Placering af afspadsering. Afspadsering må planlægges i en mødeplan, hvor det i forvejen efter arbejdstidsaftalen og hviletidsaftalen er muligt at lægge en tjeneste, da afspadsering er at betragte som arbejdstid, hvor den ansatte blot ikke skal møde på arbejde, men bruger af timerne på afspadseringskontoen. Tidspunktet (klokkeslæt) for afspadseringen skal derfor markeres i mødeplanen, og udgangspunktet er, at den afvikles i hele dage. Såfremt der er behov for at få normtimerne til at gå op, kan der op til et fridøgn planlægges med enkelte afspadseringstimer, jf. §5, stk. 2. Da der fx ved sygdom er forskellige regler for, om afspadsering afvikles eller ej afhængig af typen af afspadsering, skal det fremgå af afspadseringsregnskabet på lønsedlen eller af mødeplanen, hvilken form for afspadsering, der er tale om. Hovedreglen er, at de først optjente timer til afspadsering, er dem der skal afvikles først.
Placering af afspadsering. Afspadsering må planlægges i en mødeplan, hvor det i forvejen efter arbejdstidsaftalen og hviletidsaftalen er muligt at lægge en tjeneste, da afspadsering er at betragte som arbejdstid, hvor den ansatte blot ikke skal møde på arbejde, men bruger af timerne på afspadseringskontoen. Tidspunktet (klokkeslæt) for afspadseringen skal derfor også markeres i mødeplanen. Da der fx ved sygdom er forskellige regler for, om afspadsering afvikles eller ej afhæn- gig af typen af afspadsering, skal det fremgå af mødeplanen, hvilken form for afspadse- ring der er tale om. Hovedreglen er, at de først optjente timer til afspadsering, er dem der skal afvikles først.
Placering af afspadsering. Afspadsering må planlægges i en tjenesteplan, hvor det i forvejen efter arbejds- tidsaftalen og hviletidsaftalen er muligt at lægge en tjeneste. Afspadsering skal betragtes som arbejdstid, hvor den ansatte blot ikke skal møde på arbejde, men bruger af timerne på afspadseringskontoen. Tidspunktet (klokkeslæt) for afspadseringen skal derfor også markeres i tjeneste- planen. Da der f.eks. ved sygdom er forskellige regler for, om afspadsering kan afvikles eller ej - afhængig af, hvordan du har optjent din afspadsering, bør det fremgå af tjene- steplanen, hvilken slags afspadserings timer, der er tale om. F.eks. kan du ikke afvikle afspadsering optjent ved mer- eller overarbejde, hvis du blive syg på en dag hvor disse timer er sat til afspadsering. Hovedreglen er, at de først optjente timer til afspadsering, er dem der skal afvikles først.