Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konflikt- løsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på be- gæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde op- følgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.
Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er ri- siko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem over- enskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal orga- nisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 ar- bejdsdage træde sammen (Opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden.
Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejds- uro, skal der på begæring omgående optages drøftelser (konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis organisationerne anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæ- ring træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende be- handling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser her- om.
Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DEA/ABAF eller Dansk Metalarbejderforbund omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DEA/ABAF eller Dansk Metalarbejderforbund anser det for formålstjenligt, skal orga- nisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.
Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæ- ring af SKAD eller Dansk Metal omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem over- enskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsen. Hvis SKAD eller Dansk Metal anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overens- komstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom. Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det for udenlandske medarbejdere kan være hen- sigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport m.v. for medarbejderne under opholdet i Dan- mark. Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejderne at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parter- nes forståelse vil være i strid med SKAD-overenskomsten at betinge et ansættelsesforhold af, at medar- bejderne indgår en sådan aftale. I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgåelsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige aftalen med en måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre et andet kortere varsel er aftalt. Såfremt SKAD’s medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige aftaler med sine udenlandske medar- bejdere, er der enighed mellem overenskomstparterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fratrækkes i forbindelse med lønudbetalingen.
Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af Dansk Industri eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelser- ne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis Dansk Industri eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationer- ne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og af- holde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.
Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for ar- bejdsuro, skal der på begæring omgående optages drøftelser (Konfliktløsnings- møder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis organisationerne anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på be- gæring træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomhe- den. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende be- handling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom. Overenskomstparterne er enige om, at bestemmelser i overenskomster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overensstem- melse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018. Overenskomstparterne er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyttel- sesforordningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbeva- ring, behandling og udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte. København, den 11. marts 2020. Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskom- sterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst:
§ 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og in- direkte forskelsbehandling.
Stk. 2. Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Især når et fagligt kvalifikationssystem anvendes for lønfastsættel- sen, bygges dette system på samme kriterier for mandlige og kvindelige lønmod- tagere og indrettes således, at det udelukker forskelsbehandling med hensyn til køn.
Stk. 3. Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer.
§ 1 a. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behand- let i en tilsvarende situation. Enhver form for dårligere behandling af en kvinde i forbindelse med graviditet og under kvinders 14 ugers fravær efter fødslen be- tragtes som direkte forskelsbehandling.
Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af GA eller HK Privat omgående opta- ges drøftelser (konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstem- melsen. En sådan begæring skal fremsættes af organisationernes cen- trale niveau. Hvis GA eller HK Privat anser det for formålstjenligt, skal organisatio- nerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen (opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrø- rende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. hovedaftalens bestemmelser herom.
Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomst- parterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsen. Hvis organisationerne anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom. Overenskomstparterne er enige om, at bestemmelser i overenskomster og den sagsbehand- ling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overensstemmelse med Databeskyt- telsesforordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018. Overenskomstparterne er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyttelsesforord- ningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og ud- levering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte. Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskomsterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst:
§ 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reg- lerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbe- handling.
Arbejdsuro. Såfremt virksomheden eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af en af overenskomstens parter omgående optages drøftelser med det formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen og søge at finde en løsning.
Stk. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst.
a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet.