Personlig løngaranti. Ansatte, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn samt tillæg givet efter overgangsbestemmelserne i 1995-overenskomstens § 47. (Personlig løngaranti). Den personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende ansatte er ansat i samme stil- ling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn, chef- og lederpuljen eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ord- ninger for den ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ord- lyd.
Personlig løngaranti. Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 2009, bevarer i forbindelse med overgang til lokal løndannelse pr. 1. april 2009 som minimum deres hidtidige samlede faste løn in- klusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende ansatte er ansat i hidtidig stilling, som de var ansat i ved overgangen til lokal løndannelse. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
Personlig løngaranti. Overenskomstdækkede medarbejdere, som er ansat på tidspunktet, hvor virksomhe- den overgår til nyt lønsystem, omfattes af en personlig løngaranti. Løngarantien indebærer, at lønnen ikke må være lavere end den skalafastsatte løn, som vedkommende fik i henhold til sin anciennitet på overgangstidspunktet på 2011-ska- laen. Xxxx xxxxxxxxx ikke anciennitet tillagt ved individuel aftale. Den personlige løngaranti gælder i det løbende ansættelsesforhold hos den arbejdsgi- ver den pågældende er ansat hos ved overgangen til det ny lønsystem. I tilfælde af fratræden og senere genansættelse på samme virksomhed, vil medarbej- deren igen blive omfattet af den individuelle løngaranti, såfremt genansættelse sker inden for seks måneder efter fratræden.