AFTALE
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | FORENINGEN AF SPECIALLÆGER |
vedrørende lægelige chefer
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter aftalens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden
2011
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE M.V. 5
§ 1. AFTALENS OMRÅDE OG ANSÆTTELSESFORMER 5
§ 2. ARBEJDSOMRÅDE M.V. 6
KAPITEL 2. LØN M.V. 7
§ 3. LØNDANNELSE 7
§ 4. GRUNDLØN 8
§ 5. FUNKTIONSLØN 9
§ 6. KVALIFIKATIONSLØN 9
§ 7. OVERGANGSBESTEMMELSER 10
§ 8. PENSION 10
§ 9. ATP-BIDRAG 12
KAPITEL 3. VAGT, BEREDSKAB, KOMPENSATIONSFRIHED M.M 12
§ 10. VAGT OG BEREDSKAB 12
§ 11. VAGTFORMER 13
§ 12. VAGT PÅ TJENESTESTEDET 13
§ 13. VAGT UDEN FOR TJENESTESTEDET 13
§ 14. BEREDSKABSVAGT 14
§ 15. DELVAGT PÅ HVERDAGE 15
§ 16. DELVAGT PÅ LØRDAGE, SØNDAGE OG SØGNEHELLIGDAGE 16
§ 17. EFFEKTIVT ARBEJDE UNDER VAGT PÅ ELLER UDEN FOR TJENESTESTEDET 17
§ 18. EFFEKTIVT ARBEJDE UNDER BEREDSKABSVAGT 17
§ 19. ØVRIGE VAGTBESTEMMELSER 17
§ 20. SENIORVILKÅR 18
§ 21. ERSTATNINGSFRIHED 18
§ 22. HVILETID OG FRIDØGN 19
§ 23. KOMPENSATIONSFRIHED 20
KAPITEL 4. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 20
§ 24. EFTERUDDANNELSE 20
§ 25. ATTESTUDSTEDELSE 21
§ 26. KONSULTATION 21
§ 27. OPLYSNINGSPLIGT VED BIBESKÆFTIGELSE 22
§ 28. XXXXX FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 22
§ 29. OPSIGELSESVARSEL FOR OVERENSKOMSTANSATTE 22
§ 30. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 23
KAPITEL 5. AFTALENS IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 24
§ 31. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 24
BILAG 1. BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG 25
BILAG 2. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONSLØN OG KVALIFIKATIONSLØN 26
BILAG 3 FOR LÆGELIGE CHEFER SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN AFTALE INDGÅET MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB (H:S) 28
PROTOKOLLAT NR. 1. BESTEMMELSER FOR TJENESTEMANDSANSATTE OVERLÆGER, ADMINISTRERENDE OVERLÆGER/LEDENDE OVERLÆGER, CHEFLÆGER OG VAGTBÆRENDE OVERLÆGER, DER ER ANSAT INDEN DEN 1.
JANUAR 1996 29
BILAG 1 TIL PROTOKOLLAT NR. 1. OVERLÆGERS
KONSULTATIONS- OG PRAKSISRETTIGHEDER 34
BILAG 2 TIL PROTOKOLLAT NR. 1 FOR OVERLÆGER SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN AFTALE INDGÅET MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB (H:S) 36
PROTOKOLLAT NR. 2. ANSÆTTELSESVILKÅR VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE AF LÆGELIGE CHEFER 37
PROTOKOLLAT NR. 3 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 39
KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE M.V.
**NYT**
§ 1. AFTALENS OMRÅDE OG ANSÆTTELSESFORMER
Stk. 1.
Aftalen omfatter:
1. lægelige direktører
2. cheflæger
3. andre lægelige chefer, ledende overlæger/professorer og specialeansvarlige overlæger.
Stk. 2.
Lægelige direktører samt cheflæger kan ansættes på:
1. tjenestemandsvilkår
2. åremålsvilkår eller
3. kontraktvilkår
efter regionsrådets beslutning.
Stk. 3.
Øvrige lægelige chefer kan ansættes på:
1. tjenestemandsvilkår
2. åremålsvilkår
3. kontraktvilkår eller
4. overenskomstvilkår efter regionsrådets beslutning.
BEMÆRKNINGER:
I tilfælde af overenskomstansættelse gælder følgende bestemmelser i afta- len for lægelige chefer:
§ 2 (Arbejdsområde mv.),
§ 3 (Løndannelse),
§ 4 (Grundløn),
§ 5 (Funktionsløn),
§ 6 (Kvalifikationsløn),
§ 8, stk. 1 og 3 – 9 (Pension),
§ 9 (ATP-bidrag),
§§ 10 – 22 (Vagt og beredskab m.m.),
§ 24 (Efteruddannelse)
§ 25 (Attestudstedelse),
§ 26 (Konsultation),
§ 27 (Oplysningspligt ved bibeskæftigelse),
§ 28 (Barns første og anden sygedag),
§ 29 (Opsigelsesvarsel for overenskomstansatte),
§ 30 (Øvrige ansættelsesvilkår),
Bilag 1. Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt af- talte tillæg,
Bilag 2. Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn og
Protokollat nr. 3 om aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lo- kale aftaler om personalegoder.
For øvrige vilkår henvises der til overenskomsten for overlæger (Regio- nernes OK-samling 33.04.1)1:
§ 8 (Lønudbetaling),
§ 9, stk. 3 – 4 (Pension),
§ 26, stk. 1 – 3 (Tjenestefrihed),
§ 28 (Fraflyttelse af tjenestebolig, sygdom, værnepligt og efterløn),
§ 29, stk. 2 – 8 (Opsigelse og afskedigelse) og
§ 31 (Patienttransport).
For ansættelse på åremålsvilkår henvises til Rammeaftale om åremålsan- sættelse (OK 21.15.1) samt protokollat nr. 2 om ansættelsesvilkår ved åremålsansættelse af lægelige chefer.
Tjenestemandsansatte læger, der ansættes i en stilling, der er omfattet af aftalen for lægelige chefer, kan vælge at bibeholde tjenestemandsansæt- telse.
Bestemmelser for tjenestemandsansatte overlæger, administrerende over- læger/ledende overlæger, cheflæger og vagtbærende overlæger, der er an- sat inden den 1. januar 1996 fremgår af protokollat nr. 1. (Ledende over- læge svarer til tidligere administrerende overlæge.)
Stk. 1.
Ansættelse finder sted ved en region med tjeneste indtil videre ved en syge- husafdeling/et område/et sygehus eller en lignende sygdomsbehandlende institution.
For lægelige direktører tillige regionens forvaltningsområder.
Stk. 2.
Arbejdsområdet omfatter de arbejdsopgaver, der er knyttet til den pågældendes ansæt- telsesforhold, herunder eventuel konsulenttjeneste til andre afdelinger, ambulatorier
m.v. på eget sygehus og andre af regionens sygehuse inden for samme fagområde. Un- dervisning af en afdelings eget personale hører ligeledes under arbejdsområdet. Efter aftale mellem regionen og Foreningen af Speciallæger kan arbejdsområdet også omfatte bl.a. tilgrænsende opgaver under socialområdet og undervisnings- og kulturområdet.
1 Regionernes OK-samling benævnes fremover OK.
BEMÆRKNINGER:
For enhver lægelig chef fastlægges i en stillingsbeskrivelse omfanget af de til stillingen knyttede særlige funktioner, herunder ledelsesfunktioner, eventuel bistandsforpligtelse m.v.
Stillingsbeskrivelse skal foreligge ved stillingsopslag.
Stk. 3.
En specialeansvarlig overlæge er tillagt den lægelige ledelse af et grund- eller grenspe- ciale i henhold til en stillingsbeskrivelse. Et specialeansvar kan efter regionens afgørelse tillægges en eller flere overlæger ud fra en vurdering af afdelingens størrelse og konti- nuitetshensyn.
I visse tilfælde kan særlige lægelige funktionsområder - eksempelvis distriktsopdeling eller ekspertområder - være sidestillet med et selvstændigt specialeansvar ud fra en kon- kret vurdering af funktionsområdets karakter.
Stk. 1.
**NYT**
BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte til- læg i henhold til denne aftale fremgår af bilag 1.
Stk. 2.
Lægelige chefer er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for overlæger m.fl. (OK 11.20.15)
2. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)
BEMÆRKNINGER:
Aftalen om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister samt opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn.
Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03) er ikke gældende for lægelige chefer.
**NYT**
Stk. 1.
Grundlønnen udgøres af et løntrin og aftalte pensionsgivende tillæg. Grundlønnen er (alle tillæg er angivet i 31. marts 2000 niveau):
Løntrin | Pensionsgivende tillæg | ||
For perioden fra den 1. april 2011 til den 31. december 2011 | Gældende fra den 1. januar 2012 | ||
Lægelige direktører | 53 | Aftales lokalt. Se endvidere stk. 2. | Aftales lokalt. Se endvidere stk. 2. |
Cheflæger | 52 eller 53. Afta- les lokalt. | Aftales lokalt. Se endvidere stk. 2. | Aftales lokalt. Se endvidere stk. 2. |
Andre lægelige chefer i højere stilling end eller på niveau med ledende overlæge* | 52 | Aftales lokalt. Se endvidere stk. 2. | Aftales lokalt. Se endvidere stk. 2. |
Ledende overlæger* | 52 | 142.900 kr. (132.300 kr.**) | 145.800 kr. (135.200 kr.**) |
Ledende overlæger/professorer* | 52 | 122.600 kr. (112.000 kr.***) | 125.500 kr. (114.900 kr.***) |
Specialeansvarlige overlæ- ger**** | 52 | 103.100 kr. | 106.000 kr. |
Specialeansvarlige overlæ- ger/professorer | 52 | 82.800 kr. | 85.700 kr. |
Specialeansvarlige overlæ- ger**** Lønindplaceringen (på løntrin 51) er alene gældende for tje- nestemandsansatte. | 51 | 126.700 kr. For overlæger, der er tiltrådt ansættelse den 1. april 2003 eller senere: 137.300 kr. | 129.600 kr. For overlæger, der er tiltrådt ansættelse den 1. april 2003 eller senere: 140.200 kr. |
* Ledende overlæge svarer til tidligere administrerende overlæge.
** Det pensionsgivende tillæg udgør 132.300 kr. – med virkning fra den 1. januar 2012 135.200 kr. – for ledende overlæger, der er overgået fra ansættelse efter pro- tokollat nr. 1 med bibeholdelse af retten til 1 uges kompensationsfrihed.
*** Det pensionsgivende tillæg udgør 112.000 kr. – med virkning fra den 1. januar 2012 114.900 kr. – for ledende overlæger/professorer, der er overgået fra ansæt- telse efter protokollat nr. 1 med bibeholdelse af retten til 1 uges kompensationsfri- hed.
**** Grundlønsindplacering på løntrin 51 eller 52 for specialeansvarlige overlæger aftales lokalt.
BEMÆRKNINGER:
Lønindplaceringen af specialeansvarlige overlæger kan for allerede an- satte og fremtidige overlæger, der ansættes på tjenestemandsvilkår, finde sted på løntrin 51 eller 52.
For overenskomstansatte specialeansvarlige overlæger kan lønindplace- ringen alene finde sted på løntrin 52.
**NYT**
Stk. 2.
Lægelige direktører, cheflæger og andre lægelige chefer i højere stilling end eller på niveau med ledende overlæger ydes et pensionsgivende tillæg på 23.000 kr. – med virkning fra den 1. januar 2012 25.900 kr. – (31. marts 2000 niveau).
**NYT**
Stk. 3.
Grundlønsforhøjelsen pr. 1. januar 2012 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte tillæg bevares. Alle lokalt aftalte tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling, som overlægen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2.
Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den lægelige chef vareta- ger. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin, dog højest løntrin 52.
Ikke-pensionsgivende tillæg, der er aftalt med ikrafttræden tidligere end den 1. april 2003, forbliver ikke-pensionsgivende med mindre andet aftales.
Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i de eksempler, der er anført i bilag 2 om vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn.
Stk. 1.
Kvalifikationstillæg ydes udover grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikations- tillæg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin, dog højest løntrin 52.
Ikke-pensionsgivende tillæg, der er aftalt med ikrafttræden tidligere end den 1. april 2003, forbliver ikke-pensionsgivende med mindre andet aftales.
Fastsættelsen af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i de eksempler, der er anført i bilag 2 om vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn.
Stk. 1.
Lægelige chefer, der var ansat den 31. marts 2003, bevarede i forbindelse med overgang til nye lønformer pr. den 1. april 2003, som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn, overlægepulje og lokale chefpuljer.
Aftale om lønforbedringer af decentral løn, overlægepulje eller andre lokale lønordnin- ger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansat- te. I modsat fald forholdes efter den lokale aftales ordlyd.
Stk. 2.
Overlæger, som ved overgang til nye lønformer fik et ikke-pensionsgivende tillæg på
17.500 kr. (31. marts 2000 niveau), bevarer dette overgangstillæg under ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
For overlæger, der pr. 1. april 2003 oppebar tillæg ydet efter aftalen om til- lægspulje til overlæger (overlægepuljen), blev dette (overlægepulje-)tillæg nedsat med 8.750 kr. (31. marts 2000 niveau).
Stk. 3.
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen under den pågældendes ansættelse, dog bortset fra forfremmelser til højere grundlønninger. Over- gangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
**NYT**
Stk. 1.
For overenskomstansatte og kontraktansatte lægelige chefer indbetales pensions- bidrag på 17,5 % - med virkning fra den 1. januar 2012 18,3 % - af de pensionsgi- vende løndele i henhold til §§ 4 – 6.
**NYT**
Stk. 2.
For tjenestemandsansatte lægelige chefer indbetales supplerende pension svarende til 17,5 % - med virkning fra den 1. januar 2012 18,3 % - af de pensionsgivende tillæg i henhold til §§ 4 – 6 og § 23.
