Natarbejder eksempelklausuler

Natarbejder a. En medarbejder, der normalt udfører 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller, b. der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode af 12 måneder. Eks. 1: En ansat medarbejder, flyttes til natarbejde, der ikke er fast natar- bejde, skal betragtes som natarbejder, når der er udført natarbejde i den i art. 2.4 b) fastlagte periode og tilbydes lægeundersøgelse, inden medar- bejderen har opnået status som natarbejder. Eks. 2: En nyansat medarbejder, der enten skal arbejde på fast nathold eller ansættes i henhold til en arbejdstidsplan, der gør medarbejderen til natarbejder, skal tilbydes lægeundersøgelse forud for ansættelsen.

Natarbejder. En medarbejder, der normalt udfører 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller,

Natarbejder. En ansat, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller en ansat, der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder. Skifteholdsarbejde: Enhver form for tilrettelæggelse af holdarbejde, som består i, at de ansatte afløser hinanden på de samme arbejdspladser efter en bestemt tidsplan, herunder på skift, og som kan være kontinuerligt eller diskontinuerligt, hvilket kræver, at de ansatte arbejder på forskellige tidspunkter over en given periode af dage eller uger. Skifteholdsarbejder: Ansatte, som deltager i skifteholdsarbejde. Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn mv. samt eventuelle hviletidsaftaler indgået i tilknytning hertil. En ansat med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådan omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de for arbejdsstedet normale regler for lægning af arbejdstiden. Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn mv. samt eventuelle hviletidsaftaler indgået i tilknytning hertil. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder må ikke overstige 48 timer incl. overarbejde. Perioder med årlig betalt ferie i henhold til art. 7 i arbejdstidsdirektivet og perioder med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet. Der henvises i øvrigt til arbejdsmiljølovens bestemmelser for så vidt angår den maksimale ugentlige arbejdstid for unge under 18 år.

Natarbejder a. En medarbejder, der normalt udfører 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden. eller b. Der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode af 12 måneder. Eks. 1 Eks. 2 …

Natarbejder. En medarbejder, der inden for natperioden:

Natarbejder. Definition af natarbejdere er: Eller • En medarbejder, der normalt udfører 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden. • En medarbejder, der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode af 12 måneder. NFA’s anbefalinger er: • Højst tre nattevagter i træk • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer. Ved iværksættelse af natarbejde skal følgende efterleves: