Common use of Sorgorlov Clause in Contracts

Sorgorlov. Parterne er enige om, at følgende bestemmelser i Aftale om fravær af familiemæssige årsager ændres pr. 1. april 2019 til følgende: §10, stk. 6: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadop- tion. Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges hendes fra- værs- og dagpengeret samt retten til sædvanlig løn med hendes sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter fødslen. §20, stk. 6 Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvan- lig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Parterne er desuden enige om, at der indføjes følgende nye bestemmelser: Nyt § 12, stk. 8 En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, jf. § 10, stk. 6, skal uden ugrundet ophold underrette sin ar- bejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og ar- bejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Nyt § 22 stk.3. En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi det adopterede barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet, jf. § 20, stk. 6. skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og arbejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt.

Sorgorlov. Parterne er enige om, at følgende bestemmelser i Aftale om fravær af familiemæssige familie- mæssige årsager ændres pr. 1. april 2019 ændres til følgende: §§ 10, stk. 6: 6 Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadop- tionbortadoption. Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges hendes fra- værs- fraværs- og dagpengeret samt retten til sædvanlig løn med hendes sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter fødslen. §§ 20, stk. 6 Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne adoptan- terne ret til sædvan- lig sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Parterne er desuden enige om, at der indføjes følgende nye bestemmelser: Nyt § 12, stk. 8 En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi barnet er dødfødt, dør eller bliver bli- ver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, jf. § 10, stk. 6, skal uden ugrundet ophold underrette sin ar- bejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og ar- bejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Nyt § 22 stk.3. En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi det adopterede barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet, jf. § 20, stk. 6. skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og arbejdsgiveren skal uden ugrun- det ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Nyt § 22, stk. 3 En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi det adopterede barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen, jf. § 20, stk. 6, skal uden ugrundet ophold un- derrette sin arbejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfal- der de afgivne varsler, og arbejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Omkostningerne som følge heraf er opgjort til en årlig merudgift på 1,191 mio. kr., der finansieres af rammen.

Sorgorlov. Parterne er enige om, at følgende bestemmelser i Aftale om fravær af familiemæssige årsager ændres pr. 1. april 2019 til følgende: §10, stk. 6: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadop- tion. Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges hendes fra- værs- og dagpengeret samt retten til sædvanlig løn med hendes sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter fødslen. §20, stk. 6 Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvan- lig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Parterne er desuden enige om, at der indføjes følgende nye bestemmelser: Nyt § 12, stk. 8 En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, jf. § 10, stk. 6, skal uden ugrundet ophold underrette sin ar- bejdsgiver heromxxxxx. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og ar- bejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Nyt § 22 stk.3. En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi det adopterede barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet, jf. § 20, stk. 6. skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver heromxxxxx. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og arbejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt.

Sorgorlov. Parterne er enige om, at følgende bestemmelser i Aftale om fravær af familiemæssige familie- mæssige årsager ændres pr. 1. april 2019 ændres til følgende: §§ 10, stk. 6: 6 Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadop- tionbortadoption. Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges hendes fra- værs- fraværs- og dagpengeret samt retten til sædvanlig løn med hendes sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter fødslen. §§ 20, stk. 6 Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne adoptan- terne ret til sædvan- lig sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Parterne er desuden enige om, at der indføjes følgende nye bestemmelser: Nyt § 12, stk. 8 En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi barnet er dødfødt, dør eller bliver bli- ver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, jf. § 10, stk. 6, skal uden ugrundet ophold underrette sin ar- bejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og ar- bejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Nyt § 22 stk.3. En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi det adopterede barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet, jf. § 20, stk. 6. skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og arbejdsgiveren skal uden ugrun- det ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Nyt § 22, stk. 3 En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi det adopterede barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen, jf. § 20, stk. 6, skal uden ugrundet ophold un- derrette sin arbejdsgiver xxxxx. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfal- der de afgivne varsler, og arbejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Omkostningerne som følge heraf er opgjort til en årlig merudgift på 1,191 mio. kr., der finansieres af rammen.

Sorgorlov. Parterne er enige om, at følgende bestemmelser i Aftale om fravær af familiemæssige årsager ændres pr. 1. april 2019 til følgende: §10, stk. 6: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadop- bortadop‐ tion. Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges hendes fra- værs- fra‐ værs‐ og dagpengeret samt retten til sædvanlig løn med hendes sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter fødslen. §20, stk. 6 Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvan- sædvan‐ lig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Parterne er desuden enige om, at der indføjes følgende nye bestemmelser: Nyt § 12, stk. 8 En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, jf. § 10, stk. 6, skal uden ugrundet ophold underrette sin ar- ar‐ bejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og ar- ar‐ bejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt. Nyt § 22 stk.3. En ansat, der udnytter sin ret til fravær, fordi det adopterede barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet, jf. § 20, stk. 6. skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom. Såfremt den ansatte har afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og arbejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i situationer omfattet af 1. pkt.