Common use of Overordnede rammer Clause in Contracts

Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Af- skedigelsesnævnet. Nævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven eller overenskomstimplementeringen af lovens bestemmelser. Sager der vedrører implementeringsaftaler skal føres ved Næv- net, med mindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens § 11, stk. 2, og § 22, stk. 1. Nævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelser, nemlig § 1, stk. 1-3 og § 3. Spørgsmål vedrørende lovens § 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser, skal primært løses i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen. Xxxxx retstvister i form af uoverensstemmelser vedrørende brud på eller fortolkning af bestem- melsen skal kunne indbringes for Nævnet. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af ligelønsreglerne og andre overenskomstelementer på samme tid, kan Nævnet tillige behandle disse andre overenskomstelementer. Såfremt sådanne andre overenskomstelementer forudsætter et meget specifikt overenskomstkend- skab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt i det fagretlige system. Sager skal først kunne indbringes for Nævnet, når de sædvanlige forhand- lingsmuligheder i det fagretlige system er udtømte. Herved forstås, at der er gennemført lokalforhandling, mæglingsmøde og organisationsmøde. Herudover bør der gennemføres et forberedende møde i Nævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. Overenskomstparterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehand- lingen i Afskedigelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest faktatunge ligelønssager. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hensynet til en hurtig afgørelse og hen- synet til en forsvarlig oplysning af sagerne. Parterne er enige om at søge afklaret, om DA og LO vil påtage sig at etablere et ligelønsnævn efter samme model som Afskedigelsesnævnet, og om hoved- organisationerne i givet fald vil aftale det videre fornødne om nævnets funkti- on, forretningsorden m.v. Såfremt det inden 1. oktober 2010 ikke har vist sig muligt at træffe beslutning om at etablere et ligelønsnævn i regi af DA og LO, er parterne enige om selv at etablere et nævn. Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående retningslinjer, med de nødvendige tilpasninger. Glostrup, den 10. marts 2010 Dansk El-Forbund TEKNIQ Ansættelsen sker i h.t. Elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund*) Virksomhedens navn *) CVR-nr.*) Adresse*) Postnr. By*) Xxx.xx. E-mail Den ansattes navn)* Cpr.-nr.*) Adresse*) Postnr. By *) Xxx.xx. E-mail Bopælskommune Udlært den Fag Titel eller kortfattet beskrivelse af arbejdet *) Fagforbund Xxx.xx. og xx.xx. i pengeinstitut Ansat fra den *) Hvis ansættelsen er tidsbegrænset angives fratrædelsesdato Hvis ansættelsen er opgavebegrænset angives projekt og forventet varighed

Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Af- skedigelsesnævnetAfskedigel- sesnævnet. Nævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven Ligelønsloven eller overenskomstimplementeringen af lovens bestemmelser. Sager Sager, der vedrører implementeringsaftaler implementeringsaftaler, skal føres ved Næv- netNævnet, med mindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens Arbejdsretslovens § 11, stk. 2, og § 22, stk. 1. Nævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelser, nemlig § 1, stk. 1-3 og § 3. Spørgsmål vedrørende lovens § 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser, skal primært løses i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen. Xxxxx retstvister i form af uoverensstemmelser vedrørende brud på eller fortolkning af bestem- melsen bestemmelsen skal kunne kun- ne indbringes for Nævnet. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af ligelønsreglerne ligeløns- reglerne og andre overenskomstelementer på samme tid, kan Nævnet tillige behandle disse andre overenskomstelementer. Såfremt sådanne andre overenskomstelementer forudsætter et meget specifikt overenskomstkend- skaboverenskomstkendskab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt i det fagretlige system. Sager skal først kunne indbringes for Nævnet, når de sædvanlige forhand- lingsmuligheder forhandlingsmulig- heder i det fagretlige system er udtømte. Herved forstås, at der er gennemført lokalforhandlinglokal- forhandling, mæglingsmøde og organisationsmøde. Herudover bør der gennemføres et forberedende møde i Nævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra AfskedigelsesnævnetAfskedi- gelsesnævnet. Overenskomstparterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehand- lingen sagsbehandlingen i Afskedigelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest faktatunge ligelønssager. