Placering af måleudstyr eksempelklausuler

Placering af måleudstyr. SELSKABET meddeler målerens placering til INSTALLATØREN.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (16)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Placering af måleudstyr. Fjernvarmemåler og tilslutningsanlægget skal anbringes i det rum, som fjernvarmestikket er ført ind i gennem muren. Rummet skal være tørt og egnet til formålet. – se også afsnit se også afsnit 2.1: Kontakt VARMEFORSYNINGEN tidligst muligt, afsnit 3.2: Varmeinstallationer – generelt, og afsnit 5.1: Projektering og udførelse – generelt. Afregningsmåleren skal anbringes i et tørt rum, maximalt 2 meter fra VARMEFORSYNINGENS hovedhaner – selv om disse er placeret i udvendigt stikskab – og skal kunne betjenes og aflæses uhindret (både manuelt og elektronisk). – se afsnit 4.3: Krav til plads omkring måleudstyr. Målerudstyret og Målerarrangementet skal generelt udformes og placeres som angivet i Bilag 7 og Bilag 8. VARMEFORSYNINGEN meddeler målerens placering til INSTALLATØREN. VARMEFORSYNINGEN kan – hvor den finder det formålstjenligt – vælge at måler(ne) placeres i udvendigt skab sammen med / tæt på VARMEFORSYNINGENS hovedhaner.
Sample 1Sample 2
Placering af måleudstyr. SELSKABET meddeler målerens placering til INSTALLATØREN. Måleudstyret monteres, umiddelbart efter hovedhanerne. Er varmeinstallationen monteret inden for 2 meter fra hovedhanerne kan måleudstyret flyttes her til. Alle rør isoleres efter gældende normer. Måleudstyret indbygges som vist på bilag 14.2 -14.7.
Sample 1
Placering af måleudstyr. SELSKABET meddeler målerens placering til INSTALLATØREN. Måleren skal monteres inden for 10 meter efter hovedhaner eller efter aftale med Selskabet
Sample 1
Placering af måleudstyr. EGTVED VARMEVÆRK A.M.B. A meddeler målerens placering til INSTALLATØREN.
Sample 1
Placering af måleudstyr. Selskabet meddeler målerens placering til Installatøren. Måleren placeres max. 1,5 m fra indføring i ejendommen og i samme lokale som fjernvarmerør indføres. Rør fra ind- føring til måler skal være synlige og isolerede efter gældende normer. Måleren skal være placeret så der er let adgang til service.
Sample 1
Placering af måleudstyr. RF meddeler målerens placering til Installatøren. RF forbeholder sig ret til at kræve opsat målerskab/indmuringsskab til hver bolig. Størrelse aftales individuelt.
Sample 1

Related to Placering af måleudstyr

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Sikkerhedsstillelse 17.1.1 Netselskabet forlanger, at Elleverandøren stiller behørig sikkerhed, jf. punkt 17.1.3, for fremtidig betaling af Netselskabets tilgodehavender, når Elleverand- øren er omfattet af en af følgende situationer:

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Særlig opsparing 15. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. maj 2020 5%‌ pr. 1. januar 2021 6% pr. 1. marts 2022 7% Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.