Common use of Rammer for samarbejdet Clause in Contracts

Rammer for samarbejdet. I samarbejdsudvalget drøftes alene principperne for tilrettelæggelsen af de lokale arbejds- og velfærdsforhold og virksomhedens personalepolitik. Finder en af grupperne i samarbejdsudvalget, at der i et konkret tilfælde er handlet i strid med de aftalte principper, behandles spørgsmålet dog i samarbejdsudvalget. Ved behandling af opgaverne skal samarbejdsudvalget respektere gæl- dende love og bestemmelser samt faglige overenskomster. Udvalget kan ikke behandle spørgsmål, der vedrører oprettelse, forlængel- se, opsigelse, fortolkning eller tilpasning af overenskomstmæssige eller lo- kale lønaftaler, og som normalt fastlægges ad forhandlingens, respektive fagretlige vej.

Rammer for samarbejdet. I samarbejdsudvalget drøftes alene principperne for tilrettelæggelsen af de lokale lo- kale arbejds- og velfærdsforhold og virksomhedens personalepolitik. Finder en af grupperne i samarbejdsudvalget, at der i et konkret tilfælde er handlet i strid med de aftalte principper, behandles spørgsmålet dog i samarbejdsudvalgetsamarbejds- udvalget. Ved behandling af opgaverne skal samarbejdsudvalget respektere gæl- dende gældende love og bestemmelser samt faglige overenskomster. Udvalget kan ikke behandle spørgsmål, der vedrører oprettelse, forlængel- seforlængelse, opsigelse, fortolkning eller tilpasning af overenskomstmæssige eller lo- kale lønaftalerlokale løn- aftaler, og som normalt fastlægges ad forhandlingens, forhandlingens respektive fagretlige vej.

Rammer for samarbejdet. I samarbejdsudvalget drøftes alene principperne for tilrettelæggelsen af de lokale lo- kale arbejds- og velfærdsforhold og virksomhedens personalepolitik. Finder en af grupperne i samarbejdsudvalget, at der i et konkret tilfælde er handlet i strid med de aftalte principper, behandles spørgsmålet dog i samarbejdsudvalgetsamar- bejdsudvalget. Ved behandling af opgaverne skal samarbejdsudvalget respektere gæl- dende gældende love og bestemmelser samt faglige overenskomster. Udvalget kan ikke behandle spørgsmål, der vedrører oprettelse, forlængel- seforlængelse, opsigelse, fortolkning eller tilpasning af overenskomstmæssige eller lo- kale lønaftalerlokale løn- aftaler, og som normalt fastlægges ad forhandlingens, respektive fagretlige fagretlig vej.

Rammer for samarbejdet. I samarbejdsudvalget drøftes alene principperne for tilrettelæggelsen af de lokale lo- kale arbejds- og velfærdsforhold og virksomhedens personalepolitik. Finder en af grupperne i samarbejdsudvalget, at der i et konkret tilfælde er handlet hand- let i strid med de aftalte principper, behandles spørgsmålet dog i samarbejdsudvalgetsamarbejdsudval- get. Ved behandling af opgaverne skal samarbejdsudvalget respektere gæl- dende gældende love og bestemmelser samt faglige overenskomster. Udvalget kan ikke behandle spørgsmål, der vedrører oprettelse, forlængel- seforlængelse, opsigelse, fortolkning eller tilpasning af overenskomstmæssige eller lo- kale lønaftalerlokale løn- aftaler, og som normalt fastlægges ad forhandlingens, forhandlingens respektive fagretlige vej.

Rammer for samarbejdet. I samarbejdsudvalget drøftes alene principperne for tilrettelæggelsen af de lokale arbejds- og velfærdsforhold og virksomhedens personalepolitik. Finder en af grupperne i samarbejdsudvalget, at der i et konkret tilfælde er handlet i strid med de aftalte principper, behandles spørgsmålet dog i samarbejdsudvalget. Ved behandling af opgaverne skal samarbejdsudvalget respektere gæl- dende gældende love og bestemmelser samt faglige overenskomster. Udvalget kan ikke behandle spørgsmål, der vedrører oprettelse, forlængel- seforlængelse, opsigelseop- sigelse, fortolkning eller tilpasning af overenskomstmæssige eller lo- kale lønaftalerlokale lønafta- ler, og som normalt fastlægges ad forhandlingens, forhandlingens respektive fagretlige vej.

Rammer for samarbejdet. I samarbejdsudvalget drøftes alene principperne prin- cipperne for tilrettelæggelsen af de lokale loka- le arbejds- og velfærdsforhold og virksomhedens virk- somhedens personalepolitik. Finder en af grupperne i samarbejdsudvalgetsamarbejdsud- valget, at der i et konkret tilfælde er handlet i strid med de aftalte principper, behandles spørgsmålet dog i samarbejdsudvalgetsamar- bejdsudvalget. Ved behandling af opgaverne skal samarbejdsudvalget samar- bejdsudvalget respektere gæl- dende gældende love og bestemmelser samt faglige overenskomsteroverens- komster. Udvalget kan ikke behandle spørgsmål, der vedrører oprettelse, forlængel- seforlængelse, opsigelseop- sigelse, fortolkning eller tilpasning af overenskomstmæssige eller lo- kale lønaftalerlokale lønaf- taler, og som normalt fastlægges ad forhandlingensfor- handlingens, respektive fagretlige fagretlig vej.

Rammer for samarbejdet. I samarbejdsudvalget drøftes alene principperne for tilrettelæggelsen af de lokale arbejds- og velfærdsforhold og virksomhedens personalepolitik. Finder en af grupperne i samarbejdsudvalget, at der i et konkret tilfælde er handlet i strid med de aftalte principper, behandles spørgsmålet dog i samarbejdsudvalgetsamar- bejdsudvalget. Ved behandling af opgaverne skal samarbejdsudvalget respektere gæl- dende gældende love og bestemmelser samt faglige overenskomster. Udvalget kan ikke behandle spørgsmål, der vedrører oprettelse, forlængel- seforlængelse, opsigelse, fortolkning eller tilpasning af overenskomstmæssige eller lo- kale lokale lønaftaler, og som normalt fastlægges ad forhandlingens, forhandlingens respektive fagretlige fagret- lige vej.