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hensynet til en hurtig afgørelse og hen- synet hensynet til en forsvarlig oplysning oplys- ning af sagerne. Parterne er enige om at søge afklaret, om DA og LO vil påtage sig at etablere et ligelønsnævn lige- lønsnævn efter samme model som Afskedigelsesnævnet, og om hoved- organisationerne hovedorganisationer- ne i givet fald vil aftale det videre fornødne om nævnets funkti- onfunktion, forretningsorden m.v. Såfremt det inden 1. oktober 2010 ikke har vist sig muligt at træffe beslutning om at etablere et ligelønsnævn i regi af DA og LO, er parterne enige om selv at etablere et nævn. Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående ovenståen- de retningslinjer, med de nødvendige tilpasninger. Glostrup, den 10. marts 2010 Dansk El-Forbund TEKNIQ Ansættelsen sker i h.t. Elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund*) Virksomhedens navn *) CVR-nr.*) Adresse*) Postnr. By*) Xxx.xx. E-mail Den ansattes navn)* Cpr.-nr.*) Adresse*) Postnr. By *) Xxx.xx. E-mail Bopælskommune Udlært den Fag Titel eller kortfattet beskrivelse af arbejdet *) Fagforbund Xxx.xx. og xx.xx. i pengeinstitut Ansat fra den *) Hvis ansættelsen er tidsbegrænset angives fratrædelsesdato Hvis ansættelsen er opgavebegrænset angives projekt og forventet varighed

Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Af- skedigelsesnævnetAfskedigelsesnævnet. Nævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven eller overenskomstimplementeringen af lovens bestemmelser. Sager der vedrører implementeringsaftaler skal føres ved Næv- netNævnet, med mindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens § 11, stk. 2, og § 22, stk. 1. Nævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelser, nemlig § 1, stk. 1-3 og § 3. Spørgsmål vedrørende lovens § 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser, skal primært løses i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen. Xxxxx retstvister i form af uoverensstemmelser vedrørende brud på eller fortolkning af bestem- melsen bestemmelsen skal kunne indbringes for Nævnet. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. sanktionssystem.‌‌ Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af ligelønsreglerne og andre overenskomstelementer på samme tid, kan Nævnet tillige behandle disse andre overenskomstelementer. Såfremt sådanne andre overenskomstelementer overenskomst- elementer forudsætter et meget specifikt overenskomstkend- skaboverenskomstkendskab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt i det fagretlige system. Sager skal først kunne indbringes for Nævnet, når de sædvanlige forhand- lingsmuligheder forhandlingsmuligheder i det fagretlige system er udtømte. Herved forstås, at der er gennemført lokalforhandling, mæglingsmøde og organisationsmøde. Herudover bør der gennemføres et forberedende møde i Nævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. Overenskomstparterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehand- lingen sagsbehandlingen i Afskedigelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest faktatunge fakta tunge ligelønssager. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hensynet til en hurtig afgørelse og hen- synet hensynet til en forsvarlig oplysning af sagerne. Parterne er enige om at søge afklaret, om DA og LO vil påtage sig at etablere et ligelønsnævn efter samme model som Afskedigelsesnævnet, og om hoved- organisationerne i givet fald vil aftale det videre fornødne om nævnets funkti- on, forretningsorden m.v. Såfremt det inden 1. oktober 2010 ikke har vist sig muligt at træffe beslutning om at etablere et ligelønsnævn i regi af DA og LO, er parterne enige om selv at etablere et nævn. Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående retningslinjer, med de nødvendige tilpasninger. Glostrup, den 10. marts 2010 Dansk El-Forbund TEKNIQ Ansættelsen sker i h.t. Elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund*) Virksomhedens navn *) CVR-nr.*) Adresse*) Postnr. By*) Xxx.xx. E-mail Den ansattes navn)* Cpr.-nr.*) Adresse*) Postnr. By *) Xxx.xx. E-mail Bopælskommune Udlært den Fag Titel eller kortfattet beskrivelse af arbejdet *) Fagforbund Xxx.xx. og xx.xx. i pengeinstitut Ansat fra den *) Hvis ansættelsen er tidsbegrænset angives fratrædelsesdato Hvis ansættelsen er opgavebegrænset angives projekt og forventet varighed

Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Af- skedigelsesnævnetAfskedigelsesnævnet. Nævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven eller overenskomstimplementeringen af lovens bestemmelser. Sager der vedrører implementeringsaftaler skal føres ved Næv- netNævnet, med mindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens § 11, stk. 2, og § 22, stk. 1. Nævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelser, nemlig § 1, stk. 1-3 og § 3. Spørgsmål vedrørende lovens § 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser, skal primært løses i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen. Xxxxx retstvister i form af uoverensstemmelser vedrørende brud på eller fortolkning af bestem- melsen bestemmelsen skal kunne indbringes for Nævnet. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af ligelønsreglerne og andre overenskomstelementer på samme tid, kan Nævnet tillige behandle disse andre overenskomstelementer. Såfremt sådanne andre overenskomstelementer forudsætter et meget specifikt overenskomstkend- skaboverenskomstkendskab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt i det fagretlige system. Sager skal først kunne indbringes for Nævnet, når de sædvanlige forhand- lingsmuligheder forhandlingsmuligheder i det fagretlige system er udtømte. Herved forstås, at der er gennemført lokalforhandling, mæglingsmøde og organisationsmøde. Herudover bør der gennemføres et forberedende møde i Nævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. Overenskomstparterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehand- lingen sagsbehandlingen i Afskedigelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest faktatunge fakta tunge ligelønssager. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hensynet til en hurtig afgørelse og hen- synet hensynet til en forsvarlig oplysning af sagerne. Parterne er enige om at søge afklaret, om DA og LO vil påtage sig at etablere et ligelønsnævn efter samme model som Afskedigelsesnævnet, og om hoved- organisationerne i givet fald vil aftale det videre fornødne om nævnets funkti- on, forretningsorden m.v. Såfremt det inden 1. oktober 2010 ikke har vist sig muligt at træffe beslutning om at etablere et ligelønsnævn i regi af DA og LO, er parterne enige om selv at etablere et nævn. Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående retningslinjer, med de nødvendige tilpasninger. Glostrup, den 10. marts 2010 Dansk El-Forbund TEKNIQ Ansættelsen sker i h.t. Elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund*) Virksomhedens navn *) CVR-nr.*) Adresse*) Postnr. By*) Xxx.xx. E-mail Den ansattes navn)* Cpr.-nr.*) Adresse*) Postnr. By *) Xxx.xx. E-mail Bopælskommune Udlært den Fag Titel eller kortfattet beskrivelse af arbejdet *) Fagforbund Xxx.xx. og xx.xx. i pengeinstitut Ansat fra den *) Hvis ansættelsen er tidsbegrænset angives fratrædelsesdato Hvis ansættelsen er opgavebegrænset angives projekt og forventet varighed

Overordnede rammer. 1. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt udgangs- punkt i den model, der kendes fra Af- skedigelsesnævnetAfskedi- gelsesnævnet. 2. Nævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven eller overenskomstimplementeringen overens- komstimplementeringen af lovens bestemmelserbe- stemmelser. Sager der vedrører implementeringsaftaler imple- menteringsaftaler skal føres ved Næv- netNævnet, med mindre medmindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens ar- bejdsretslovens § 11, stk. 2, og § 22, stk. 1. 3. Nævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelser, nemlig § 1, stk. 1-3 og § 3. 4. Spørgsmål vedrørende lovens § 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser, skal primært løses i henhold til reglerne i SamarbejdsaftalenSam- arbejdsaftalen. Xxxxx retstvister i form af uoverensstemmelser uoverensstem- melser vedrørende brud på eller fortolkning fortolk- ning af bestem- melsen bestemmelsen skal kunne indbringes indbrin- ges for Nævnet. 5. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. 6. Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af ligelønsreglerne og andre overenskomstelementer overens- komstelementer på samme tid, kan Nævnet Næv- net tillige behandle disse andre overenskomstelementeroverens- komstelementer. Såfremt sådanne andre overenskomstelementer overenskomstele- menter forudsætter et meget specifikt overenskomstkend- skaboverenskomstkendskab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt i det fagretlige system. 