Personafgrænsning. Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst én måneds beskæftigelse.
Personafgrænsning. Kapitlet omfatter ansatte, som
Personafgrænsning. 3, stk. 5 og 6 Lønudbetaling og specificeret oversigt § 5, stk. 2 Pensionsgivende funktionsløn § 6, stk. 2 Pensionsgivende kvalifikationsløn
Personafgrænsning. § 1. Hvem er omfattet og hvem har forhandlings- og aftaleretten
Personafgrænsning. Aftalen gælder for personer, der er omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til denne aftale. Ledere er omfattet af bekendtgørelsen om hvileperioder og fridøgn §§3-4, som omhandler reglen om 11-timers hvil og retten til et til ugentligt fridøgn. Lederne er således som udgangspunkt ikke omfattet af hviletidsaftalen. Hvis de indgår i rådighedsvagt, se arbejdstidsaftalens §1, stk. 3 er de dog omfattet af bestemmelserne herfor.
Personafgrænsning. Kapitlet omfatter ansatte, som ikke er fyldt 18 år. Disse kan beskæftiges, for så vidt be- skæftigelsen har karakter af ferie- eller sygeafløsning eller finder sted med uddannelses- formål for øje.
Personafgrænsning. 3 stk. 4 og 5 Lønudbetaling
Personafgrænsning. Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse. Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2021 til og med den 1. november 2021 eller ansættelse fra den 15. april 2022 til og med den 15. maj 2022.
Personafgrænsning. Kapitlet omfatter medarbejdere, som
Personafgrænsning. Aftalen omfatter handicaphjælpere, der er ansat af en medlemsvirksomhed i Dansk Erhverv Arbejdsgiver til at udføre respirator- og handicaphjælp, ledsagel- se og specialpædagogisk støtte (SPS) mv. hos borgere i eget hjem, når arbejdet udføres på baggrund af en aftale mellem medlemsvirksomheden (herefter virk- somheden) på den ene side og en kommune, en region og/eller et ministerium på den anden side. Aftalen omfatter også handicaphjælpere, der både er ansat til at udføre Borger- styret Personlig Assistance (BPA) jf. Servicelovens §§ 95 og 96 og respirator-/ handicaphjælp uden for BPA-området, når medlemsvirksomheden ikke er om- fattet af BPA-overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA/3F. Når medlemsvirksomheden er omfattet af BPA-overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA/3F, dækker nærværende aftale også handicaphjæl- pere, der udfører respirator-/handicaphjælp uden for BPA-området i mere end 50 % af arbejdstiden. Aftalen omfatter ikke handicaphjælpere, der udelukkende er ansat til at udføre Borgerstyret Personlig Assistance (BPA).