Common use of SÆRLIGT OM IKKE-TJENESTEMÆND Clause in Contracts

SÆRLIGT OM IKKE-TJENESTEMÆND. Stk. 1. For åremålsansættelser, der ikke sker på tjenestemandsvilkår, finder overenskomst for overlæger af den 1. januar 2014 anvendelse, med undtagelse af overenskomstens § 2 om arbejdsområde, kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om arbejdstid, vagt, fridage m.v., § 24, stk. 4, om efteruddannelse og § 27 om opsigelse og afskedigelse. Stk. 2. Endvidere finder følgende bestemmelser i aftale for lægelige chefer af den 1. januar 2014 anvendelse: § 2 om arbejdsområde m.v., kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om vagt, beredskab, kompensationsfrihed m.m. og § 23 om efteruddannelse. Stk. 3. For åremålsaftaler, der er indgået før den 1. april 2002 gælder: Regionen indbetaler endvidere 15,79 % af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 15 % af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. For åremålsaftaler, der er indgået den 1. april 2002 eller senere, gælder: Regionen indbetaler endvidere 18,85 % af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 18,85 % af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. Stk. 4. Opsigelser i henhold til rammeaftalens § 13, stk. 1 og 2, skal ske med et varsel, der sva- rer til bestemmelserne i § 27 i overenskomsten for overlæger. § 4. Åremålsvilkår, der adskiller sig fra dette protokollats bestemmelser, skal aftales mellem regionsrådet og Foreningen af Speciallæger. Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal væ- re overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.(Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mo- biltelefon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkur- ser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/færgeabonnement). d) Øvrige

SÆRLIGT OM IKKE-TJENESTEMÆND. Stk. 1. For åremålsansættelser, der ikke sker på tjenestemandsvilkår, finder overenskomst for overlæger af den 1. januar 2014 april 2011 anvendelse, med undtagelse af overenskomstens § 2 om arbejdsområde, kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om arbejdstid, vagt, fridage fridage, udetjeneste m.v., § 2426, stk. 4, om efteruddannelse og § 27 29 om opsigelse og afskedigelse. Stk. 2. Endvidere finder følgende bestemmelser i aftale for lægelige chefer af den 1. januar 2014 april 2011 anvendelse: § 2 om arbejdsområde m.v., kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om vagt, beredskabbe- redskab, kompensationsfrihed m.m. og § 23 24 om efteruddannelse. Stk. 3. For åremålsaftaler, der er indgået før den 1. april 2002 gælder: Regionen indbetaler endvidere 15,79 % af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 15 % af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. For åremålsaftaler, der er indgået den 1. april 2002 eller senere, gælder: Regionen indbetaler endvidere 18,85 17,5 % - med virkning fra den 1. januar 2012 18,3 % - af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 18,85 17,5 % - med virkning fra den 1. januar 2012 18,3 % - af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. Stk. 4. Opsigelser i henhold til rammeaftalens § 13, stk. 1 og 2, skal ske med et varsel, der sva- rer til bestemmelserne i § 27 29 i overenskomsten for overlæger. § 4. Åremålsvilkår, der adskiller sig fra dette protokollats bestemmelser, skal aftales mellem regionsrådet og Foreningen af Speciallæger. Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal væ- re overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.(Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mo- biltelefon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkur- ser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/færgeabonnement). d) Øvrige

SÆRLIGT OM IKKE-TJENESTEMÆND. Stk. 1. For åremålsansættelser, der ikke sker på tjenestemandsvilkår, finder overenskomst for overlæger af den 1. januar 2014 april 2021 anvendelse, med undtagelse af overenskomstens § 2 om arbejdsområde, kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om arbejdstid, vagt, fridage m.v., § 24, stk. 4, 26 om efteruddannelse og § 27 28 om opsigelse og afskedigelse. Stk. 2. Endvidere finder følgende bestemmelser i aftale for lægelige chefer af den 1. januar 2014 april 2015 anvendelse: § 2 om arbejdsområde m.v., kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om vagt, beredskabbe- redskab, kompensationsfrihed m.m. og § 23 om efteruddannelse. Stk. 3. For åremålsaftaler, der er indgået før den 1. april 2002 gælder: Regionen indbetaler endvidere 15,79 % af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 15 % af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. For åremålsaftaler, der er indgået den 1. april 2002 eller senere, gælder: Regionen indbetaler endvidere 18,85 20,33 % (med virkning fra den 1. april 2022: 21,00 %) af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 18,85 20,33 % (med virkning fra den 1. april 2022: 21,00 %) af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. Stk. 4. Opsigelser i henhold til rammeaftalens § 13, stk. 1 og 2, skal ske med et varsel, der sva- rer til bestemmelserne i § 27 i overenskomsten for overlæger. § 4. Åremålsvilkår, der adskiller sig fra dette protokollats bestemmelser, skal aftales mellem regionsrådet og Foreningen af Speciallæger. XXXXXXXXXXX XX. 3 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal væ- re overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.(Fx medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mo- biltelefon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkur- ser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/færgeabonnement). d) Øvrige

SÆRLIGT OM IKKE-TJENESTEMÆND. Stk. 1. For åremålsansættelser, der ikke sker på tjenestemandsvilkår, finder overenskomst for overlæger af den 1. januar 2014 april 2015 anvendelse, med undtagelse af overenskomstens § 2 om arbejdsområde, kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om arbejdstid, vagt, fridage m.v., § 24, stk. 4, 25 om efteruddannelse og § 27 om opsigelse og afskedigelse. Stk. 2. Endvidere finder følgende bestemmelser i aftale for lægelige chefer af den 1. januar 2014 april 2015 anvendelse: § 2 om arbejdsområde m.v., kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om vagt, beredskabbe- redskab, kompensationsfrihed m.m. og § 23 om efteruddannelse. Stk. 3. For åremålsaftaler, der er indgået før den 1. april 2002 gælder: Regionen indbetaler endvidere 15,79 % af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 15 % af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. For åremålsaftaler, der er indgået den 1. april 2002 eller senere, gælder: Regionen indbetaler endvidere 18,85 % (med virkning fra den 1. april 2016 20,00 %) af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 18,85 % (med virkning fra den 1. april 2016 20,00 %) af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. Stk. 4. Opsigelser i henhold til rammeaftalens § 13, stk. 1 og 2, skal ske med et varsel, der sva- rer til bestemmelserne i § 27 i overenskomsten for overlæger. § 4. Åremålsvilkår, der adskiller sig fra dette protokollats bestemmelser, skal aftales mellem regionsrådet og Foreningen af Speciallæger. Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal væ- re overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.(Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mo- biltelefon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkur- ser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/færgeabonnement). d) Øvrige