7. Sager skal først kunne indbringes for Nævnet, når de sædvanlige forhand- lingsmuligheder forhandlings- muligheder i det fagretlige system er udtømteud- tømte. Herved forstås, at der er gennemført gennem- ført lokalforhandling, mæglingsmøde og organisationsmøde. Herudover bør der gennemføres et forberedende møde i Nævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. Ens §76 Ens §81 Ens § 68 Ingen Parametre Bygge & Anlægsoverenskomsten Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst Bygningsoverenskomsten Industrioverenskomsten Isoleringsoverenskomsten 8. Overenskomstparterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehand- lingen sagsbehandlingen i Afskedigelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest faktatunge fakta- tunge ligelønssager. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hensynet hen- synet til en hurtig afgørelse og hen- synet hensynet til en forsvarlig oplysning af sagerne. Parterne er enige om at søge afklaret, om DA og LO vil påtage sig at etablere et ligelønsnævn efter samme model som Afskedigelsesnævnet, og om hoved- organisationerne i givet fald vil aftale det videre fornødne om nævnets funkti- on, forretningsorden m.v. Såfremt det inden 1. oktober 2010 ikke har vist sig muligt at træffe beslutning om at etablere et ligelønsnævn i regi af DA og LO, er parterne enige om selv at etablere et nævn9. Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående retningslinjer, med de nødvendige nød- vendige tilpasninger. GlostrupParametre Bygge & Anlægsoverenskomsten Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst Bygningsoverenskomsten Industrioverenskomsten Isoleringsoverenskomsten Flekstidsmuligheder Ingen Ingen Ingen Ingen Ingen Vikarer § 101 Vikarbureauet er medlem af Dansk Byg- geri: 1. Dansk Byggeri optager som medlem- mer virksomheder, der er vikarbureauer. 2. Ansættelse af vikarer på Dansk Byggeris overenskomstområder er omfattet af gæl- dende overenskomster mellem parterne. Det omfatter også de for arbejdsfunktio- nen bestående lokalaftaler og kutymer. Vikarbureauet er ikke medlem Dansk Byggeri: 3. Parterne er enige om, at overenskom- sterne mellem de berørte organisationer er områdeoverenskomster. 4. Alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomsternes faglige gyldighedsområde, er omfattet af overenskomsterne, hvis det udføres af en ansat eller af en anden person, der er un- derlagt medlemsvirksomhedens ledelses- ret, f.eks. en vikar, i modsætning til en medarbejder, der er udsendt af en under- entreprenør og undergivet dennes xxxxx- xxxxxx. 5. Dansk Byggeri tilkendegiver, at over- enskomsterne finder anvendelse for de medarbejdere, der udsendes af et vikar- bureau til at arbejde på en medlemsvirk- somhed inden for overenskomsternes fag- lige gyldighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. 6. Dette gælder dog ikke, såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbureau, der via medlemskabet af en anden DA-organisa- tion er omfattet af en kollektiv overens- komst, der gælder for det omhandlede ar- bejde. 7. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbu- reauet har det nødvendige kendskab til de gældende overenskomst- og aftalefor- hold. Ens § 6 Ens § 79 Ens § 58 Ingen sikkerhed udover bestemmelse i §21 om kontrol af lønoplysninger m.m. Parametre Bygge & Anlægsoverenskomsten Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst Bygningsoverenskomsten Industrioverenskomsten Isoleringsoverenskomsten 8. En vikar, der udfører job for et vikarbu- reau på en medlemsvirksomhed, kan ikke være omfattet af pensionsreglerne i Pen- sion Danmark, såfremt vikarbureauet er medlem af en anden DA- medlemsorgani- sation og derigennem er omfattet af en overenskomstmæssig pensionsordning. Øvrige forhold: 9. I ethvert vikarjob, som er omfattet af en mellem parterne gældende overens- komst, opspares anciennitet efter de i overenskomsterne beskrevne regler. 10. Overenskomstparterne er enige om det naturlige i, at vikaransatte er medlem- mer af samme faglige organisationer som de øvrige på rekvirentvirksomheden an- satte tilsvarende medarbejdere. 