Common use of OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER M.V. Clause in Contracts

OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER M.V.. Ferien kan optjenes og afholdes på anden måde, herunder i timer, end anført i ferieloven. Såfremt ferien optjenes i timer, optjener en fuldtidsansat medarbejder 185 timers ferie pr. ferieår, svarende til 5 uger x 37 timer. Deltidsansatte optjener et forholdsmæssigt antal timers ferie pr. ferieår. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Ved medarbejderens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. Der kan kun indgås aftale om optjening og afholdelse i timer, hvis der benyttes feriegarantiordning. Virksomheden skal, såfremt ferien optjenes og afholdes i timer, orientere medar- bejderne herom forud for ferieårets start. Hvor der ikke benyttes feriegarantiordning, kan der endvidere lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER M.V.. Ferien kan optjenes og afholdes på anden måde, herunder i timer, end anført i ferieloven. Hvis en virksomhed vælger at optjene og afvikle ferie i 6-dages ferieuger, skal det sikres, at den tekniker, der arbejder 5 dage om ugen, ikke stilles ringere, end hvis teknikeren havde holdt ferie i en 6-dages ferieuge. Såfremt ferien optjenes i timer, optjener en fuldtidsansat medarbejder tekniker 185 timers ferie pr. ferieåroptjeningsår, svarende til 5 uger x 37 timer. Deltidsansatte optjener et forholdsmæssigt for- holdsmæssigt antal timers ferie pr. ferieåroptjeningsår. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dageEn tekniker, der ikke er erstatningsfridagehar optjent ferie gennem et helt optjeningsår, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdagehar dog mindst ret til at holde 4 ugers betalt ferie. Ved medarbejderens teknikerens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. Der kan kun indgås aftale om optjening og afholdelse i timer, hvis der benyttes feriegarantiordningferiekortordning. Virksomheden skal, såfremt ferien optjenes og afholdes i timer, orientere medar- bejderne herom tekni- kerne herom, forud for ferieårets optjeningsårets start. Hvor der ikke benyttes feriegarantiordning, kan der endvidere lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER M.V.. Ferien kan optjenes og afholdes på anden måde, herunder i timer, end anført i ferieloven. Såfremt ferien optjenes i timer, optjener en fuldtidsansat medarbejder 185 timers ferie pr. ferieårxxxxxxx, svarende til 5 uger x 37 timer. Deltidsansatte optjener et forholdsmæssigt antal timers ferie pr. ferieår. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Ved medarbejderens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. Der kan kun indgås aftale om optjening og afholdelse i timer, hvis der benyttes feriegarantiordning. Virksomheden skal, såfremt ferien optjenes og afholdes i timer, orientere medar- bejderne herom forud for ferieårets start. Hvor der ikke benyttes feriegarantiordning, kan der endvidere lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER M.V.. Ferien kan optjenes og afholdes på anden måde, herunder i timer, end anført i ferieloven. Hvis en virksomhed vælger at optjene og afvikle ferie i 6-dages ferieuger, skal det sikres, at den tekniker, der arbejder 5 dage om ugen, ikke stilles ringere, end hvis teknikeren havde holdt ferie i en 6-dages ferieuge. Såfremt ferien optjenes i timer, optjener en fuldtidsansat medarbejder tekniker 185 timers ferie pr. ferieåroptjeningsår, svarende til 5 uger x 37 timer. Deltidsansatte optjener et forholdsmæssigt antal timers ferie pr. ferieåroptjeningsår. