Common use of Plustid Clause in Contracts

Plustid. Skolen og den ansatte kan aftale en arbejdstid, der er højere end fuld- tidsbeskæftigelse (plustid), dog ikke mere end gennemsnitligt 42 timer om ugen. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden og lønnen for- holdsmæssigt. Vilkårene for plustidsansættelse fremgår i øvrigt af ar- bejdstidsprotokollaternes § 13 og cirkulærebemærkningerne hertil. Det er en betingelse for at kunne anvende bestemmelserne om plustid, at der er indgået en lokal aftale mellem skolen og tillidsrepræsentanten om, at ordningen iværksættes ved skolen. Ved skoler uden tillidsrepræsentant indgås aftalen mellem skolen og Frie Skolers Lærerforening / Danmarks Lærerforening. Lokalaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse. Personalestyrelsen har udsendt en informationspjece om plustid, som kort gennemgår de nye regler, besvarer nogle af de oftest stillede spørgsmål samt indeholder eksempler på en iværksættelsesaftale og en individuel plustidsaftale, jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/~/xxxxx/Xxxxxxxxxxxx/0000/Xxxxxxx%00- Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har ved overenskomst- forhandlingerne i 2011 indgået aftale om en videreførelse af det decentrale lønsystem for skoleledere, viceskoleinspektører, afdelingsledere mfl. ved frie grundskoler, der blev indført med virkning fra den 1. oktober 1997. Undervisningsministeriet har bemyndiget skolerne til at indgå aftaler efter intervallønssystemet. Intervallerne er angivet i § 9, stk. 2 - 7, i orga- nisationsaftalen af 11. juli 2011, jf. Finansministeriets cirkulære af 9. au- gust 2011. Det er skolens ansvar at sikre, at der for alle ledere er indgået aftale om løn efter intervallønssystemet. De enkelte intervaller fastsætter rammerne for, hvilken løn der kan afta- les for en leder. Et intervals maksimum kan række ind over næste inter- vals minimum. Intervallernes minimum og maksimum er fastsat i årlige grundbeløb i oktober 1997-niveau. Opmærksomheden henledes på, at det er muligt at yde engangsvederlag til ledere ud over intervallerne. Der henvises til ministeriets særskilte be- myndigelsesskrivelse af 20. juni 2003. Det bemærkes, at ledere ikke er omfattet af aftalen om den særlige ulem- pegodtgørelse.

Plustid. Skolen Med virkning fra 1. april 2008 kan skolen og den ansatte kan aftale en arbejdstidarbejds- tid, der er højere end fuld- tidsbeskæftigelse fuldtidsbeskæftigelse (plustid), dog ikke mere end gennemsnitligt 42 timer om ugen. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden arbejds- tiden og lønnen for- holdsmæssigtforholdsmæssigt. Vilkårene for plustidsansættelse fremgår frem- går i øvrigt af ar- bejdstidsprotokollaternes arbejdstidsprotokollaternes § 13 14 og cirkulærebemærkningerne cirkulærebemærknin- gerne hertil. Det er en betingelse for at kunne anvende bestemmelserne om plustid, at der er indgået en lokal aftale mellem skolen og tillidsrepræsentanten om, at ordningen iværksættes ved skolen. Ved skoler uden tillidsrepræsentant indgås aftalen mellem skolen og Frie Skolers Lærerforening / Danmarks Lærerforening. Lokalaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse. Personalestyrelsen har udsendt en informationspjece om plustid, som kort gennemgår de nye regler, besvarer nogle af de oftest stillede spørgsmål spørgs- mål samt indeholder eksempler på en iværksættelsesaftale og en individuel plustidsaftale, jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/~/xxxxx/Xxxxxxxxxxxx/0000/Xxxxxxx%00- xxxx://xxx.xxxxx.xx/xx/xxxxxxxx/00000/Xxxxxxx_xxxxxx_000000.xxx Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har ved overenskomst- forhandlingerne i 2011 2008 indgået aftale om en videreførelse af det decentrale lønsystem for skoleledere, viceskoleinspektører, afdelingsledere forstandere og viceforstandere mfl. ved frie grundskolerkostskoler, der blev indført med virkning fra den 1. oktober 1997. Undervisningsministeriet har bemyndiget skolerne til at indgå aftaler efter intervallønssystemet. Intervallerne er angivet i § 910, stk. 2 - 75, i orga- nisationsaftalen organisati- onsaftalen af 1129. juli 2011oktober 2008, jf. Finansministeriets cirkulære af 929. au- gust 2011ok- tober 2008. Det er skolens ansvar at sikre, at der for alle ledere er indgået aftale om løn efter intervallønssystemet. Opmærksomheden henledes på, at lønintervallerne for ledere ændres med virkning fra 1. april 2009. De enkelte intervaller fastsætter rammerne for, hvilken løn der kan afta- les aftales for en leder. Et intervals maksimum kan række ind over næste inter- vals intervals minimum. Intervallernes minimum og maksimum er fastsat i årlige grundbeløb i oktober 1997-niveau. Opmærksomheden henledes på, at det er muligt at yde engangsvederlag til ledere ud over intervallerne. Der henvises til ministeriets særskilte be- myndigelsesskrivelse af 204. juni juli 2003. Det bemærkes, at ledere ikke er omfattet af aftalen om den særlige ulem- pegodtgørelseDenne bemyndigelse gælder også for afdelingslederstillinger ved efterskoler samt husholdnings- og håndar- bejdsskoler.