Stk. 3.
De i § 12 (vagt på tjenestestedet), § 13 (vagt uden for tjenestestedet), § 14 (beredskabs- vagt), § 15 (delvagt på hverdage) og § 16 (delvagt på lørdage, søndage og søgnehellig- dage) anførte vagthonorarer er pensionsgivende, og det samlede pensionsbidrag af disse løndele er 10 %.
Stk. 4.
Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indehol- de oplysning herom.
Stk. 5.
Indbetaling sker månedsvis til Lægernes Pensionskasse.
Stk. 6.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter aftalen gældende pensionsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller an- vendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af merarbejdsbetaling.
**NYT**
Stk. 7.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imøde- komme et sådant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1. størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb el- ler med en procent af lønnen
2. perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Stk. 8.
Ændringer i vedtægter/regulativ for Lægernes Pensionskasse skal godkendes af aftalens parter.
Stk. 9.
Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter den 1. april 1995. For bidrag indbetalt inden denne dato gælder de hidtidige bestemmelser.
Tilbagekøb kan dog finde sted for så vidt angår pensionsbidrag, der er indbetalt for udenlandske statsborgere i forbindelse med, at de tager bopæl uden for Danmark. Læ- gernes Pensionskasse har udarbejdet skema om ansættelsesoplysninger m.v. herom.
Stk. 10.
Overlæger er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. Generel orientering om Arbejds- markedets Tillægspension og bidrag OK 11.33.1.
KAPITEL 3. VAGT, BEREDSKAB, KOMPENSATIONSFRIHED M.M.
Stk. 1.
Efter den ledende overlæges beslutning deltager lægelige chefer, der er tiltrådt ansættel- se den 1. april 2003 eller senere, i vagtarbejdet, når det kan ske under fornøden hensyn- tagen til den lægelige chefs faglige og administrative ledelsesfunktioner.
Overlæger, der er ansat før den 1. april 2003, kan efter aftale mellem sygehuset og over- lægen indgå i en vagtordning.
**NYT**
Stk. 2.
For den enkelte overlæge, der varetager vagttjeneste, udarbejdes for en lokalt nærmere fastsat periode en plan over vagter, ugentlige fridage og eventuelle afspadseringsdage. Det fastsættes ligeledes lokalt, hvor lang tid forud for periodens start, at overlægen kan påregne, at denne plan foreligger. Ved ændringer i vagtformen gives et varsel på 3 måneder.
Overlæger kan indgå i følgende vagtformer:
a) Vagt på tjenestedet, hvor overlægen opholder sig på sygehuset og er til rådighed for effektivt arbejde.
b) Vagt uden for tjenestestedet, hvor overlægen tilkaldes til effektivt arbejde.
c) Beredskabsvagt.
d) Delvagt på hverdage.
e) Delvagt på lørdage, søndage og søgnehelligdage.
Stk. 1.
Under vagt på tjenestestedet opholder overlægen sig på sygehuset og er til rådighed for effektivt arbejde.
Vagt på tjenestestedet kan normalt højst pålægges hvert 6. xxxx som et gennemsnit for en vagtperiode.
Stk. 2.
Vagt på tjenestestedet betales på hverdage med 3.019,28 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau) og på lørdage, søndage og søgnehelligdage med 4.568,30 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau). Vagthonorarerne er pensionsgivende, og det samlede pensionsbidrag ud- gør 10 %.
Stk. 3.
Under vagt på tjenestestedet stilles et vagtværelse af tidssvarende standard til rådighed.
§ 13. VAGT UDEN FOR TJENESTESTEDET
Stk. 1.
Vagt uden for tjenestestedet indebærer, at overlægen skal kunne give møde omgående efter tilkald, dog normalt senest 30 minutter efter tilkald. Overlægen tager ud fra en læ- gelig vurdering selv stilling til, om det er nødvendigt at indfinde sig på afdelingen.
Vagt uden for tjenestestedet kan normalt højst pålægges hvert 3. xxxx som et gennem- snit for en vagtperiode.
BEMÆRKNINGER:
Overlæger, der har vagt uden for tjenestedet, kan foretage stuegang for patien- ter, hvor den vagthavende overlæge under hensyn til tidssvarende lægefaglige standarder skønner det nødvendigt.
Hvis der på en afdeling er indlagt patienter, hvor det ud fra den vagthavende overlæges vurdering skønnes påkrævet, at disse patienter på et eller andet tids- punkt under vagtperioden skal tilses af overlægen, kan tidspunktet for tilsynet af praktiske grunde foregå på et på forhånd aftalt tidspunkt.
**NYT**
Stk. 2.
Vagt uden for tjenestestedet betales på hverdage med 1.341,90 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau) og på lørdage, søndage og søgnehelligdage med 2.030,35 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau). Vagthonorarerne er pensionsgivende, og det samlede pen- sionsbidrag udgør 10 %.
Har en overlæge inden for en måned undtagelsesvis mere end 10 vagter uden for tjene- stestedet, betales en særlig godtgørelse, der udgør:
a. 50 % af vagthonoraret for den 11.-15. vagt og
b. 100 % af vagthonoraret for den 16. og følgende vagter.
Den særlige godtgørelse er pensionsgivende, og det samlede pensionsbidrag udgør 10
%.
BEMÆRKNINGER:
I opgørelsen af antallet af vagter uden for tjenestestedet inden for en måned indgår vagter uden for tjenestestedet i forlængelse af en delvagt på lørdage, søndage og søgnehelligdage, jf. § 16, stk. 5. Satsen, der læg- ges til grund for beregning af 50/100 %-tillægget, vil for disse vagter væ- re det for vagt uden for tjenestestedet på lørdage, søndage og søgnehel- ligdage gældende vagthonorar.
Stk. 3.
Ved tilkald under vagt uden for tjenestestedet i tidsrummet fra kl. 24 til kl. 6 transporte- res overlægen vederlagsfrit til og fra tjenestestedet.
Stk. 1.
Beredskabsvagter vil typisk kunne etableres ved afdelinger, hvor der ikke indgår et til- strækkeligt antal speciallæger i vagten.
Beredskabsvagt kan endvidere etableres med baggrund i afdelingernes stabsopbygning og vagtfunktioner. Det kan typisk være:
• hvor en afdeling omfatter flere specialer, som ikke er fuldt ud dækket af bagvagtla- get,
• hvor bagvagtlaget ikke dækker etablerede ekspertområder, fagområder eller gren- specialer, eller
• hvor en afdelings speciallæger har udadgående vagtforpligtelse.
Beredskabsvagter kan anvendes ved vagter, hvor der primært er tale om behov for tele- foniske henvendelser til vagthavende, og hvor der sjældent er behov for fremmøde.
Beredskabsvagt indebærer, at overlægen skal kunne give møde på afdelingen med et efter omstændighederne passende varsel. Overlægen tager ud fra en lægelig vurdering selv stilling til, om det er nødvendigt at indfinde sig på afdelingen.