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dageEn tekniker, der ikke er erstatningsfridagehar optjent ferie gennem et helt optjeningsår, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdagehar dog mindst ret til at holde 4 ugers betalt ferie. Ved medarbejderens teknikerens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. Der kan kun indgås aftale om optjening og afholdelse i timer, hvis der benyttes feriegarantiordningferiekortordning. Virksomheden skal, såfremt ferien optjenes og afholdes i timer, orientere medar- bejderne herom tekni- kerne herom, forud for ferieårets optjeningsårets start. Hvor der ikke benyttes feriegarantiordning, kan der endvidere lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER M.V.. Ferien kan optjenes og afholdes på anden måde, herunder i timer, end anført i ferieloven. Hvis en virksomhed vælger at optjene og afvikle ferie i 6-dages ferieuger, skal det sikres, at den lønmodtager, der arbejder 5 dage om ugen, ikke stilles ringere, end hvis lønmodtageren havde holdt ferie i en 6-dages ferieuge. Såfremt ferien optjenes i timer, optjener en fuldtidsansat medarbejder 185 timers ferie pr. ferieår, svarende til 5 uger x 37 timer. Deltidsansatte optjener et forholdsmæssigt antal timers ferie pr. ferieår. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Ved medarbejderens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. Der kan kun indgås aftale om optjening og afholdelse i timer, hvis der benyttes feriegarantiordning. Virksomheden skal, såfremt ferien optjenes og afholdes i timer, orientere medar- bejderne herom forud for ferieårets start. Hvor der ikke benyttes feriegarantiordning, kan der endvidere lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER M.V.. Ferien kan optjenes og afholdes på anden måde, herunder i timer, end anført i ferieloven. Hvis en virksomhed vælger at optjene og afvikle ferie i 6-dages ferieuger, skal det sikres, at den lønmodtager, der arbejder 5 dage om ugen, ikke stilles ringere, end hvis lønmodtageren havde holdt ferie i en 6-dages ferieuge. Såfremt ferien optjenes i timer, optjener en fuldtidsansat medarbejder 185 timers ferie pr. ferieåroptjeningsår, svarende til 5 uger x 37 timer. Deltidsansatte optjener et forholdsmæssigt antal timers ferie pr. ferieåroptjeningsår. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dageEn medarbejder, der ikke er erstatningsfridagehar optjent ferie gennem et helt optjeningsår, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdagehar dog mindst ret til at holde 4 ugers betalt ferie. Ved medarbejderens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. Der kan kun indgås aftale om optjening og afholdelse i timer, hvis der benyttes feriegarantiordningferiekortordning. Virksomheden skal, såfremt ferien optjenes og afholdes i timer, orientere medar- bejderne herom forud for ferieårets optjeningsårets start. Hvor der ikke benyttes feriegarantiordning, kan der endvidere lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER M.V.. Ferien kan optjenes og afholdes på anden måde, herunder i timer, end anført i ferieloven. Såfremt ferien optjenes i timer, optjener en fuldtidsansat medarbejder 185 timers ti- mers ferie pr. ferieårxxxxxxx, svarende til 5 uger x 37 timer. Deltidsansatte optjener et forholdsmæssigt antal timers ferie pr. ferieår. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Ved medarbejderens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. Der kan kun indgås aftale om optjening og afholdelse i timer, hvis der benyttes feriegarantiordning. Virksomheden skal, såfremt ferien optjenes og afholdes i timer, orientere medar- bejderne herom forud for ferieårets start. Hvor der ikke benyttes feriegarantiordning, kan der endvidere lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER M.V.. Ferien kan optjenes og afholdes på anden måde, herunder i timer, end anført i ferieloven. Såfremt ferien optjenes i timer, optjener en fuldtidsansat medarbejder 185 timers ti- mers ferie pr. ferieår, svarende til 5 uger x 37 timer. Deltidsansatte optjener et forholdsmæssigt antal timers ferie pr. ferieår. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Ved medarbejderens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. Der kan kun indgås aftale om optjening og afholdelse i timer, hvis der benyttes feriegarantiordning. Virksomheden skal, såfremt ferien optjenes og afholdes i timer, orientere medar- bejderne herom forud for ferieårets start. Hvor der ikke benyttes feriegarantiordning, kan der endvidere lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.