Oversigt og formål eksempelklausuler

Oversigt og formål. Denne certifikatpolitik (CP) beskriver de retningslinjer, der gælder for udstedelsen af et OCES-funktionscertifikat, hvor OCES er en forkortelse for Offentlige Certifikater til Elektronisk Service. Hovedprincippet for CP’en er således, at den udarbejdes af den for området hovedansvarlige offentlige myndighed, Digitaliseringsstyrelsen, og angiver styrelsens minimumskrav til de systemer og aftaler, som certificeringscentrene (CA’erne), som de kommercielle udbydere af certifikater skal opfylde i forhold til deres ”kunder”, certifikatindehavere og signaturmodtagere, idet formålet er, at certifikatpolitikken skal sikre, at signaturerne kan bruges på en for alle parter betryggende måde. Denne CP stiller ikke krav om krydscertificering og uafhængig tidsstemplingstjeneste hos CA. CP’en er udarbejdet med udgangspunkt i de retningslinjer, som er angivet i ETSI TS 102 042 v 1.3.4. (2007-12):”Electronic signatures and infrastructures (ESI); Policy requirements for certification authorities issuing public key certificates”. Certifikatpolitikkens bestemmelser om hvordan CA skal agere giver et højt niveau af sikkerhed for, at applikationen, enheden, processen eller servicen tilhører, benyttes eller kontrolleres af den virksomhed, der fremgår af certifikatet. Formålet med at implementere funktionscertifikater er, at virksomheder kan etablere automatiserede forretningsprocesser, som kræver autentifikation og integritetssikring. Et funktionscertifikat kan alene bruges til autentifikation af en applikation, en enhed, en proces eller service og til integritetssikring og kryptering af kommunikationen herimellem. Et funktionscertifikat skal ikke anvendes til indgåelse af juridisk bindende aftaler. Et certifikat er kun et OCES-certifikat, hvis det er udstedt efter en OCES CP og er udstedt af et certificeringscenter (CA), som er godkendt af Digitaliseringsstyrelsen som udsteder af OCES-funktionscertifikater. Som led i godkendelsen indgås en formel aftale mellem CA og Digitaliseringsstyrelsen, hvori CA bl.a. forpligter sig til at opfylde kravene i denne CP, herunder krav om revision af CA’s opgavevaretagelse, jf. i øvrigt afsnit 7.1 En CP er en del af aftalegrundlaget mellem Digitaliseringsstyrelsen og det enkelte certificeringscenter (CA) om ret til udstedelse af OCES-certifikater. Certifikatindehavernes og signaturmodtagernes tillid kan således baseres på certifikatpolitikken, Digitaliseringsstyrelsens godkendelse af CA og styrelsens løbende tilsyn hermed. Certificeringscentre (...
Sample 1
Oversigt og formål. Denne certifikatpolitik (CP) beskriver de retningslinjer, der gælder for udstedelsen af et OCES-medarbejdercertifikat, hvor OCES er en forkortelse for Offentlig Certifikat til Elektronisk Service. CP’en er udarbejdet med udgangspunkt i de retningslinjer, som er angivet i ETSI TS 102 042 v 1.1.1. (2002-04) "Policy requirements for certification authorities issuing public key certificates". Et medarbejdercertifikat garanterer, at certifikatholderen har den identitet og er tilknyttet den virksomhed, der fremgår af certifikatet. Et certifikat er kun et OCES-certifikat, hvis det er udstedt efter denne CP og er udstedt af et certificeringscenter (CA), som er godkendt af IT- og Telestyrelsen som udsteder af OCES-medarbejdercertifikater. En CP er en del af aftalegrundlaget mellem IT- og Telestyrelsen og det enkelte certificeringscenter (CA) om ret til udstedelse af OCES-certifikater. CP’en angiver en række betingelser, som CA skal opfylde for at opnå og bevare retten til udstedelse af OCES-certifikater. Hovedprincippet for CP’en er således, at den udarbejdes af den for området hovedansvarlige offentlige myndighed, IT- og Telestyrelsen, og angiver styrelsens minimumskrav til de systemer og aftaler, som certificeringscentrene (CA’erne), som de kommercielle udbydere af certifikater, skal opfylde i forholde til deres ”kunder”, certifikatindehavere og signaturmodtagere, idet formålet er, at certifikatpolitikken skal sikre, at signaturerne kan bruges på en for alle parter betryggende måde.
Sample 1

