Stillingskategorier. STK. 1. Overenskomsten omfatter følgende stillingskategorier:
STK. 2. Virksomheden kan indgå lokalaftale med den lokale FOA-afdeling om løn og ansættelsesvilkår for tilkaldevikarer/afløsere. Aftalen indgås og godkendes i overensstemmelse med proceduren i overenskomstens § 25.
Stillingskategorier. Stk. 1 Til gruppe 0, A henregnes: Medhjælpere, dvs. ikke-uddannede social- og sundhedsvikarer med mindre end 9 måneders dokumen- teret erfaring inden for social- og sundhedsområdet i mere end 19 timer pr. uge inden for de seneste 3 år. Til gruppe 0, B henregnes: Plejemedhjælpere, dvs. ikke-uddannede social- og sundhedsvikarer med 9 måneders – eller mere - do- kumenteret erfaring inden for social- og sundhedsområdet i mere end 19 timer pr. uge inden for de se- neste 3 år. Vikarbureauet kan vælge at henføre vikarer med relevante kurser m.v. fra gruppe 0, A til gruppe 0,B.
Stk. 2 Til gruppe I henregnes: Social- og sundhedshjælpere, der har gennemgået uddannelse i henhold til grunduddannelse efter Lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser indenfor bistandspleje og omsorgsområder m.v. Hjemmehjælpere, der har gennemført grundkursus, der er omtalt i Socialministeriets Cirkulære af 8. oktober 1981 om uddannelse af hjemmehjælpere eller et af de i medfør af den tidligere husmoderafløsnings- og hjemmehjælpslovgivning fastsatte grundlæggende kurser.
Stk. 3 Til gruppe II henregnes: Sygehjælpere, der har fået udstedt uddannelsesbevis i henhold til bestemmelserne i Sundhedsstyrelsens retningslinier af 20. februar 1978 ved uddannelse af sygehjælpere, afsnit IV, eller har modtaget bevis “sygehjælpere ved plejehjem”. Sundhedsmedhjælpere, der har gennemgået uddannelser i overbygningsuddannelsen efter Lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser inden for bistands-, pleje- og omsorgsområdet men som ikke har autorisation.
Stk. 4 Til gruppe III henregnes: Plejere, der har modtaget bevis i henhold til bestemmelserne i Sundhedsstyrelsens retningslinier af 12. juli 1977 og plejere, der er knyttet til særlige arbejdsområder.
Stillingskategorier. Da der er tale om ansættelse på mikrobryggerier vil arbejds- opgaverne være varierende og stille store krav til medarbejdernes fleksibilitet. Stillingsbeskrivelserne vil derfor ikke være udtøm- mende, og der vil kunne forekomme opgaver på tværs af stillingsbeskrivelserne.
Stillingskategorier. STK. 1. Overenskomsten omfatter følgende stillingskategorier: • Handicaphjælper/respiratorhjælper • Handicapledsager • Specialpædagogisk støtte/hjælp I nærværende overenskomst anvendes handicaphjælper som fællesbetegnelse for alle stillingskategorier.
STK. 2. Virksomheden kan indgå lokalaftale med den lokale FOA-afdeling om løn og ansættelsesvilkår for tilkaldevikarer/afløsere. Aftalen indgås og godkendes i overensstemmelse med proceduren i overenskomstens § 26.
Stillingskategorier. 1. Til gruppe 0, A henregnes: Medhjælpere, dvs. ikke-uddannede social- og sundhedsvikarer med mindre end 9 måneders dokumenteret erfaring inden for social- og sundhedsområ- det i mere end 19 timer pr. uge inden for de seneste 3 år. Til gruppe 0, B henregnes: Plejemedhjælpere, dvs. ikke-uddannede social- og sundhedsvikarer med 9 måneders – eller mere - dokumenteret erfaring inden for social- og sund- hedsområdet i mere end 19 timer pr. uge inden for de seneste 3 år.
2. Til gruppe I henregnes: Social- og sundhedshjælpere, der har gennemgået uddannelse i henhold til grunduddannelse efter Lov om grundlæggende social- og sundhedsuddan- nelser indenfor bistandspleje og omsorgsområder m.v. Hjemmehjælpere, der har gennemført grundkursus, der er omtalt i Social- ministeriets Cirkulære af 8. oktober 1981 om uddannelse af hjemmehjælpere eller et af de i medfør af den tidligere husmoderafløsnings- og hjemme- hjælpslovgivning fastsatte grundlæggende kurser.
Stillingskategorier. 1. Til gruppe 0, A henregnes:
2. Til gruppe I henregnes:
Stillingskategorier. Stillingsstrukturen skaber rammerne for stillingerne og omfatter alene viden- skabeligt uddannet personale med forskningsopgaver samt personale med forskningsbaseret rådgivning. Det er ledelsen på sektorforskningsinstitutionen, der fastlægger det konkrete stillingsindhold og fordelingen af arbejdsopgaver- ne. Vægtningen mellem de forskellige opgaver kan variere over tid. På den enkelte sektorforskningsinstitution kan der herudover være andre typer af akademiske stillinger, som dels vedrører diverse service- og støttefunktioner og dels andre opgaver, der udspringer af institutionens opgavegrundlag. Disse stillinger vil være uden for stillingsstrukturen. Den enkelte institution fastsætter selv forholdet mellem de forskellige stillings- kategorier ud fra en vurdering af arbejdsopgaverne, kvalifikationskravene mv.