Plustid. Skolen Med virkning fra 1. april 2008 kan skolen og den ansatte kan aftale en arbejdstidar- bejdstid, der er højere end fuld- tidsbeskæftigelse fuldtidsbeskæftigelse (plustid), dog ikke mere end gennemsnitligt 42 timer om ugen. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden og lønnen for- holdsmæssigtforholdsmæssigt. Vilkårene for plustidsansættelse fremgår i øvrigt af ar- bejdstidsprotokollaternes arbejdstidsprotokollaternes § 13 og cirkulærebemærkningerne cirkulærebemærk- ningerne hertil. Det er en betingelse for at kunne anvende bestemmelserne om plustid, at der er indgået en lokal aftale mellem skolen og tillidsrepræsentanten om, at ordningen iværksættes ved skolen. Ved skoler uden tillidsrepræsentant indgås aftalen mellem skolen og Frie Skolers Lærerforening / Danmarks Lærerforening. Lokalaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse. Personalestyrelsen har udsendt en informationspjece om plustid, som kort gennemgår de nye regler, besvarer nogle af de oftest stillede spørgsmål samt indeholder eksempler på en iværksættelsesaftale og en individuel plustidsaftale, jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/~/xxxxx/Xxxxxxxxxxxx/0000/Xxxxxxx%00- xxxx://xxx.xxxxx.xx/xx/xxxxxxxx/00000/Xxxxxxx_xxxxxx_000000.xxx Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har ved overenskomst- forhandlingerne i 2011 2008 indgået aftale om en videreførelse af det decentrale lønsystem for skoleledere, viceskoleinspektører, afdelingsledere mfl. ved frie grundskoler, der blev indført med virkning fra den 1. oktober 1997. Undervisningsministeriet har bemyndiget skolerne til at indgå aftaler efter intervallønssystemet. Intervallerne er angivet i § 9, stk. 2 - 7, i orga- nisationsaftalen af 1129. juli 2011oktober 2008, jf. Finansministeriets cirkulære af 929. au- gust 2011oktober 2008. Det er skolens ansvar at sikre, at der for alle ledere er indgået aftale om løn efter intervallønssystemet. Opmærksomheden henledes på, at lønintervallerne for ledere ændres med virkning fra 1. april 2009. De enkelte intervaller fastsætter rammerne for, hvilken løn der kan afta- les for en leder. Et intervals maksimum kan række ind over næste inter- vals minimum. Intervallernes minimum og maksimum er fastsat i årlige grundbeløb i oktober 1997-niveau. Opmærksomheden henledes på, at det er muligt at yde engangsvederlag til ledere ud over intervallerne. Der henvises til ministeriets særskilte be- myndigelsesskrivelse af 20. juni 2003. Det bemærkes, at ledere ikke er omfattet af aftalen om den særlige ulem- pegodtgørelse.