Related to Oversigt og formål

  • Baggrund og formål 1.1 Denne ejeraftale ("Aftalen") er indgået den 1. januar 2017 i forbindelse med etableringen af en fælles forsyningskoncern, som er en fusion af ni kommuners forsyningsselskaber ("NOVAFOS-koncernen" eller "NOVAFOS"). Fusionen inde- bærer, at de ni kommuner bliver ejere af et nyt fælles holdingselskab ("Holding- selskabet"). 1.2 NOVAFOS' formål er at drive forsyningsaktiviteter i Ejerkommunernes geografi- ske områder særligt inden for vandforsyning og spildevandshåndtering. Dokumentet har esignatur Aftale-ID: 67724612Qnjur3050401 1.3 De ni kommuner, der ved Aftalens indgåelse er ejere i Holdingselskabet, beteg- nes "Ejer"/"Ejere"/"Ejerkommuner". Definitionen "Ejer"/"Ejere"/"Ejerkom-mu- ner" skal endvidere omfatte yderligere nye kommuner, der efter indgåelse af Aftalen måtte tiltræde denne som part og som aktionær i koncernen. 1.4 NOVAFOS-koncernen vil ud over Holdingselskabet bestå af et fælles servicesel- skab ("Serviceselskabet") samt et antal datterselskaber ("Datterselskaber/Dat- terselskaberne"), som varetager vandforsyning og spildevandshåndtering i Ejer- kommunernes geografiske områder. Derudover vil organisationen bestå af en række datterselskaber, som varetager rensning af spildevand for flere af Datter- selskaberne ("Renseselskaber"/"Renseselskaberne"). Koncerndiagram for den fremtidige fælles organisation fremgår af bilag 1. 1.5 Ejerkommunernes vision er at skabe en effektiv og veldrevet forsyningsvirksom- hed i tæt samklang med Ejerkommunerne, der kan matche de forventede effek- tiviseringskrav for sektoren. NOVAFOS-koncernen skal være på forkant med vi- den, arbejdsmetoder og teknologier og på én og samme tid have fokus på sikker og effektiv drift og Ejerkommunernes miljø-, klima- og servicemål. Visionen er, at NOVAFOS sætter nye standarder for effektiv drift, klimatilpasning og en ny effektiv rensestruktur for NOVAFOS-koncernen.

  • Regnskab og revision 1. Foreningens regnskab følger kalenderåret. 2. Det påhviler kassereren at udarbejde et årligt driftsregnskab ledsaget af en statusopgørelse opgjort under hensyntagen til de tilstedeværende værdier og forpligtelser. 3. Årsregnskab skal udarbejdes i overensstemmelse med god regnskabsskik og være i overensstemmelse med den foretagne bogføring og tilstedeværende bilag. Bestyrelsen kan bestemme, at årsregnskabet skal udarbejdes af eksterne revisorer. 4. Generalforsamlingen vælger 2 interne revisorer for 2 år, og en revisorsuppleant for 1 år, medmindre bestyrelsen har valgt ekstern revision. Det påhviler de valgte revisorer at revidere foreningens årsregnskab samt at føre protokol med de bemærkninger, revisionsarbejdet måtte give anledning til. 5. Et bestyrelsesmedlem kan ikke være revisor eller revisorsuppleant. 6. Kasserer og formand eller næstformand skal være til stede ved revisionen. 7. Ved nyvalg af kasserer skal der altid ske revision af regnskabet, inden den nye kasserer overtager dette.

