Common use of Placering af afspadsering Clause in Contracts

Placering af afspadsering. Afspadsering må planlægges i en mødeplan, hvor det i forvejen efter arbejdstidsaftalen og hviletidsaftalen er muligt at lægge en tjeneste, da afspadsering er at betragte som arbejdstid, hvor den ansatte blot ikke skal møde på arbejde, men bruger af timerne på afspadseringskontoen. Tidspunktet (klokkeslæt) for afspadseringen skal derfor markeres i mødeplanen, og udgangspunktet er, at den afvikles i hele dage. Såfremt der er behov for at få normtimerne til at gå op, kan der op til et fridøgn planlægges med enkelte afspadseringstimer, jf. §5, stk. 2. Da der fx ved sygdom er forskellige regler for, om afspadsering afvikles eller ej afhængig af typen af afspadsering, skal det fremgå af afspadseringsregnskabet på lønsedlen eller af mødeplanen, hvilken form for afspadsering, der er tale om. Hovedreglen er, at de først optjente timer til afspadsering, er dem der skal afvikles først.

Placering af afspadsering. Afspadsering må planlægges i en mødeplan, hvor det i forvejen efter arbejdstidsaftalen og hviletidsaftalen er muligt at lægge en tjeneste, da afspadsering er at betragte som arbejdstid, hvor den ansatte blot ikke skal møde på arbejde, men bruger af timerne på afspadseringskontoen. Tidspunktet (klokkeslæt) for afspadseringen skal derfor markeres i mødeplanen, og udgangspunktet er, at den afvikles i hele dage. Såfremt der er behov for at få normtimerne til at gå op, kan der op til et fridøgn planlægges med enkelte afspadseringstimer, jf. §5, stk. 2. Da der fx ved sygdom er forskellige regler for, om afspadsering afvikles eller ej afhængig af typen af afspadsering, skal det fremgå af afspadseringsregnskabet på lønsedlen eller af mødeplanen, hvilken form for afspadsering, afspadsering der er tale om. Hovedreglen er, at de først optjente timer til afspadsering, er dem der skal afvikles først.

Placering af afspadsering. Afspadsering må planlægges i en mødeplan, hvor det i forvejen efter arbejdstidsaftalen arbejdstidsafta- len og hviletidsaftalen er muligt at lægge en tjeneste, da afspadsering er at betragte som arbejdstid, hvor den ansatte blot ikke skal møde på arbejde, men bruger af timerne ti- merne på afspadseringskontoen. Tidspunktet (klokkeslæt) for afspadseringen skal derfor markeres i mødeplanen, og udgangspunktet er, at den afvikles i hele dage. Såfremt der er behov for at få normtimerne normti- merne til at gå op, kan der op til et fridøgn planlægges med enkelte afspadseringstimerafspadseringsti- mer, jf. §§ 5, stk. 2. Da der fx ved sygdom er forskellige regler for, om afspadsering afvikles eller ej afhængig af- hængig af typen af afspadsering, skal det fremgå af afspadseringsregnskabet på lønsedlen løn- sedlen eller af mødeplanen, hvilken form for afspadsering, der er tale om. Hovedreglen er, Praksis er oftest at de først optjente timer til afspadsering, er dem der skal afvikles først.

Placering af afspadsering. Afspadsering må planlægges i en mødeplan, hvor det i forvejen efter arbejdstidsaftalen og hviletidsaftalen er muligt at lægge en tjeneste, da afspadsering er at betragte som arbejdstid, hvor den ansatte blot ikke skal møde på arbejde, men bruger af timerne på afspadseringskontoenafspadseringskon- toen. Tidspunktet (klokkeslæt) for afspadseringen skal derfor markeres i mødeplanen, og udgangspunktet udgangs- punktet er, at den afvikles i hele dage. Såfremt der er behov for at få normtimerne til at gå op, kan der op til et fridøgn planlægges med enkelte afspadseringstimer, jf. §5, stk. 2. Da der fx ved sygdom er forskellige regler for, om afspadsering afvikles eller ej afhængig af typen af afspadsering, skal det fremgå af afspadseringsregnskabet på lønsedlen eller af mødeplanen, hvilken form for afspadsering, afspadsering der er tale om. Hovedreglen er, at de først optjente timer til afspadsering, er dem der skal afvikles først.