Lokal løndannelse. Det er præciseret, at de lønstigninger, der eksempelvis følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering.
Lokal løndannelse. KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse og ønsker derfor, at
Lokal løndannelse. Til sygeplejersker tilknyttet interne vikarkorps eller Vikar Region Midt kan der aftales tillæg for såvel særlige funktioner som kvalifikationer
Lokal løndannelse. KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse KL ønsker derfor bl.a., at • centralt fastsatte procedureregler og regler om årlige forhandlinger bortfalder • tvisteløsningssystemet forenkles • Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og Aftale om gennemsnitsløngaranti ophæves.
Lokal løndannelse. KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse. KL ønsker derfor, at Dato: 12. december 2017 E-mail: XXX@xx.xx Direkte: 3370 3424 Xxxxxxxxxxxxxx 00 Postboks 3370 2300 København S xxx.xx.xx Side 1 af 4
Lokal løndannelse. KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse og ønsker derfor, at Dato: 15. december 2020 Sags ID: SAG-2019-05701 Dok. ID: 3016452 E-mail: Direkte: Xxxxxxxxxxxxxx 00 Postboks 3370 2300 København S xxx.xx.xx Side 1 af 3
Lokal løndannelse. Parterne er enige om, § 2, stk. 2, nr. 1 ændres, således at Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01) erstattes af Aftale om lokal løndannelse for hus/ren området (09.08).
Lokal løndannelse. I de sidste overenskomstperioder har par- terne som en forsøgsordning givet de lo- kale ledelser og tillidsrepræsentanter mu- lighed for at aftale andre forhandlingsreg- ler for de lokale lønforhandlinger, end dem, der fremgår af overenskomstens §9. Parterne er enige om, at det er en ge- vinst for de lokale arbejdspladser, at man kan indrette forhandlingssystemet, så det passer til de lokale forhold. Derfor har parterne aftalt, at denne mulighed gøres permanent. Forhandlingsregler i §9 gæl- der stadig alle de steder, hvor de lokale parter ikke måtte blive enige om andet.
Lokal løndannelse. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette ved enig- hed aftales lokalt. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 6, stk. 3, kan tillidsrepræsentanten anmo- de om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold. Hvis misforhold – som helhed taget – skønnes at være til stede, kan hver af organisationerne efter forgæves forhandling indbringe sagen til afgørelse ved faglig voldgift.
Lokal løndannelse. Aftaleret på tilbageløbsmidlerne for den enkelte overenskomst- gruppe