Beredskabsvagt kan normalt højst pålægges hvert 3. xxxx som et gennemsnit for en vagtperiode.
Stk. 2.
Beredskabsvagt betales på hverdage med 1.006,43 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau) og vagter på lørdage, søndage og søgnehelligdage med 1.422,76 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau). Vagthonorarerne er pensionsgivende, og det samlede pensionsbidrag ud- gør 10 %.
Har en overlæge inden for en måned undtagelsesvis mere end 10 beredskabsvagter, be- tales en særlig godtgørelse, der udgør:
a. 50 % af vagthonoraret for den 11.-15. vagt og
b. 100 % af vagthonoraret for den 16. og følgende vagter.
Den særlige godtgørelse er med pensionsgivende, og det samlede pensionsbidrag udgør 10 %.
Stk. 3.
Det effektive arbejde under beredskabsvagt indregnes i arbejdstiden.
Stk. 4.
Ved tilkald under beredskabsvagt i tidsrummet fra kl. 24 til kl. 6 transporteres overlæ- gen vederlagsfrit til og fra tjenestestedet.
Stk. 5.
Bestemmelserne om beredskabsvagt er ikke til hinder for, at der lokalt kan indgås aftale om vilkår for etablering af rådighedsordning for særlige formål, herunder hvor der er færre end 3 overlæger, som indgår i ordningen.
Stk. 1.
På afdelinger, hvor der er speciallæger i døgndækkende vagt, kan der på hverdage etab- leres en delvagt.
Delvagt på hverdage etableres i forlængelse af en dagtjeneste og er en tjeneste, som varetages frem til senest kl. 21. Ved lokal aftale kan der aftales senere vagtophør end kl. 21, jf. bestemmelserne i § 19, stk. 2.
Der kan ikke planlægges elektive operationer og ambulatorievirksomhed i vagttiden. Dette er dog ikke til hinder for, at elektive operationer og ambulatorievirksomhed und- tagelsesvist færdiggøres i vagten.
Delvagt på hverdage kan normalt højst pålægges hvert 6. xxxx som et gennemsnit for en vagtperiode.
BEMÆRKNINGER:
For at etablere en delvagt på hverdage på en afdeling er det forudsat, at der på afdelingen i forvejen er et døgndækket vagtlag på speciallægeni- veau. Delvagt på hverdage er således en supplerende vagtdækning. Det døgndækkede vagtlag på speciallægeniveau kan ud over læger med speci- allægeanerkendelse bestå af kvalificerede læger, der af den ledende over- læge er godkendt til at indgå i vagtlaget. Ved døgndækkende vagt forstås i denne forbindelse enten vagt på tjenestestedet eller vagt uden for tjeneste- stedet.
Der udarbejdes for delvagt på hverdage for en lokalt nærmere fastsat pe- riode en plan over vagter, jf. § 10, stk. 2. Delvagt på hverdage omfatter så- ledes kun tjenesteplanlagte vagter.
Stk. 2.
Delvagt på hverdage honoreres med 1.018,55 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau). Vagthonoraret er pensionsgivende, og det samlede pensionsbidrag udgør 10 %.
Stk. 3.
Alle tilstedeværelsestimer under delvagt på hverdage indregnes i arbejdstiden.
Stk. 4.
Under delvagt på hverdage forudsættes ikke, at vagtværelse stilles til rådighed.
§ 16. DELVAGT PÅ LØRDAGE, SØNDAGE OG SØGNEHELLIGDAGE
Stk. 1.
Delvagt kan etableres i tidsrummet kl. 8 – 16 på lørdage, søndage og søgnehelligdage. Det kan lokalt aftales, at vagten kan udstrækkes til senest kl. 18.00. Under vagten vare- tager overlægen det akutte og løbende arbejde med patientbehandling. Planlagte opera- tioner og ambulatorievirksomhed er ikke en del af vagtfunktionen.
Stk. 2.
Delvagten betales med 1.408,56 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau). Vagthonoraret er pensionsgivende og det samlede pensionsbidrag udgør 10 %.
Stk. 3.
Alle tilstedeværelsestimer under delvagten indregnes i arbejdstiden.
Stk. 4.
Delvagt kan normalt højst pålægges 2 gange pr. måned. Ved kombinationer med vagt på tjenestedet og delvagt på hverdage kan vagt normalt højst pålægges hvert 6. døgn.
Stk. 5.
En delvagt kan efterfølges af en vagt uden for tjenestestedet.
Delvagt efterfulgt af en vagt uden for tjenestedet betales samlet med i alt 2.882,05 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau). Vagthonoraret er pensionsgivende, og det samlede pensionsbidrag udgør 10 %.
§ 17. EFFEKTIVT ARBEJDE UNDER VAGT PÅ ELLER UDEN FOR TJENESTE- STEDET
Det effektive arbejde under vagt indregnes i arbejdstiden. I stedet for indregning i ar- bejdstiden kan der lokalt aftales betaling for effektivt arbejde under vagt. Betalingen udgør 433,10 kr. – med virkning fra den 1. januar 2012 435,90 kr. – pr. time (31. marts 2000 niveau).
Såfremt tilgodehavende afspadsering som følge af vagtarbejde for overlæger ikke er givet ved udgangen af 3. måned, efter det er præsteret, udbetales timerne med 433,10 kr.
– med virkning fra den 1. januar 2012 435,90 kr. – pr. time (31. marts 2000 niveau).
Det effektive arbejde under vagt opgøres pr. påbegyndt time, hvor yderligere arbejde inden for samme time ikke medregnes. Ved tilkald uden for tjenestestedet regnes det effektive arbejde fra tilkaldelsen til afslutningen af arbejdet. Telefonopkald under vag- ten opgøres dog svarende til den faktiske belastning.
Det gennemsnitlige antal timers effektive arbejde under vagt fastlægges efter lokal for- handling for hvert enkelt vagtlag.
Hvis parterne ikke kan blive enige, foretages en arbejdstidsregistrering, herunder opgø- relse af det effektive arbejde under vagter, i en 3-måneders periode.
En lokalaftale om gennemsnitsopgørelse kan af hver af parterne opsiges med 3 måne- ders varsel. Når aftalen opsiges, indledes forhandlinger om en ny aftale.
§ 18. EFFEKTIVT ARBEJDE UNDER BEREDSKABSVAGT
Det effektive arbejde under vagt indregnes i arbejdstiden. Det effektive arbejde opgøres efter bestemmelserne anført under § 17.
Stk. 1.
Hvis arbejdet tilrettelægges som en kombination af vagt uden for tjenestestedet og vagt på tjenestestedet og/eller delvagt, kan vagter normalt højst pålægges hvert 5. døgn reg- net som et gennemsnit for en vagtperiode.
Ved kombination af vagt på tjenestestedet og delvagt kan vagten normalt højest pålæg- ges hvert 6. xxxx som et gennemsnit for en vagtperiode.
Stk. 2.
