MED-SAMARBEJDE eksempelklausuler

MED-SAMARBEJDE. MED-samarbejdet og den gode dialog på arbejdspladsen er en højt prioriteret ledelsesopgave i det fælles arbejde for en bære- dygtig arbejdskultur med fokus på kerneopgaven. Her spiller MED-udvalgene en aktiv rolle. MED står for medindflydelse og medbestemmelse. MED-af- talen beskriver, hvordan kommunens ledelse og medarbejdere samarbejder. Skanderborg Kommunes MED-aftale er skrevet inden for rammerne af den landsdækkende/centrale rammeaf- tale, som arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne, KL og KTO, har indgået. MED-aftalen er fundamentet for den løbende udvikling af samarbejdet mellem ledelsen og medarbejdernes valgte repræsentanter. Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejdernes repræsentanter bygges op over mange år. Det er engagementet i den fælles arbejdsplads der i hverdagen er grundlaget for det gode samarbejde. Sådan skal det fortsat være samtidig med, at vi hele tiden udvikler det generelle samarbe- jde. Arbejdsmiljøet har en stor plads i samarbejdet, og vi skal fortsætte med at give sikkerheden og sundheden stor opmærk- somhed. Et MED-udvalg er ramme om information, høringer og drøftel- ser af strategiske beslutninger og deres betydning for medar- bejdernes arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljø- forhold. Arbejdet i MED-udvalget supplerer den daglige dialog med medarbejderne, og det er i MED-udvalget, at konkrete retningslinjer med betydning for arbejds-, personale-, samarbe- jds- og arbejdsmiljø behandles. Du kan læse mere om MED: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxx/ ansat-a-aa/med/Sider/default.aspx

MED-SAMARBEJDE. MED-strukturen er en vigtig del af organiseringen i Socialforvaltningen. Retningslinjer og værdigrundlag i forvaltningen kendetegnes ved, at alle medarbejdere har mulighed for medindflydelse og medbestemmelse. Målet er, at alle medarbejdere får direkte eller indirekte mulighed for at udøve medbestemmelse, og at beslutninger, der træffes, skal give mening og være genkendelige på tværs af organiseringen. I rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse § 1, stk. 3 fremgår det, at aftalen også gælder for selvejende tilbud med driftsoverenskomst i Socialforvaltningen. Selvejende tilbud kan vælge at deltage i MED-samarbejdet på lige vilkår som de kommunale tilbud. Som selvejende tilbud i centerets MED-struktur respekteres de selvejende tilbuds selvstændige kompetencer ved deltagelse. De selvejende tilbud, der følger KL’s aftaler og overenskomster, er forpligtet til at have en samarbejdsorganisation. Deltagelse i MED-samarbejdet i forvaltningen er en mulighed for, at de selvejende tilbud kan få indflydelse på kompetenceudvikling, arbejdsmiljø, overholdelse af lovgivning, fokus på vold og trusler mv. og som forum til deling af viden samt informationer mellem forskellige indsatser – både selvejende og kommunale, så alle niveauer i de forskellige organiseringer sikres deltagelse i dialogen.