Common use of Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer Clause in Contracts

Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer. Stk. 1 Samarbejdsudvalget er medbestemmende med hensyn til fastlæggelse af retningslinjer for: A. Arbejdsforhold, herunder 1. placering af den daglige arbejdstid og pauser, 2. velfærdsforanstaltninger samt gennemførelse af disse, 3. forhold vedrørende medarbejdernes sikkerhed, 4. udarbejdelse af ordensregler, 5. arbejdstilrettelæggelse, 6. fastsættelse af arbejdsmetoder, 7. indretning af egnede arbejdslokaler, 8. fysiologisk rigtigt indrettede arbejdspladser, 9. hensigtsmæssig udnyttelse af anlæg, maskiner og materialer. B. Personaleforhold, herunder 1. ansættelser, 2. afskedigelser, 3. forfremmelser, 4. intern uddannelse af medarbejdere, 5. omplacering, omskoling og efteruddannelse af medarbejdere, 6. udformning og gennemførelse af introduktionsprogram, 7. stillingsbeskrivelse, 8. personalebedømmelse, 9. ligestilling mellem kønnene, 10. personalemæssige konsekvenser af at anvende udbud og udlicitering. Bemærkning: I Københavns Kommune kan medbestemmelsen i tilfælde, hvor enighed ikke kan opnås i samarbejdsudvalget, udøves gennem afstemning, når mindst en fjerdedel af samarbejdsudvalgets medlemmer er enige herom. I tilfælde af stemmelighed forelægges sagen snarest for det højere liggende udvalg. Ved stemmelighed i hovedudvalget bortfalder sagen. Vedr. pkt. B1 og B3 (ansættelser og forfremmelser) henvises for Københavns Kommunes vedkommende til bilag 15: Rammebestemmelser om medarbej- dernes medvirken ved ansættelse/forfremmelse i Københavns Kommune Stk. 2 Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som – efter indstil- ling fra f.eks. hovedsamarbejdsudvalget – er fastsat eller godkendt af kommunalbesty- relsen, er ikke at betragte som retningslinjer, og er derfor ikke omfattet af denne aftale, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 6. Stk. 3 Bemærkning: Hvis der derimod er fastlagt retningslinjer i et samarbejdsudvalg, vil der fortsat være tale om retningslinjer i aftalens forstand, selv om sagen forelægges for f.eks. økonomiudvalget til efterretning. Hvis økonomiudvalget uden bemærk- ninger tager sagen til efterretning, har økonomiudvalget alene noteret sig, at der er aftalt retningslinjer. Dette gælder, uanset om det måtte være protokolle- ret, at økonomiudvalget har „godkendt“ retningslinjerne. Såfremt økonomiud- valget ikke kan acceptere retningslinjerne må det pålægges den leder, der har kompetencen, at opsige de aftalte retningslinjer. Når en af parterne fremsætter ønske om det, indledes der snarest muligt drøftelser i samarbejdsudvalget med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Fastlæggelse af ret- ningslinjer forudsætter enighed mellem parterne. Hvis der ikke udvises positiv forhand- lingsvilje, betragtes det som et brud på denne aftale, jf. § 24. Stk. 4 Fastlagte retningslinjer udformes skriftligt i referatet fra samarbejdsudvalgsmødet eller på anden måde, f.eks. i et særligt notat eller en udvalgsrapport, som er tiltrådt af par- terne. Retningslinjerne er bindende for både ledelse og medarbejderrepræsentanter, som er forpligtet til at forsvare og anvende de fastlagte retningslinjer i konkrete tilfælde. Stk. 5 Hver af parterne kan opsige fastlagte retningslinjer med 2 måneders varsel. Forinden opsigelse finder sted, skal der ved almindelig drøftelse i samarbejdsudvalget søges gen- nemført ændringer af de hidtidige retningslinjer på en for parterne tilfredsstillende må- de.

Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer. Stk. 1. Fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelsen af jobcentrets arbejds- og personale- forhold er begrænset til det ansvars- og kompetenceområde, der er knyttet til vedkom- mende ledelse. Stk. 2. Ledelsen har på forespørgsel pligt til at redegøre for, hvilke grænser der gælder for le- delseskompetencen i spørgsmål om konkrete forhold. Stk. 3. I de tilfælde, hvor fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelsen af institutionens ar- bejds- og personaleforhold, hvorom der er konstateret enighed i samarbejdsudvalget, som følge af bestemmelsen i stk. 1 ikke kan ske, fremsendes sagen ad tjenestevejen til den instans, der har kompetence til at træffe afgørelsen. Stk. 4. I de tilfælde, hvor der af kommunalbestyrelsen eller et af dennes stående udvalg skal træffes afgørelse af et spørgsmål, som er omhandlet i § 7, stk. 5. A og B, drager for- manden for det samarbejdsudvalg, der har behandlet spørgsmålet, omsorg for, at refe- ratet af samarbejdsudvalgets behandling af sagen fremsendes til vedkommende borg- mester, henholdsvis gennem borgmesteren til vedkommende udvalgsformand med henblik på, at referatet indgår i de oplysninger, der danner grundlag for kommunalbe- styrelsesmedlemmernes bedømmelse af spørgsmålet. I de tilfælde hvor der af Arbejdsmarkedsstyrelsen (herunder driftsregioner og beskæfti- gelsesregioner) skal træffes afgørelse af et spørgsmål, som er behandlet i § 7 stk. 5 A og B, xxxxxx formanden for det samarbejdsudvalg, der har behandlet spørgsmålet, omsorg for, at referatet af samarbejdsudvalgets behandling af sagen fremsendes til vedkom- mende direktør/chef med henblik på, at referatet indgår i de oplysninger, der danner grundlag for bedømmelsen af spørgsmålet. Stk. 5. Samarbejdsudvalget er medbestemmende med hensyn til fastlæggelse af retningslinjer retningslinier for: A. Arbejdsforhold, herunder 1. placering af den daglige arbejdstid og pauser, 2. velfærdsforanstaltninger samt gennemførelse af disse, 3. forhold vedrørende medarbejdernes sikkerhed, 4. udarbejdelse af ordensregler, 5. arbejdstilrettelæggelse, 6. fastsættelse af arbejdsmetoder, 7. indretning af egnede arbejdslokaler, 8. fysiologisk rigtigt indrettede arbejdspladser, 9. hensigtsmæssig udnyttelse af anlæg, maskiner og materialer. B. Personaleforhold, herunder 1. ansættelser, 2. afskedigelser, 3. forfremmelser, 4. intern uddannelse af medarbejdere, 5. omplacering, omskoling og efteruddannelse af medarbejdere, 6. udformning og gennemførelse af introduktionsprogram, 7. stillingsbeskrivelse, 8. personalebedømmelse, 9. ligestilling mellem kønnene, 10. personalemæssige konsekvenser af at anvende udbud og udlicitering. Bemærkning: I Københavns Kommune kan medbestemmelsen De statslige medarbejdere i tilfældejobcentrene bevarer et statsligt ansættelsesforhold med Arbejdsmarkedsstyrelsen som ansættelsesmyndighed. De statslige medar- bejdere vil stadig være omfattet af Personalestyrelsens og CFUs aftaler og overenskomster samt aftaler indgået i tilknytning hertil m.v. Dette indebærer eksempelvis, hvor enighed ikke kan opnås at der i samarbejdsudvalgetjobcentrets samarbejdsudvalg skal tages højde for, udøves gennem afstemning, når mindst en fjerdedel af samarbejdsudvalgets medlemmer er enige heromat der vil være forskellige aftalemæssige vilkår for statslige og kommunale medarbej- dere bl.a. I tilfælde af stemmelighed forelægges sagen snarest for det højere liggende udvalg. Ved stemmelighed i hovedudvalget bortfalder sagen. Vedr. pkt. B1 og B3 (ansættelser og forfremmelser) henvises for Københavns Kommunes vedkommende til bilag 15: Rammebestemmelser om medarbej- dernes medvirken ved ansættelse/forfremmelse i Københavns Kommunepå nedenstående områder: Stk. 2 Regler om arbejds-6. Der skal aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, personale-, samarbejds- fo- rebygge og arbejdsmiljøforhold, som – efter indstil- ling fra f.ekshåndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress. hovedsamarbejdsudvalget – er fastsat eller godkendt af kommunalbesty- relsen, er ikke Det forudsættes at betragte som retningslinjer, og er derfor ikke omfattet af denne aftale, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 6indsatsen koordineres med sikkerhedsorganisationen. Stk. 3 Bemærkning: Hvis der derimod er fastlagt retningslinjer i et samarbejdsudvalg, vil der fortsat være tale om retningslinjer i aftalens forstand, selv om sagen forelægges for f.eks. økonomiudvalget til efterretning. Hvis økonomiudvalget uden bemærk- ninger tager sagen til efterretning, har økonomiudvalget alene noteret sig, at der er aftalt retningslinjer. Dette gælder, uanset om det måtte være protokolle- ret, at økonomiudvalget har „godkendt“ retningslinjerne. Såfremt økonomiud- valget ikke kan acceptere retningslinjerne må det pålægges den leder, der har kompetencen, at opsige de aftalte retningslinjer7. Når en af parterne fremsætter ønske om det, indledes der snarest muligt drøftelser i samarbejdsudvalget med henblik på fastlæggelse af retningslinjerretningslinier. Fastlæggelse af ret- ningslinjer ningslinier forudsætter enighed mellem parterne. Hvis der ikke udvises positiv forhand- lingsviljevilje i forsøget på at nå til enighed, betragtes det som et brud på denne aftale, jf. § 2413. Stk. 4 8. Fastlagte retningslinjer retningslinier udformes skriftligt i referatet fra samarbejdsudvalgsmødet eller på anden måde, f.eks. fx i et særligt notat eller en udvalgsrapport, som er tiltrådt af par- terneparterne. Retningslinjerne Retningslinierne er bindende for både ledelse og medarbejderrepræsentanter, som er forpligtet til at forsvare og anvende de fastlagte retningslinjer retningslinier i konkrete tilfælde. Stk. 5 9. Hver af parterne kan opsige fastlagte retningslinjer retningslinier med 2 3 måneders varsel. Forinden opsigelse finder sted, skal der ved almindelig drøftelse i samarbejdsudvalget søges gen- nemført ændringer af de hidtidige retningslinjer retningslinier på en for parterne tilfredsstillende må- de.

Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer. Stk. 1 1. Samarbejdsudvalget er medbestemmende med hensyn til fastlæggelse af retningslinjer for: A. Arbejdsforhold, herunder 1. placering af den daglige arbejdstid og pauser, 2. velfærdsforanstaltninger samt gennemførelse af disse, 3. forhold vedrørende medarbejdernes sikkerhed, 4. udarbejdelse af ordensregler, 5. arbejdstilrettelæggelse, 6. fastsættelse af arbejdsmetoder, 7. indretning af egnede arbejdslokaler, 8. fysiologisk rigtigt indrettede arbejdspladser, 9. hensigtsmæssig udnyttelse af anlæg, maskiner og materialer. B. Personaleforhold, herunder 1. ansættelser, 2. afskedigelser, 3. forfremmelser, 4. intern uddannelse af medarbejdere, 5. omplacering, omskoling og efteruddannelse af medarbejdere, 6. udformning og gennemførelse af introduktionsprogram, 7. stillingsbeskrivelse, 8. personalebedømmelse, 9. ligestilling mellem kønnene, 10. personalemæssige konsekvenser af at anvende udbud og udlicitering. Bemærkning: I Københavns Kommune kan medbestemmelsen i tilfælde, hvor enighed ikke kan opnås i samarbejdsudvalget, udøves gennem afstemning, når mindst en fjerdedel af samarbejdsudvalgets medlemmer er enige herom. I tilfælde af stemmelighed forelægges sagen snarest for det højere liggende udvalg. Ved stemmelighed i hovedudvalget bortfalder sagen. Vedr. pkt. B1 og B3 (ansættelser og forfremmelser) henvises for Københavns Kommunes vedkommende til bilag 15: Rammebestemmelser om medarbej- dernes medvirken ved ansættelse/forfremmelse i Københavns Kommune. Stk. 2 2. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som – efter indstil- ling fra f.eks. hovedsamarbejdsudvalget – er fastsat eller godkendt af kommunalbesty- relsenregionsrådet, er ikke at betragte som retningslinjer, og er derfor ikke omfattet af denne aftale, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 6. Stk. 3 Bemærkning: Hvis der derimod er fastlagt retningslinjer i et samarbejdsudvalg, vil der fortsat være tale om retningslinjer i aftalens forstand, selv om sagen forelægges for f.eks. økonomiudvalget til efterretning. Hvis økonomiudvalget uden bemærk- ninger tager sagen til efterretning, har økonomiudvalget alene noteret sig, at der er aftalt retningslinjer. Dette gælder, uanset om det måtte være protokolle- ret, at økonomiudvalget har „godkendt“ retningslinjerne. Såfremt økonomiud- valget ikke kan acceptere retningslinjerne må det pålægges den leder, der har kompetencen, at opsige de aftalte retningslinjer3. Når en af parterne fremsætter ønske om det, indledes der snarest muligt drøftelser i samarbejdsudvalget sam- arbejdsudvalget med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Fastlæggelse af ret- ningslinjer retnings- linjer forudsætter enighed mellem parterne. Hvis der ikke udvises positiv forhand- lingsviljeforhandlings- vilje, betragtes det som et brud på denne aftale, jf. § 24. Stk. 4 4. Fastlagte retningslinjer udformes skriftligt i referatet fra samarbejdsudvalgsmødet eller på anden måde, f.eks. i et særligt notat eller en udvalgsrapport, som er tiltrådt af par- terneparterne. Retningslinjerne er bindende for både ledelse og medarbejderrepræsentanter, som er forpligtet for- pligtet til at forsvare og anvende de fastlagte retningslinjer i konkrete tilfælde. Stk. 5 5. Hver af parterne kan opsige fastlagte retningslinjer med 2 måneders varsel. Forinden opsigelse op- sigelse finder sted, skal der ved almindelig drøftelse i samarbejdsudvalget søges gen- nemført gennem- ført ændringer af de hidtidige retningslinjer på en for parterne tilfredsstillende må- demåde.

Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer. Stk. 1 1. Samarbejdsudvalget er medbestemmende med hensyn til fastlæggelse af retningslinjer for: A. Arbejdsforhold, herunder 1. placering af den daglige arbejdstid og pauser, 2. velfærdsforanstaltninger samt gennemførelse af disse, 3. forhold vedrørende medarbejdernes sikkerhed, 4. udarbejdelse af ordensregler, 5. arbejdstilrettelæggelse, 6. fastsættelse af arbejdsmetoder, 7. indretning af egnede arbejdslokaler, 8. fysiologisk rigtigt indrettede arbejdspladser, 9. hensigtsmæssig udnyttelse af anlæg, maskiner og materialer. B. Personaleforhold, herunder 1. ansættelser, 2. afskedigelser, 3. forfremmelser, 4. intern uddannelse af medarbejdere, 5. omplacering, omskoling og efteruddannelse af medarbejdere, 6. udformning og gennemførelse af introduktionsprogram, 7. stillingsbeskrivelse, 8. personalebedømmelse, 9. ligestilling mellem kønnene, 10. personalemæssige konsekvenser af at anvende udbud og udlicitering. Bemærkning: I Københavns Kommune kan medbestemmelsen i tilfælde, hvor enighed ikke kan opnås i samarbejdsudvalget, udøves gennem afstemning, når mindst en fjerdedel af samarbejdsudvalgets medlemmer er enige herom. I tilfælde af stemmelighed forelægges sagen snarest for det højere liggende udvalg. Ved stemmelighed i hovedudvalget bortfalder sagen. Vedr. pkt. B1 og B3 (ansættelser og forfremmelser) henvises for Københavns Kommunes vedkommende til bilag 15: Rammebestemmelser om medarbej- dernes medarbejdernes medvirken ved ansættelse/forfremmelse i Københavns Kommune Stk. 2 2. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som – efter indstil- ling indstilling fra f.eks. hovedsamarbejdsudvalget – er fastsat eller godkendt af kommunalbesty- relsenkommunalbestyrelsen, er ikke at betragte som retningslinjer, og er derfor ikke omfattet af denne aftale, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 6. Stk. 3 Bemærkning: Hvis der derimod er fastlagt retningslinjer i et samarbejdsudvalg, vil der fortsat være tale om retningslinjer i aftalens forstand, selv om sagen forelægges for f.eks. økonomiudvalget til efterretning. Hvis økonomiudvalget uden bemærk- ninger bemærkninger tager sagen til efterretning, har økonomiudvalget alene noteret sig, at der er aftalt retningslinjer. Dette gælder, uanset om det måtte være protokolle- retprotokolleret, at økonomiudvalget har „godkendt“ retningslinjerne. Såfremt økonomiud- valget økonomiudvalget ikke kan acceptere retningslinjerne må det pålægges den leder, der har kompetencen, at opsige de aftalte retningslinjer. Stk. 3. Når en af parterne fremsætter ønske om det, indledes der snarest muligt drøftelser i samarbejdsudvalget med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Fastlæggelse af ret- ningslinjer forudsætter enighed mellem parterne. Hvis der ikke udvises positiv forhand- lingsvilje, betragtes det som et brud på denne aftale, jf. § 24. Stk. 4 4. Fastlagte retningslinjer udformes skriftligt i referatet fra samarbejdsudvalgsmødet eller på anden måde, f.eks. i et særligt notat eller en udvalgsrapport, som er tiltrådt af par- terne. Retningslinjerne er bindende for både ledelse og medarbejderrepræsentanter, som er forpligtet til at forsvare og anvende de fastlagte retningslinjer i konkrete tilfælde. Stk. 5 5. Hver af parterne kan opsige fastlagte retningslinjer med 2 måneders varsel. Forinden opsigelse finder sted, skal der ved almindelig drøftelse i samarbejdsudvalget søges gen- nemført ændringer af de hidtidige retningslinjer på en for parterne tilfredsstillende må- demåde.