Det gennemsnitlige effektive arbejde under døgntjeneste/vagt må maksimalt udgøre i alt 13 timer. Ved lokalaftale kan grænsen hæves fra 13 til 16 timer.
Stk. 3.
Under fravær på grund af ferie, sygdom, graviditet, barsel, adoption, omsorg og barns første og anden sygedag ydes erstatning for mistet vagtindtægt. Der ydes ikke erstatning for mistet vagtindtægt, når ferie afholdes med feriegodtgørelse.
Overlæger, afdelingslæger og 1. reservelæger/reservelæger kan indgå i samme vagtlag uanset sygehustype.
**NYT**
Stk. 1.
Vagt på tjenestestedet (§ 12) kan pålægges, jf. § 10, stk. 1, indtil overlægens fyldte 60. år – med virkning fra den 1. januar 2013: 61. år og fra den 1. januar 2015: 62. år. For overlæger, der er fyldt 60 år – med virkning fra den 1. januar 2013: 61 år og fra den 1. januar 2015: 62 år –, kan vagt på tjenestestedet alene finde sted efter aftale mel- lem regionen og den pågældende overlæge.
64. år. For overlæger, der er fyldt 62 år – med virkning fra den 1. januar 2013: 63 år og fra den 1. januar 2015: 64 år –, kan vagt uden for tjenestestedet alene finde sted efter aftale mellem regionen og den pågældende overlæge.
Det bør tilstræbes, at der i videst muligt omfang sker en vagtudtynding for overlæger, der er fyldt 60 år – med virkning fra den 1. januar 2013: 61 år og fra den 1. januar 2015: 62 år. Der henvises i øvrigt til Rammeaftale om seniorpolitik (OK 11.22.1).
Stk. 2.
Overlæger, der efter det 60. år har vagt på tjenestestedet (§ 12), samt overlæger, der efter det 62. år har vagt uden for tjenestestedet (§ 13) eller beredskabsvagt (§ 14), har ret til 2 ugers frihed med løn om året. For overlæger, der har ret til en uges kompensations- frihed, bortfalder denne kompensationsfrihed samtidig hermed. For overlæger, der har fraskrevet sig retten til kompensationsfrihed, bortfalder tillægget på 10.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som er ydet som erstatning herfor.
Har en overlæge haft tjeneste, vagt på eller uden for tjenestestedet eller delvagt på en lørdag, søndag eller søgnehelligdag ydes en anden fridag herfor. Denne fridag medreg- nes ikke i den ugentlige arbejdstid.
Har en overlæge haft beredskabsvagt på en søndag eller søgnehelligdag ydes en anden fridag herfor. Har der været fremmøde under beredskabsvagt på en lørdag ydes ligeledes en anden fridag. Disse fridage medregnes ikke i den ugentlige arbejdstid.
En fridag skal udgøre mindst 35 timer, dog 32 timer, såfremt der er indgået aftale om nedsættelse af hviletiden.
Sammenlægning af flere fridøgnsperioder sker ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn.
Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus- og institutionsområdet m.v. er der i henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets be- kendtgørelse nr. 611 af den 25. juni 2003 om hvileperiode og fridøgn m.v. (OK 11.10.02) mellem Foreningen af Speciallæger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn aftalt følgende supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt fridøgn til de i arbejdsmiljølovens kapitel 9 og ovennævnte bekendtgørelses kapitel 2 og 4 omtalte reg- ler:
1) Vagt bortset fra effektiv tjeneste er hviletid.
2) Reglerne i ovennævnte bekendtgørelses 16, stk. 3, hvorefter nedsættelse eller ud- skydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke anvendelse.
3) Under vagttjeneste bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbry- delse af hviletiden, dog således at der i tidsrummet kl. 23 - 07 kun kan indgå indtil 3 opkald (uden aktivitet), før hviletiden afbrydes.
4) Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speci- allæger kan det fastsættes, at nedsættelse af hviletiden mellem to døgns hovedar- bejder til 8 timer kan finde sted.
5) Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speci- allæger kan det fastsættes, at der kan tilrettelægges tjeneste således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn.
6) Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrettelæggelse i overens- stemmelse med ovennævnte bestemmelser, træffes der aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger om særlige løsninger, der skal tilstræbe overholdelse af foranstående bestemmelser og arbejdsmiljølovens og bekendtgørelsens bestemmelser i videst muligt omfang. Aftalen skal forelægges Arbejdstilsynet til godkendelse.
Stk. 1.
For alle, der er tiltrådt ansættelse den 1. april 2003 eller senere, gælder, at de ikke er omfattet af bestemmelser om kompensationsfrihed.
Stk. 2.
Følgende bestemmelser er gældende for visse overlæger, der er ansat før den 1. april 2003:
For overlæger aflønnet efter løntrin 51, hvor det ikke vil være muligt at tilrettelægge arbejdet på afdelingen på en sådan måde, at der kan holdes en ugentlig uforstyrret fri- dag, ydes som erstatning herfor 1 uges frihed årligt.
Den anførte betingelse for 1 uges kompensationsfrihed må antages at være opfyldt, så- ledes at kompensationsfriheden kun bør nægtes i tilfælde, hvor det af særlige grunde er ganske klart, at overlægen normalt kan være sikker på at holde en ugentlig uforstyrret fridag.
Frihed holdes så vidt muligt i sammenhængende perioder og fortrinsvis på tidspunkter, hvor fraværet er mindst føleligt for afdelingens drift.
Afviklingen af kompensationsfriheden sker uden begrænsning af reglerne i Aftale om ferie for personale ansat i regionerne.
Fraskriver en overlæge sig retten til 1 uges frihed, ydes et pensionsgivende tillæg på 10.600 kr. årligt (31. marts 2000 niveau), jf. § 8. Vedrører fraskrivelsen en tidsbegræn- set periode, kan dette kun ske med regionens accept.
Kompensationsfriheden kan efter aftale mellem den ansatte og regionen opspares med henblik på afvikling efter det 60. år eller på et andet aftalt tidspunkt.
Fratræder overlægen sin stilling inden den opsparede kompensationsfrihed er afviklet, udbetales de manglende dage med 7,4/1924 af den årlige faste løn (ekskl. pensionsbi- drag) pr. ikke afviklet kompensationsfridag.
KAPITEL 4. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Lægelige chefer sikres en ledelsesuddannelse og den nødvendige lægefaglige efterud- dannelse.
Indtil ændrede bestemmelser måtte blive fastsat ved forhandling mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Lægeforeningen gælder følgende:
1. Det påhviler overlæger uden særligt vederlag at udfærdige eller medvirke ved ud- færdigelsen af attester om de foretagne lægelige undersøgelser og behandlinger samt om disses resultat og om patienternes tilstand, for så vidt den pågældende at- test vedrører den sygdom, som patienten behandles eller har været behandlet for på institutionen, eller attesten vedrører sådanne oplysninger, som institutionen måtte ligge inde med, og som i øvrigt ikke uden særlig vanskelighed vil kunne tilveje- bringes.