11. Fagligt Fælles Forbund tilkendegiver, at det ikke er hensigtsmæssigt, at vikarer, som er organiseret i et LO-forbund, skifter fagforening ved kortvarige vikariater. Parametre Bygge & Anlægsoverenskomsten Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst Bygningsoverenskomsten Industrioverenskomsten Isoleringsoverenskomsten Seniorordning §70 Seniorordning Optjening 1. Op til 5 år før det kalenderår, hvor medarbejderen kan gå på folkepension, kan virksomheden og medarbejderen skriftligt aftale, at medarbejderen kan af- holde seniorfridage, herunder antallet af seniorfridage, eller indgå aftale om re- ducering af den ugentlige arbejdstid. Placering 2. Placering af seniorfridage eller ændring af den ugentlige arbejdstid sker, medmin- dre andet aftales, efter de samme regler, som gælder for lægning af restferie. Betaling 3. Friheden afholdes uden løn, men med- arbejderen kan vælge at få udbetalt et forskudsbeløb fra særlig lønopsparing, forudsat der er dækning på kontoen. Seniorordning fra 2017-overenskomsten 4. Medarbejdere der har indgået aftale om seniorordning, efter bestemmelsen i 2017-overenskomsten, før 1. marts 2010 Dansk El-Forbund TEKNIQ Ansættelsen sker 2020, kan frit vælge om de ønsker at fort- sætte i h.tden eller opsige den. Elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ Ens §54 Ens § 60 Ens § 42 § 12 Fritvalgslønkonto Stk. 1 Med det formål at give medarbej- derne mulighed for betalinger i forbin- delse med søgnehelligdage, ferie og Dansk El-Forbund*) Virksomhedens navn *) CVR-nr.*) Adresse*) Postnroverens- komstmæssige fridage, henlægger ar- bejdsgiveren et beløb af medarbejdernes ferieberettigede løn med følgende procent af den ferieberettigede løn. By*) Xxx.xxOp- sparingen til fritvalgslønkontoen indehol- der feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen. E-mail Den ansattes navn)* Cpr.-nr.*) Adresse*) PostnrFra 1. By *) Xxx.xxmarts 2017 Fra 1. E-mail Bopælskommune Udlært den Fag Titel eller kortfattet beskrivelse af arbejdet *) Fagforbund Xxx.xxmarts 2018 Fra 1. marts 2019 8,6 % 9,3 % 9,9 % Stk. 2 Pension Hvis der er aftalt et højere pensionsbidrag end 12%, kan virksomheden og xx.xxmedarbej- deren aftale at indbetale det ekstra beløb til fritvalgslønkontoen i stedet for til pen- sionsordningen. i pengeinstitut Ansat fra den *) Hvis ansættelsen er tidsbegrænset angives fratrædelsesdato Hvis ansættelsen er opgavebegrænset angives projekt og forventet varighedParametre Bygge & Anlægsoverenskomsten Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst Bygningsoverenskomsten Industrioverenskomsten Isoleringsoverenskomsten Nedsat arbejdsevne § 13

Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Af- skedigelsesnævnetAfskedi- gelsesnævnet. Nævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven eller overenskomstimplementeringen af lovens bestemmelserbe- stemmelser. Sager der vedrører implementeringsaftaler skal føres ved Næv- netNævnet, med mindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens § 11, stk. 2, og § 22, stk. 1. Nævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelser, nemlig § 1, stk. 1-3 og § 3. Spørgsmål vedrørende lovens § 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser, skal primært løses i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen. Xxxxx retstvister i form af uoverensstemmelser vedrørende brud på eller fortolkning af bestem- melsen bestemmelsen skal kunne indbringes for Nævnet. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af ligelønsreglerne lige- lønsreglerne og andre overenskomstelementer på samme tid, kan Nævnet tillige behandle disse andre overenskomstelementer. Såfremt sådanne andre overenskomstelementer overens- komstelementer forudsætter et meget specifikt overenskomstkend- skaboverenskomstkendskab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt i det fagretlige system. Sager skal først kunne indbringes for Nævnet, når de sædvanlige forhand- lingsmuligheder forhandlingsmu- ligheder i det fagretlige system er udtømte. Herved forstås, at der er gennemført lokalforhandling, mæglingsmøde og organisationsmøde. Herudover bør der gennemføres gen- nemføres et forberedende møde i Nævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. Overenskomstparterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehand- lingen sagsbehandlingen i Afskedigelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest faktatunge ligelønssagerligelønssa- ger. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hensynet til en hurtig afgørelse og hen- synet hensynet til en forsvarlig forsvar- lig oplysning af sagerne. Parterne er enige om at søge afklaret, om DA og LO vil påtage sig at etablere et ligelønsnævn efter samme model som Afskedigelsesnævnet, og om hoved- organisationerne hovedorgani- sationerne i givet fald vil aftale det videre fornødne om nævnets funkti- onfunktion, forretningsorden forret- ningsorden m.v. Såfremt det inden 1. oktober 2010 ikke har vist sig muligt at træffe beslutning om at etablere et ligelønsnævn i regi af DA og LO, er parterne enige om selv at etablere et nævn. Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående ovenstå- ende retningslinjer, med de nødvendige tilpasninger. Glostrup, den 10. marts 2010 Dansk El-Forbund TEKNIQ Ansættelsen sker På arbejdsgiverside forbeholder man sig ret til at etablere en særlig ordning til ud- ligning af udgifterne til løn under barsel mellem virksomhederne i h.tbranchen, såle- des at omkostningerne kan fordeles solidarisk blandt de overenskomstdækkede virksomheder. Elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ og Elinstallatørernes Dansk El-Forbund*) Virksomhedens navn *) CVR-nr.*) Adresse*) Postnr. By*) Xxx.xx. E-mail Den ansattes navn)* Cpr.-nr.*) Adresse*) Postnr. By *) Xxx.xx. E-mail Bopælskommune Udlært den Fag Titel eller kortfattet beskrivelse af arbejdet *) Fagforbund Xxx.xx. og xx.xx. i pengeinstitut Ansat fra den *) Hvis ansættelsen er tidsbegrænset angives fratrædelsesdato Hvis ansættelsen er opgavebegrænset angives projekt og forventet varighedForbund Landsforening ELFO

Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Af- skedigelsesnævnetAfskedigelsesnæv- net. Nævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven eller overenskomstimplementeringen af lovens bestemmelser. Sager der vedrører implementeringsaftaler skal føres ved Næv- netNævnet, med mindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens § 11, stk. 2, og § 22, stk. 1. Nævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelserbe- stemmelser, nemlig § 1, stk. 1-3 og § 3. Spørgsmål vedrørende lovens § 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser, skal primært løses i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen. Xxxxx retstvister i form af uoverensstemmelser uoverensstem- melser vedrørende brud på eller fortolkning af bestem- melsen bestemmelsen skal kunne indbringes for Nævnet. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af ligelønsreglerne og andre overenskomstelementer på samme tid, kan Nævnet tillige behandle disse andre overenskomstelementer. Såfremt sådanne andre overenskomstelementer forudsætter et meget me- get specifikt overenskomstkend- skaboverenskomstkendskab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt selvstæn- digt i det fagretlige system. Sager skal først kunne indbringes for Nævnet, når de sædvanlige forhand- lingsmuligheder forhandlingsmuligheder i det fagretlige system er udtømte. Herved forstås, at der er gennemført lokalforhandling, mæglingsmøde og organisationsmøde. Herudover bør der gennemføres et forberedende møde mø- de i Nævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. Overenskomstparterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehand- lingen sagsbehandlingen i Afskedigelsesnævnet Afskedi- gelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest faktatunge ligelønssager. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hensynet hen- synet til en hurtig afgørelse og hen- synet hensynet til en forsvarlig oplysning af sagerne. Parterne er enige om at søge afklaret, om DA og LO vil påtage sig at etablere et ligelønsnævn ligeløns- nævn efter samme model som Afskedigelsesnævnet, og om hoved- organisationerne hovedorganisationerne i givet fald vil aftale det videre fornødne om nævnets funkti- onfunktion, forretningsorden m.v. Såfremt det inden 1. oktober 2010 ikke har vist sig muligt viser sig, at mulighederne er udtømte for at træffe beslutning om at etablere et ligelønsnævn i regi af DA og LO, er parterne enige om selv at etablere et nævnnævn snarest mu- ligt. Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående retningslinjerret- ningslinjer, med de nødvendige tilpasninger. GlostrupKøbenhavn, den 1014. marts april 2010 CAD Arbejdsgiverforening Dansk ElMetalarbejderforbund Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumen- ter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Forbund TEKNIQ Ansættelsen sker i h.tBoks, eller via e-mail. Elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ og Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles her- om 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende do- kumenter ved henvendelse til virksomheden. København, den 13. juni 2012 CAD Arbejdsgiverforening Dansk El-Forbund*) Virksomhedens navn *) CVR-nr.*) Adresse*) Postnr. By*) Xxx.xx. E-mail Den ansattes navn)* Cpr.-nr.*) Adresse*) Postnr. By *) Xxx.xx. E-mail Bopælskommune Udlært den Fag Titel eller kortfattet beskrivelse af arbejdet *) Fagforbund Xxx.xx. og xx.xx. i pengeinstitut Ansat fra den *) Hvis ansættelsen er tidsbegrænset angives fratrædelsesdato Hvis ansættelsen er opgavebegrænset angives projekt og forventet varighedMetalarbejderforbund