Normallønninger eksempelklausuler

Normallønninger. ‌ Stk. 1. Den normale timeløn er De nævnte lønsatser er gældende fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts falder. Stk. 2. Til ovennævnte normale timeløn eller lokalløn efter stk. 5, ydes tillægsbe- talinger, jf. § 9, § 10, § 11, § 12, § 13, § 14 og § 15. Stk. 3. Hvor der anvendes fuldløn, beregnes denne som 37 gange timelønssatsen pr. uge. Stk. 4. Der afregnes for mindst halve timer, herunder også ved overarbejde. Stk. 5. Lokalløn‌ Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestem- melse. a. Timeløn med lokalløn‌ Lokalløn kan pr. time udgøre op til kr. 2,50. På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn efter stk. 1. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhe- dens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart.

Normallønninger. Stk. 1 Den normale timeløn andrager: kr. 122,40 kr. 124,90 kr. 127,40 De nævnte lønsatser er gældende fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts falder. Stk. 2 Hvor der anvendes ugeløn, beregnes denne som 37 gange timelønssatsen. Stk. 3 Der afregnes for mindst halve timer, herunder også ved overarbejde. Stk. 4 Til den i stk. 1 anførte timeløn eller lokalløn efter stk. 5 ydes et tillæg, der aftales lokalt mel- lem virksomheden og medarbejderen. Tillægget fastsættes under hensyn til den pågælden- des kvalifikationer, anciennitet samt efter arbejdets karakter. Organisationerne har påtaleret i overensstemmelse med regler for behandling af faglig strid, hvis det skønnes, at lønnen står i misforhold til området som helhed.

Normallønninger. Det er alene stk. 1 der er gældende jf. § 3, stk. 1 i denne aftale. Følgende bestemmelser i Fællesoverenskomstens almindelige bestemmelser er gældende, men modificeres i denne aftale: § 20 om børns hospitalsindlæggelse, jf. § 7 i denne aftale.‌ § 24 om ferie og feriegodtgørelse, jf. § 2, stk. 5 i denne aftale.‌ Stk. 1. Aftalen er gældende for alt arbejde på mobile og stationære platforme på dansk kontinentalsokkelområde (eksklusiv Færøerne og Grønland). Aftalen ta- ger sigte på arbejder af mindst en fuld arbejds- og frihedsperiode (4 uger). Stk. 2. Der er enighed mellem parterne om, at denne aftale også kan omfatte op- gaver i den norske sektor udført af medarbejdere udsendt af en dansk virksom- hed. Virksomheden skal forud for udsendelsen skriftligt tilkendegive over for medarbejderen om dette er tilfældet. Ved udsendelse kan eventuelle nat- og virk- somhedstillæg forhandles lokalt.

Normallønninger. Stk. 1. Den normale timeløn er‌‌‌ 1. marts 2014‌ 1. marts 2015 1. marts 2016 De nævnte lønsatser er gældende fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts falder. Stk. 2. Til ovennævnte normale timeløn ydes tillægsbetalinger, jf. de særlige be- stemmelser for henholdsvis lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Stk. 3. Hvor der anvendes fuldløn, beregnes denne som 37 gange timelønssatsen pr. uge. Stk. 4. Der afregnes for mindst halve timer, herunder også ved overarbejde. § 7. Faglært tillæg § 8. Timelønnede medarbejdere og medarbejdere på fuldløns- ordning

Normallønninger. Den normale timeløn andrager: kr. 142,95 kr. 148,70 De nævnte lønsatser er gældende fra begyndelsen af den lønning- suge, hvori 1. marts falder.