Uden særligt vederlag påhviler det herefter overlæger at udstede:
Dødsattester, herunder kopier, medicolegale ligsynsattester og attester vedrø- rende transport af lig, indstillings- og optagelsesattester til helbredelsesinstitu- tioner, plejehjem, alderdomshjem o.l., simple syge- og raskmeldinger, samt
udtalelser, der kan ligestilles med lægebreve og journaludskrifter, herunder sådanne politiattester, hvis indhold svarer til vidneudsagn.
2. Overlæger kan kræve særskilt honorar for udstedelse af følgende attester, for så vidt honorar efter tidligere anerkendt praksis har kunnet kræves:
Attester til pensions- og forsikringsselskaber, samt attester til ankenævn, anke- styrelsen og arbejdsskadestyrelsen,
attester til sikringsstyrelsen i det omfang, hvor taksten er i henhold til gældende lov,
speciallægeerklæringer og sådanne erklæringer, der efter deres form og indhold må sidestilles hermed, samt
politierklæringer og erklæringer til retsligt brug indeholdende nærmere motive- ret skøn.
3. Den tid, der medgår til udfærdigelsen af de attester, for hvilke særskilt honorar kan kræves, kan ikke medregnes i arbejdstiden.
Overlæger har efter regionsrådets bestemmelser herfor mulighed for at holde konsultati- on på sygehuset.
§ 27. OPLYSNINGSPLIGT VED BIBESKÆFTIGELSE
Lægelige chefer er omfattet af Aftale om oplysningspligt ved bibeskæftigelse (OK 22.04.4).
§ 28. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Regionen kan give en overlæge hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis
1) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
2) forholdene på tjenestestedet tillader det,
3) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte.
Bemærkninger:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden syge- dag.
Stk. 2.
Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.
**NYT**
§ 29. OPSIGELSESVARSEL FOR OVERENSKOMSTANSATTE
Stk. 1.
For lægelige chefer, som ansættes på overenskomstvilkår, kan ansættelsesforholdet kun bringes til ophør med forudgående varsel efter nedenstående bestemmelser:
1. 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 12 måneder af ansættelsen. Opsigelse skal ske så betids, at fratræden kan ske inden udløbet af de første 12 måneder.
BEMÆRKNINGER:
Hvis medarbejderne var ansat i regionen inden ansættelsen i chefstillin- gen, bevarer den pågældende sit opsigelsesvarsel i det omfang, det er længere end efter stk. 1.
2. 12 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 12 måneders an- sættelse. Hvis fratræden sker efter 5 års ansættelse, indbetales der til pensions-
ordningen for den pågældende medarbejder et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn.
Stk. 2.
Opsigelse fra medarbejderen skal ske med de varsler, der følger af funktionærlo- vens § 2, stk. 6.
§ 30. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
**NYT**
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder:
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1).
11. Gruppeliv (OK 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1).
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2).
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK 21.18.1).
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1). 20. Ferie (OK 11.04.1).
21. Barsel mv. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1).
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1).
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1).
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i regionen.
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2).
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1).
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1).
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2).
32. Ansættelsesvilkår for ansatte ved regionens overtagelse af social institution (OK 21.03.5).
33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1).
34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2).
35. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
36. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.04).
KAPITEL 5. AFTALENS IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 31. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra den 1. april 2011.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tid- ligst den 31. marts 2013.
Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 6. oktober 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FORENINGEN AF SPECIALLÆGER:
Xxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx
**NYT** pr. 15. maj 2012
BILAG 1. BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR GRUND- LØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne aftale.
Paragraf | Betegnelser på den ansattes lønseddel |
§ 4, stk. 1 | Grundløn løntrin |
§ 4, stk. 1 | Grundløn tillæg |
§ 4, stk. 2 | Grundløn tillæg |
§ 7, stk. 2 | Overgangstillæg |
§ 23, stk. 2 | Fraskr. komp.frihed |
Protokollat 1, § 2 | Grundløn løntrin |
Protokollat 1, § 2 | Grundløn tillæg |
Protokollat 1, § 2 | Adm. ledelse tillæg |
Protokollat 1, § 2 | Overgangstillæg |
Protokollat 1, § 5, stk. 4 | Fraskr. komp.frihed |
BILAG 2. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONSLØN OG KVALIFIKA- TIONSLØN
Det bemærkes, at listen over vejledende kriterier ikke er udtømmende.
A. FUNKTIONSLØN
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnes.
Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelse:
• Omfattende eller særligt administrativt og/eller fagligt ansvar eller opgaver
• Regionsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner
• Uddannelses-, undervisnings eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesan- svarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper
• Formidlings- og informationsaktiviteter
• Regionslige visitationsopgaver
• Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet
• Særlige instruktions- eller supervisionsopgaver
• Præhospitalbehandling
• Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde
• Varetagelse af grenspecialer, herunder regionsspecialefunktioner samt konsulent- og specialistfunktioner
• Varetagelse af regionslige visitationsopgaver
• Arbejde ved geografisk adskilte enheder
• Ekstraordinært meget planlagt merarbejde
• Særlig aftalt assistance på eller for andre afdelinger, afsnit eller for eksterne parter
• Patienttransport
• Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport
• Katastrofeberedskab
• Kvalitetssikring
B. KVALIFIKATIONSLØN
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn kan nedenstående nævnes.
• Relevant efteruddannelse af betydning for arbejdet
• Ledelsesmæssige eller administrative kvalifikationer
• Samarbejdskvalifikationer, eksempelvis i forbindelse med tværfagligt samarbejde
• Forskningsmæssige kvalifikationer
• Særlig faglig ekspertise eller interesse
• Høj faglig standard såvel diagnostisk som behandlingsmæssigt
• Kvalitet, etik og effektivitet i opgaveløsningen
• Høje operative færdigheder
• Kommunikative kvalifikationer
• Pædagogiske kvalifikationer. Eksempelvis undervisningserfaring, pædagogisk ud- dannelse
• Særlige kvalifikationer til brug for instruktions- eller supervisionsopgaver
• Udviklingsorienteret, idérig
• Lokalkendskab
• Rekruttering og fastholdelse
• Øvrige personlige egenskaber
Bilaget omfatter
• ansatte, som i forbindelse med strukturreformen pr. 1. januar 2007 overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i en region, og
• ansatte ved selvejende institutioner, der med virkning fra 1. januar 2007 havde indgået driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de i lovgivnin- gen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte var omfattet af overenskomster med Hovedstadens Sygehusfællesskab
og
• som før overgangstidspunktet var omfattet af aftale mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Foreningen af Speciallæger om lægelige chefer af den 2. de- cember 2005
og
• som opfyldte betingelserne for at være omfattet af aftale vedrørende lægelige chefer af den 11. november 2005 mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Speciallæger.
