Arbejdsuro eksempelklausuler

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er ri- siko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem over- enskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal orga- nisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 ar- bejdsdage træde sammen (Opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejds- uro, skal der på begæring omgående optages drøftelser (konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis organisationerne anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæ- ring træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende be- handling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser her- om.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DEA/ABAF eller Dansk Metalarbejderforbund omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DEA/ABAF eller Dansk Metalarbejderforbund anser det for formålstjenligt, skal orga- nisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæ- ring af SKAD eller Dansk Metal omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem over- enskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsen. Hvis SKAD eller Dansk Metal anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overens- komstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom. Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det for udenlandske medarbejdere kan være hen- sigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport m.v. for medarbejderne under opholdet i Dan- mark. Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejderne at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parter- nes forståelse vil være i strid med SKAD-overenskomsten at betinge et ansættelsesforhold af, at medar- bejderne indgår en sådan aftale. I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgåelsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige aftalen med en måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre et andet kortere varsel er aftalt. Såfremt SKAD’s medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige aftaler med sine udenlandske medar- bejdere, er der enighed mellem overenskomstparterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fratrækkes i forbindelse med lønudbetalingen.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af Dansk Industri eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelser- ne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis Dansk Industri eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationer- ne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og af- holde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis organisationerne anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom. Parterne er enige om i overenskomstperioden 2014 – 2017 at drøfte muligheden for at lade sig omfatte af kompetencen af et ligelønsnævn oprettet af et DA medlem og et LO forbund. Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskomsterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst: ”§ 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomst- parterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsen. Hvis organisationerne anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom. Overenskomstparterne er enige om, at bestemmelser i overenskomster og den sagsbehand- ling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overensstemmelse med Databeskyt- telsesforordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018. Overenskomstparterne er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyttelsesforord- ningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og ud- levering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte. Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskomsterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst: § 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reg- lerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbe- handling.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af GA eller HK Privat omgående opta- ges drøftelser (konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstem- melsen. En sådan begæring skal fremsættes af organisationernes cen- trale niveau. Hvis GA eller HK Privat anser det for formålstjenligt, skal organisatio- nerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen (opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrø- rende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. hovedaftalens bestemmelser herom.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af Dansk Industri eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelser- ne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis Dansk Industri eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationer- ne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og af- holde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom. Inden for rammerne af Industriens Overenskomst § 50 har Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår aftalt følgende for behandling af uoverens- stemmelser af faglig karakter: Lokalaftalen erstatter 50, stk. 1 a.-f.(IO). § 1, stk. 1