  • Tilsyn og revision 1. Databehandleren stiller alle oplysninger, der er nødvendige for at påvise databehandlerens overholdelse af databeskyttelsesforordningens artikel 28 og denne aftale, til rådighed for den dataansvarlige og giver mulighed for og bidrager til revisioner, herunder inspektioner, der foretages af den dataansvarlige eller en anden revisor, som er bemyndiget af den dataansvarlige. 2. Den nærmere procedure for den dataansvarliges tilsyn med databehandleren fremgår af denne aftales Bilag C. 3. Den dataansvarliges tilsyn med eventuelle underdatabehandlere sker som udgangspunkt gennem databehandleren. Den nærmere procedure herfor fremgår af denne aftales Bilag C. 4. Databehandleren er forpligtet til at give myndigheder, der efter den til enhver tid gældende lovgivning har adgang til den dataansvarliges og databehandlerens faciliteter, eller repræsentanter, der optræder på myndighedens vegne, adgang til databehandlerens fysiske faciliteter mod behørig legitimation.

  • Opretholdelse af tryk og forsyning Efter vandforsyningslovens § 51, stk. 1, kan der ikke forlanges erstatning for svigtende levering som følge af utilfredsstillende trykforhold i forsyningsledningerne, mangler ved anlægget og arbejder på anlægget. Vandforsyningslovens § 52 bestemmer, at kan træffes bestemmelse om indskrænkning af vandforbruget eller visse dele af det, herunder om indskrænkning med hensyn til vanding af haver i tørkeperioder m.v., når vandforsyningens drift eller hensynet til vandforekomsterne gør det nødvendigt. Kommunalbestyrelsen kan pålægge vandforsyningen at træffe en sådan bestemmelse.

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket brud på persondatasikkerheden hos databehandleren eller en eventuel underdatabehandler. Databehandlerens underretning til den dataansvarlige skal om muligt ske senest 24 timer efter at denne er blevet bekendt med bruddet, sådan at den dataansvarlige har mulighed for at efterleve sin eventuelle forpligtelse til at anmelde bruddet til tilsynsmyndigheden indenfor 72 timer. 2. I overensstemmelse med denne aftales afsnit 10.2., litra b, skal databehandleren - under hensynstagen til behandlingens karakter og de oplysninger, der er tilgængelige for denne – bistå den dataansvarlige med at foretage anmeldelse af bruddet til tilsynsmyndigheden. Det kan betyde, at databehandleren bl.a. skal hjælpe med at tilvejebringe nedenstående oplysninger, som efter databeskyttelsesforordningens artikel 33, stk. 3, skal fremgå af den dataansvarliges anmeldelse til tilsynsmyndigheden: a. Karakteren af bruddet på persondatasikkerheden, herunder, hvis det er muligt, kategorierne og det omtrentlige antal berørte registrerede samt kategorierne og det omtrentlige antal berørte registreringer af personoplysninger b. Sandsynlige konsekvenser af bruddet på persondatasikkerheden c. Foranstaltninger, som er truffet eller foreslås truffet for at håndtere bruddet på persondatasikkerheden, herunder hvis det er relevant, foranstaltninger for at begrænse dets mulige skadevirkninger

  • Særlig opsparing For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. marts 2014 1,3 % pr. 1. marts 2015 1,7 % pr. 1. marts 2016 2,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt. c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes. d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Det er en betingelse for Europæiske ERVs erstatningspligt, at du a) giver Europæiske ERV alle informationer, der kan belyse sagen, samt indsender relevante dokumenter, herunder sygejournaler, lægeerklæringer, originalregninger, ori- ginalt rejsebevis m.v. Lægeerklæringen skal indeholde diagnose samt sygdomsperiodens varighed, b) indsender udfyldt skadeanmeldelse. c) oplyser, hvorvidt du har en forsikring i et andet selskab eller er indehaver af et kreditkort.

  • Evt. efterregulering Lovændringernes økonomiske konsekvenser skal forhandles med de kommunale parter. Der kan derfor blive behov for regulering af trækket på satspuljen. Mio. kr. i 2018-PL 2018 2019 2020 2021 I alt 1. kvartal 2018 Lovforslag fremsættes i marts 2018 3. kvartal 2018 Lovforslag træder i kraft 1. juli 2018

  • Dokumentation i tilfælde af en skade Lægeerklæring, journalkopi eller anden dokumentation for sygdom eller tilskadekomst fra den behandlende læge eller hospital på bestemmelsesstedet. Oplysninger om diagnose og behandling skal fremgå.