For overstående personale gælder følgende særvilkår:
Særlig tjenestefrihed, jf. § 5 i aftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og For- eningen af Speciallæger om lægelige chefer af den 2. december 2005. Dette vilkår er dog bortfaldet, hvis overlægen før den 1. april 2008 har valgt at overgå til aftalen vedrø- rende lægelige chefer af den 11. november 2005 mellem Amtsrådsforeningen og For- eningen af Speciallæger.
Klinikchefer bibeholder deres titel, men henføres i Regionernes Lønnings- og Takst- nævns overenskomster til gruppen for ledende overlæger.
Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013.
PROTOKOLLAT NR. 1. BESTEMMELSER FOR TJENESTEMANDSANSATTE OVERLÆGER, ADMINISTRERENDE OVERLÆGER/LEDENDE OVERLÆGER, CHEFLÆGER OG VAGTBÆRENDE OVERLÆGER, DER ER ANSAT INDEN DEN
1. JANUAR 1996
§ 1. ARBEJDSOMRÅDE
De i § 2, stk. 2, i overenskomsten for overlæger (OK 33.04.1) fastsatte bestemmelser om arbejdsområde gælder.
§ 2. LØN M.V.
Bestemmelserne om ny løndannelse i §§ 3 – 7 i aftalen for lægelige chefer er gældende på nedenstående vilkår.
Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03) er gældende for overlæger bortset fra lægelige chefer.
Grundlønnen udgøres af et løntrin og aftalte pensionsgivende henholdsvis ikke-pen- sionsgivende tillæg.
**NYT**
Løntrin | Pensionsgivende tillæg (31. marts 2000 niveau) | ||
Med virkning fra den 1. januar 2012. | |||
Overlæger* | 52 | 92.600 kr. | 95.500 kr. |
Overlæger* | 51 | 126.800 kr. | 129.700 kr. |
Overlæger der beklæder pro- fessorat | 52 | 72.300 kr. | 75.200 kr. |
* Grundlønsindplacering på løntrin 51 eller 52 aftales lokalt.
Xxxxxxx | Xxxx-pensionsgivende tillæg (31. marts 2000 niveau) | ||
Med virkning fra den 1. januar 2012. | |||
overlæger | 51 | 98.300 kr. | 101.200 kr. |
Funktionsløn
Administrativ ledelse:
Til overlæger, der af regionen er udpeget til at varetage den administrative ledelse af afdelingen, ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 25.600 kr. årligt (31. marts 2000 niveau). Overlæger, der varetager den administrative ledelse af en afdeling, benævnes ledende overlæge.
Funktionstillægget kan af regionen opsiges med et varsel på 3 måneder til den 1. i en måned ved funktionens bortfald.
Adgangen til at udpege og genudpege overlæger til at varetage den administrative ledel- se af afdelingen efter denne bestemmelse er ophørt pr. marts måned 2000.
Administrerende overlæger/ledende overlæger, der er udpeget inden marts måned 2000, fortsætter i funktionen til udpegningsperiodens udløb. Ansættelse i stillinger som leden- de overlæge kan herefter alene ske i henhold til aftalen for lægelige chefer.
Ledende overlæger som efter udpegningsperiodens udløb - efter opslag - fortsætter på samme afdeling som ledende overlæge - nu efter aftalen for lægelige chefer - bevarer retten til kompensationsfrihed og konsultations- og praksisrettigheder efter dette proto- kollat.
Der er ikke centralt fastsatte kvalifikationstillæg. Overgangstillæg
§ 7 om overgangsbestemmelser i aftalen for lægelige chefer er gældende. Overgangstil- læg ydes efter bestemmelserne i aftalens § 7, stk. 2.
Stk. 1.
For overlæger – bortset fra vagtbærende overlæger – udgør det samlede pensionsbidrag til supplerende pensionsordning 17,5 % af de pensionsgivende tillæg.
Vagthonorarer for alle overlæger er pensionsgivende med et samlet pensionsbidrag på 10 %.
Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indehol- de oplysning herom.
Stk. 2.
For vagtbærende overlæger indbetaler regionen 9.012,83 kr. årligt (31. marts 2000 ni- veau) til en supplerende pensionsordning.
Stk. 3.
Indbetaling sker månedsvis til Lægernes Pensionskasse.
§ 4. VAGT, BEREDSKAB, UDETJENESTE M.M.
Stk. 1.
For overlæger – bortset fra vagtbærende overlæger – gælder bestemmelserne i kapitel 3 (vagt, beredskab, kompensationsfrihed m.m.) i aftalen for lægelige chefer.
Endvidere gælder bestemmelserne om udetjeneste i § 25 i overenskomsten for overlæ- ger (OK 33.04.1).
Bestemmelser om kompensationsfrihed er fastsat nedenfor under § 5.
Stk. 2.
Vagtbærende overlæger, afdelingslæger og 1. reservelæger/reservelæger kan indgå i samme vagt uanset sygehustype.
Bestemmelser om kompensationsfrihed er fastsat nedenfor under § 5.
§ 5. KOMPENSATIONSFRIHED OG SENIORVILKÅR
Stk. 1.
For overlæger – bortset fra vagtbærende overlæger - aflønnet efter løntrin 51 eller 52, hvor det ikke vil være muligt at tilrettelægge arbejdet på afdelingen på en sådan måde, at der kan holdes en ugentlig uforstyrret fridag, ydes som erstatning herfor 1 uges frihed årligt.
Den anførte betingelse for 1 uges kompensationsfrihed må antages at være opfyldt, så- ledes at kompensationsfriheden kun bør nægtes i tilfælde, hvor det af særlige grunde er ganske klart, at overlægen normalt kan være sikker på at holde en ugentlig uforstyrret fridag.
Stk. 2.
I stedet for ulempegodtgørelse for tjeneste på søn- og helligdage m.v. ydes der vagtbæ- rende overlæger 1 uges kompensationsfrihed årligt.
Stk. 3.
Kompensationsfrihed efter stk. 1 og 2 holdes så vidt muligt i sammenhængende perio- der og fortrinsvis på tidspunkter, hvor fraværet er mindst føleligt for afdelingens drift.
Afviklingen af kompensationsfriheden sker uden begrænsning af reglerne i aftale om ferie for personale ansat i regionerne.
Fraskriver en overlæge eller vagtbærende overlæge sig retten til 1 uges frihed, ydes et pensionsgivende tillæg på 10.600 kr. årligt (31. marts 2000 niveau), jf. § 3. Vedrører fraskrivelsen en tidsbegrænset periode, kan dette kun ske med regionens accept.
Kompensationsfriheden kan efter aftale mellem den ansatte og regionen opspares med henblik på afvikling efter det 60. år eller på et andet aftalt tidspunkt.
Fratræder den ansatte sin stilling inden den opsparede kompensationsfrihed er afviklet, udbetales de manglende dage med 7,4/1924 af den årlige faste løn (ekskl. pensionsbi- drag) pr. ikke afviklet kompensationsfridag.
Stk. 4.
