Common use of Organisationsmidler Clause in Contracts

Organisationsmidler. A. Der afsættes pr. 1. april 2022 organisationsmidler svarende til 0,45 pct. af lønsummen til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingerne. Der henvises endvidere til pkt. 1.4, 1.5, 1.6 og 15. B. I det omfang, der ikke ved organisationsforhandlingerne er aftalt andet vedrørende regulering af lønuafhængige særydelser, gælder, at de lønuafhængige arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte særydelser i overenskomstperioden procentreguleres svarende til de generelle lønstigninger (såvel aftalte stigninger som udmøntning fra Reguleringsordningen).

Organisationsmidler. A. Der afsættes pr. 1. april 2022 2019 organisationsmidler svarende til 0,45 0,35 pct. af lønsummen til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingerne. Der henvises endvidere til pkt. 1.4, 1.5, 1.6 pkt. 1.6, pkt. 1.7, pkt. 1.8 og 15pkt. 11. B. I det omfang, der ikke ved organisationsforhandlingerne er aftalt andet vedrørende regulering regule- ring af lønuafhængige særydelser, gælder, at de lønuafhængige arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte ar- bejdsbestemte særydelser i overenskomstperioden procentreguleres svarende til de generelle gene- relle lønstigninger (såvel aftalte stigninger som udmøntning fra Reguleringsordningen).

Organisationsmidler. A. Der afsættes pr. 1. april 2022 organisationsmidler svarende til 0,45 0,50 pct. af lønsummen til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingerne. Der henvises endvidere til pkt. 1.4, 1.5, 1.6 1.5 og 15. B. 14. I det omfang, der ikke ved organisationsforhandlingerne er aftalt andet vedrørende regulering af lønuafhængige særydelser, gælder, at de lønuafhængige lønuaf- hængige arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte særydelser i overenskomstperioden overens- komstperioden procentreguleres svarende til de generelle lønstigninger (såvel så- vel aftalte stigninger som udmøntning fra Reguleringsordningenreguleringsordningen).

Organisationsmidler. A. Der afsættes pr. 1. april 2022 2019 organisationsmidler svarende til 0,45 0,35 pct. af lønsummen til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingerne. Der henvises endvidere til pkt. 1.4, 1.5, 1.6 10.1 og 15. B. 13. I det omfang, der ikke ved organisationsforhandlingerne er aftalt andet vedrørende regulering af lønuafhængige særydelser, gælder, at de lønuafhængige lønuaf- hængige arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte særydelser i overenskomstperioden overens- komstperioden procentreguleres svarende til de generelle lønstigninger (såvel så- vel aftalte stigninger som udmøntning fra Reguleringsordningenreguleringsordningen).

Organisationsmidler. A. Der afsættes pr. 1. april 2022 2025 organisationsmidler svarende til 0,45 2,0 pct. af lønsummen til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingernelønsummen, jf. Der henvises endvidere til pktkapitel II og III. 1.4, 1.5, 1.6 og 15. B. I det omfang, der ikke ved organisationsforhandlingerne er aftalt andet vedrørende regulering af lønuafhængige særydelser, gælder, at de lønuafhængige arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte særydelser i overenskomstperioden procentreguleres svarende til de generelle lønstigninger (såvel aftalte stigninger som udmøntning fra Reguleringsordningenreguleringsordningen). Hvis der ikke kan opnås enighed på organisationsforhandlingsniveau om anvendelse af midlerne, udmøntes midlerne til generelle lønforbedringer for den pågældende gruppe.

Organisationsmidler. A. Der afsættes pr. 1. april 2022 2019 organisationsmidler svarende til 0,45 0,35 pct. af lønsummen til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingerne. Der henvises endvidere til pkt. 1.4, 1.5, 1.6 pkt. 1.6, pkt. 1.7, pkt. 1.8 og 15pkt. 11. B. I det omfang, der ikke ved organisationsforhandlingerne er aftalt andet vedrørende regulering regule‐ ring af lønuafhængige særydelser, gælder, at de lønuafhængige arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte ar‐ bejdsbestemte særydelser i overenskomstperioden procentreguleres svarende til de generelle gene‐ relle lønstigninger (såvel aftalte stigninger som udmøntning fra Reguleringsordningen).