Plustid. Skolen Stk. 1 For at bestemmelserne om plustid, jf. stk. 2-7, kan bringes i anvendelse på arbejdsplad- sen, skal der indgås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den/de respektive tillids- repræsentant(er) om, at ordningen iværksættes. Hvis der for en personalegruppe ikke findes en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den forhandlingsberettigede organisa- tion. Iværksættelsesaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse. Stk. 2 Bemærkning: Vilkårene for plustidsansættelse fremgår af bestemmelserne i overenskomsten og skal derfor ikke fastlægges i iværksættelsesaftalen, der alene skal bekræfte de lokale parters enighed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågæl- dende arbejdsplads. Iværksættelsesaftalen skal alene bekræfte de lokale parters enighed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads. Ved eventu- elt bortfald af iværksættelsesaftalen, løber allerede indgåede individuelle aftaler om plustid videre efter deres individuelle indhold indtil de eventuelt måtte bli- ve opsagt efter de regler, der er fastsat i den individuelle aftale. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel arbejdstid, der er højere høje- re end fuld- tidsbeskæftigelse den i § 22, stk. 1 anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid), dog . Stk. 3 Bemærkning: Plustid forudsætter en aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte og bygger således på frivillighed. Den individuelt aftalte arbejdstid kan ikke udgøre mere end gennemsnitligt gennemsnitlig 42 timer om ugen. Stk. 4 Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden og lønnen for- holdsmæssigtforholdsmæssigt. Vilkårene Bemærkning: Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret til sædvanlig løn, eksempelvis sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges ligeledes til grund ved beregning af efterindtægt, fra- trædelsesbeløb eller andre ydelser, der tager udgangspunkt i den ansattes sæd- vanlige løn. Stk. 5 Af den del af lønnen, der overstiger lønnen for plustidsansættelse fremgår fuldtidsbeskæftigelse, indbetaler ansæt- telsesmyndigheden sædvanligt pensionsbidrag af hele den forhøjede løn. Stk. 6 En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, med mindre andet aftales. Stk. 7 Bemærkning: Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Hvis den ansatte afskediges uansøgt, har den pågældende – uanset et eventuelt aftalt længere varsel – ret til at vende tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før over- gangen til plustid 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Arbejdsdirektoratet har tilkendegivet, at arbejdstimer ud over 37 pr. uge, der er præsteret inden for de seneste 3 måneder forud for en ledighedsperiode, i øvrigt rela- tion til lov om arbejdsløshedsforsikring vil blive betragtet som overskydende timer. Betalingen for disse timer vil derfor påvirke beregningen af ar- bejdstidsprotokollaternes § 13 og cirkulærebemærkningerne hertileventuelle arbejdsløshedsdagpenge. Det er en betingelse for at kunne anvende bestemmelserne om plustidderfor aftalt, at der er indgået en lokal aftale mellem skolen og tillidsrepræsentanten om, at ordningen iværksættes ved skolen. Ved skoler uden tillidsrepræsentant indgås aftalen mellem skolen og Frie Skolers Lærerforening / Danmarks Lærerforening. Lokalaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse. Personalestyrelsen har udsendt en informationspjece om plustid, som kort gennemgår de nye regler, besvarer nogle af de oftest stillede spørgsmål samt indeholder eksempler på en iværksættelsesaftale og en individuel plustidsaftale, jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/~/xxxxx/Xxxxxxxxxxxx/0000/Xxxxxxx%00- Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har ved overenskomst- forhandlingerne i 2011 indgået aftale om en videreførelse af det decentrale lønsystem for skoleledere, viceskoleinspektører, afdelingsledere mfl. ved frie grundskoleransat, der blev indført med virkning fra den 1. oktober 1997. Undervisningsministeriet har bemyndiget skolerne afskediges uansøgt, kan vælge at vende til- bage til at indgå aftaler efter intervallønssystemet. Intervallerne er angivet i § 9, stk. 2 - 7, i orga- nisationsaftalen af 11. juli 2011, jf. Finansministeriets cirkulære af 9. au- gust 2011. Det er skolens ansvar at sikre, at der for alle ledere er indgået aftale om løn efter intervallønssystemet. De enkelte intervaller fastsætter rammerne for, hvilken løn der kan afta- les for en leder. Et intervals maksimum kan række ind over næste inter- vals minimum. Intervallernes minimum og maksimum er fastsat i årlige grundbeløb i oktober 1997-niveau. Opmærksomheden henledes på, at det er muligt at yde engangsvederlag til ledere ud over intervallerne. Der henvises til ministeriets særskilte be- myndigelsesskrivelse af 20. juni 2003. Det bemærkes, at ledere ikke er omfattet af aftalen sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før sin fratræden – uanset om den særlige ulem- pegodtgørelseindividuelle plustidsaftale indeholder et længere opsigelsesvarsel.