Reddernes Kvalitetsfond eksempelklausuler

Reddernes Kvalitetsfond. Bidrag til Reddernes Kvalitetsfond udgør: a. Fast årligt beløb på kr. 300.000, som betales et år bagud pr. 1. januar for det forudgående kalenderår. b. Betaling af kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. Betaling sker halvårligt bagud pr. 1. maj og 1. november. c. Til Reddernes Kvalitetsfond indbetales i alt kr. 0,15 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2017 tilføres kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra
Reddernes Kvalitetsfond. Til Reddernes Kvalitetsfond indbetales i alt kr. 0,15 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2017 tilføres kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2. kvartal 2018 tilføres kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Virksomheden tilsikrer, at der derudover, med virkning fra 1. marts 2018, tilføres kvalitetsfonden et beløb til dækning af vederlag til tillidsrepræsentanter. Denne ordning gælder så længe der er aftalt vederlag til tillidsrepræsentanter. Af de indbetalte midler kan virksomheden fra 2. kvartal 2017 tilbagesøge midler svarende til 2,5 øre pr. præsteret time, ligesom 3F’s Transportgruppe/Chauffører- nes Fagforening, København har fuld råderet til på samme tidspunkt at tilbage- søge midler svarende til 2,5 øre pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2018 sti- ger ovennævnte tilbagesøgning til 5 øre pr. præsteret arbejdstime for såvel virk- somheden som 3F’s Transportgruppe/Chaufførernes Fagforening, København. Fonden ledes af en bestyrelse, der er paritetisk sammensat og som består af 4 medlemmer.

Related to Reddernes Kvalitetsfond

  • Kvalitetssikring Leverandøren er forpligtet til på ordregivers opfordring at fremsende oplysninger om reklamationer og eventuelle tilbagekaldelser, arten heraf, udledte mønstre og tendenser samt leverandørens afhjælpnings- og forebyggende tiltag. Denne oversigt er ikke begrænset til alene at omfatte leverancer til ordregiver, men reklamationer fra andre kunder kan anonymiseres.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Søgnehelligdage Der gives fuld løn på søgnehelligdage og andre arbejdsfri dage.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Nyt eksemplar af kortbestemmelserne Hvis du mister kortbestemmelserne eller af anden grund har behov for et nyt eksemplar, kan du finde dem på dit pengeinstituts hjemmeside eller henvende dig til dit pengeinstitut.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Anciennitetstillæg Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden betales yderligere kr. 8,15 pr. time. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller til- skadekomst, såfremt dette er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendel- sen bliver genansat på virksomheden. Hvis en arbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den opnåede anciennitet. I tilfælde hvor en arbejder afskediges men genansættes efter en periode der ikke overstiger 12 måneder, bevarer han dog den på afskedigelsestidspunktet opnåede anciennitet. Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 12 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet.