Fonde. FIU uddannelsesfonden
Fonde. Hvor overenskomstparterne har fonde, herunder samarbejds- og uddannelsesfonde, udviklingsfonde, kompetencefonde eller lignende, forhøjes bidraget til en af disse pr. henholdsvis 1. marts 2017 og 1. marts 2018 med 5 øre pr. time. Overenskomstparterne aftaler, hvordan bidragene udmøntes i overensstemmelse med den pågældende fonds formål. Uforbrugte dele af bidragsforhøjelsen deles ved regnskabsårets afslutning ligeligt mellem overenskomstparterne, medmindre andet aftales.
Fonde. Hvor overenskomstparterne har fonde, herunder samarbejds- og uddannelsesfonde, udviklingsfonde, kompetencefonde eller lignende, forhøjes bidraget til én af disse pr. 1. marts 2020 med 5 øre pr. præsteret arbejdstime.
Fonde. Stk. 1. Uddannelses- og kompetencefonde
Fonde. 51 Servicebranchens Udviklingsfond (SBUF) § 52 DA/LO – Udviklingsfond
Fonde. 64 Kapitel J. Fagretlig behandling 67 Kapitel K. Underleverandører og VIKARER 72 Kapitel L. Andre regler Særbestemmelser Bilag A Bilag B Bilag C Bilag D Bilag E Bilag F Protokollat 1 Protokollat 2 Protokollat 3
Fonde. Sponsorer 429 575 600 625 650
Fonde. 1. Til Kompetenceudviklingsfonden betaler virksomheden et beløb svarende til 520 kr. pr. år pr. fuldtidsansat tekniker omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i ”Aftale om Kompetenceudviklingsfond”. For del- tidsansatte reduceres beløbet forholdsmæssigt.
2. Til Samarbejds- og uddannelsesfonden betaler virksomheden et beløb sva- rende til 390 kr. pr. år. pr. fuldtidsansat tekniker.
3. Til DA/LO-Udviklingsfonden ydes fra virksomhedens 47 øre pr. præsteret arbejdstime.
Fonde. Rettighedshaveren skal oprette et passende antal konti i Grønlandsbanken i sit navn, hvortil de midler, der er øremærket til hver af de nedenstående fonde, overføres af rettighedshaveren senest den 30. april det efterføl- gende år. Kontoarrangementet tillader kun udpegede administratorer fra kommunerne og/eller Naalakkersuisut at få ad- gang til midlerne. Rettighedshaveren må hverken have adgang til eller fremtidigt krav på midlerne. Administratorerne af midlerne samarbejder med de fire kommuner og Naalakkersuisut om at redegøre for og dokumentere alle støttede initiativer under denne fond i forbindelse med planerne for årlig evaluering og moni- toering og fremsender disse til de grønlandske parter og rettighedshaveren. Regler og kriterier, herunder eventuelle ansøgningskriterier, i forbindelse med fordelingen af fondsmidlerne skal håndteres af administratorerne i overensstemmelse med fondenes formål. Der må ikke anvendes mere end 5 % af de årlige midler til administrative formål. Det samlede årlige fondsbeløb, der skal betales af rettighedshaveren, er baseret på en økonomisk model, hvor Ironbark i basiscenariet eksporterer 360.000 tons koncentrat pr. år. Det årlige fondsbeløb, der allokeres af ret- tighedshaveren, justeres i overensstemmelse med de beregninger, der er anført i tabel A 9.1.2 og A 9.1.3. Bestemmelserne i nærværende bilag må ikke på nogen måde reducere forpligtelserne i § 18 eller nogen anden paragraf i råstofloven. De nedenstående fondsbeløb i tabel A 9.1.1 og A 9.1.2 er mindstebeløb, der kan forhandles årligt. Tabel A 9.1.1 er planlagt til at fortsætte efter de projektår, der er angivet i tabellen, med de samme tal, som er angivet under projektår 4. Social og kulturel fond (DKK) 200.000 200.000 400.000 400.000 400.000 500.000 Uddannelsesfond (DKK) 200.000 200.000 400.000 400.000 400.000 500.000 Forretningsudviklingsfond (DKK) 200.000 200.000 400.000 400.000 400.000 500.000 I den nedenstående tabel A 9.1.2 beskrives det, hvordan de samlede fondsmidler kan øges i takt med et øget antal tons eksporteret koncentrat. Basiscenariet er 360.000 tons koncentrat. Ved beregning af det sam- lede årlige fondsbeløb, som skal betales af rettighedshaveren, skal de yderligere beløb i forbindelse med det øgede antal eksporterede tons tilføjes, før reduktionen i fondsmidler på grund af involvering af lokal arbejds- kraft trækkes fra.
Fonde. 1. Til kompetenceudviklingsfonden betaler virksomheden et beløb svarende til 520 kr. pr. år pr. fuldtidsansat tekniker omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i ”Aftale om kompetenceudviklingsfond”. For deltidsansatte reduceres beløbet forholdsmæssigt.
2. Til samarbejds- og uddannelsesfonden betaler virksomheden et beløb svarende til 390 kr. pr. år. pr. fuldtidsansat tekniker.
3. Til DA/LO-Udviklingsfonden ydes fra virksomhedens 45 øre pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningsuge efter 1. januar 2022 forhøjes beløbet til 47 øre pr. præsteret arbejdstime.