Overlæger og vagtbærende overlæger, der efter det 60. år har vagt på tjenestestedet, samt overlæger og vagtbærende overlæger, der efter det 62. år har vagt uden for tjene- stestedet eller beredskabsvagt, har ret til 2 ugers frihed med løn om året. For overlæger og vagtbærende overlæger, der har ret til en uges kompensationsfrihed, bortfalder denne kompensationsfrihed samtidig hermed. For overlæger og vagtbærende overlæger, der har fraskrevet sig retten til kompensationsfrihed, bortfalder tillægget på 10.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som er ydet som erstatning herfor.
For overlæger og vagtbærende overlæger gælder bestemmelserne om efteruddannelse i
§ 26, stk. 4, i overenskomsten for overlæger (OK 33.04.1).
§ 7. KONSULTATIONS- OG PRAKSISRETTIGHEDER
Stk. 1.
Overlæger har ret til at drive speciallægepraksis, herunder i henhold til overenskomst om speciallægehjælp mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger. Overlæger har ikke adgang til at udøve almen praksis.
BEMÆRKNINGER:
Overlæger har ret til at drive privat praksis på sygehusene under de i § 7 og det tilhørende bilag anførte betingelser.
Det bemærkes, at der efter forhandling mellem Amtsrådsforeningen, Dansk Sygeplejeråd, Dansk Kommunal Arbejderforbund og Foreningen af syge- husoverlæger i provinsen er udarbejdet en standardaftale vedrørende pri- vatpraksis, der kan rekvireres i Danske Regioner.
Stk. 2.
Overlæger – bortset fra vagtbærende overlæger -, der begrænser deres konsultation så- ledes, at denne - medmindre andet er aftalt med regionsrådet - tidligst begynder klokken 15, og som ved avertering eller anden form for tilkendegivelse meddeler, at modtagel- sestiden højst er en time pr. gang, har ret til at holde konsultation på sygehuset 3 gange ugentlig.
Stk. 3.
Vagtbærende overlæger har efter regionsrådets godkendelse mulighed for at holde kon- sultation på sygehuset.
Stk. 4.
For så vidt angår øvrige bestemmelser henvises til bilaget vedrørende overlægers kon- sultations- og praksisrettigheder.
Endvidere er følgende bestemmelser i aftalen for lægelige chefer gældende:
§ 2, stk. 1,
§ 8, stk. 5 – 10,
§ 9,
§ 25,
§ 27,
§ 28 og
§ 30.
BILAG 1 TIL PROTOKOLLAT NR. 1. OVERLÆGERS KONSULTATIONS- OG PRAKSISRETTIGHEDER
1. Der kan normalt ikke afkræves overlæger betaling for det lokale, hvori konsultatio- nen holdes. Sygehuset er ikke forpligtet til at indrette særskilte lokaler til overlæ- gens konsultation, som i givet fald må begrænses til det kontor, der er stillet til rå- dighed for overlægen.
2. En overlæge har ret til i sin private konsultation at benytte det apparatur, som er installeret i og de instrumenter, som opbevares i det lokale, som er stillet til hans di- sposition, samt sådant - på den af overlægen ledede afdeling beroende - løst appara- tur (instrumenter o. lign.), som uden vanskeligheder kan flyttes til konsultationsstu- en, og som kan betjenes af ham selv eller af det personale, som han beskæftiger i konsultationen.
3. Overlæger må i øvrigt ikke anvende sygehusets undersøgelses- eller behand- lingsafdelinger, f.eks. ambulatorium, operationsafdeling, skadestue, røntgenafde- ling, laboratorium, fysiurgisk afdeling og anæstesiafdeling ved undersøgelser eller behandling af private patienter. Hvis en af overlægens private patienter ønskes un- dersøgt eller behandlet på en sådan afdeling, kan dette kun ske i det omfang, hvori afdelingen yder ambulant behandling og på de for ambulant behandling på sygehu- set gældende vilkår og regler.
4. For brug af apparatur og instrumentarium, jf. pkt. 2, skal der betales en afgift, hvis størrelse fastsættes ved forhandling mellem regionsrådet og overlægen. Ved afgif- tens størrelse vil der normalt ikke være anledning til at beregne nogen betaling for den forringelse af apparatur m.v., som skyldes almindeligt slid, men alene for den forringelse, som brugen medfører på apparater m.v., hvis særlige udstyr og tilbehør bruges op inden for et kortere tidsrum. Betaling (svarende til sygehusets udgift) bør derhos beregnes for anvendelse af forbrugsvarer, som medgår ved brugen af appa- ratur m.v., ligesom der bør beregnes betaling for andre forbrugsvarer, medicin og forbindsstoffer, der bruges i konsultationen, efter de forbrugte genstandes værdi. Med hensyn til specialmedicin o. lign. bør forholdet ordnes således, at der overla- des overlægen en særlig beholdning, for hvis anvendelse han må aflægge regnskab. For brug af andre varer, med hensyn til hvilke det vil være uhensigtsmæssigt at ud- skille en særlig beholdning, bør der fastsættes en årlig afgift.
5. Såfremt en af sygehuset ansat funktionær (sygeplejerske, sekretær o.a.) bistår over- lægen i vedkommendes normale arbejdstid, må overlægen refundere sygehuset en forholdsmæssig del af lønnen samt den udgift til overarbejde, som eventuelt påføres sygehuset ved overlægens benyttelse af den pågældendes arbejdskraft. Denne beta- ling kan, såfremt det skønnes hensigtsmæssigt, fastsættes som en årlig afgift. Så- fremt overlægen træffer aftale med personalet om bistand i hans private konsultati- on uden for den normale arbejdstid, må personalet lønnes herfor af overlægen efter de for det pågældende personale gældende vilkår.
6. Overlæger, der har en videregående konsultation end nævnt i § 7, stk. 2, kan kun, når særlige forhold taler derfor, og når såvel Foreningen af Speciallæger som Regi-
onernes Lønnings- og Takstnævn samtykker deri, af regionsrådet få tilladelse til at holde konsultation i sygehusets lokaler. Allerede bestående ordninger vedrørende konsultation kan fortsætte uændret, hvis regionsrådet og overlægen er enige herom.
7. For overlæger, der får sådan tilladelse, fastsættes vilkårene for konsultation på sy- gehuset i hvert enkelt tilfælde, og disse vilkår kan med hensyn til brug af apparatur og personale i intet tilfælde fastsættes gunstigere end for overlæger, der holder kon- sultation i sygehusets lokaler i henhold til reglen i § 7, stk. 2.
8. Overlægers private konsultation og sygehusets ambulatoriske virksomhed bør altid holdes skarpt adskilte, helst således at de to virksomheder foregår i forskellige loka- ler, men ellers således at de foregår til forskellige tider.
9. Overlæger er forpligtet til at begrænse deres konsultation på sygehuset til det om- fang, som efter regionsrådet skøn ikke vil medføre nogen ulempe for sygehusets ar- bejde.
Et regionsråd kan - såfremt en overlæges private konsultation eller hans virksomhed for andre institutioner tager et sådant omfang, at den ikke forsvarligt lader sig forene med arbejdet på afdelingen - gennem Regionernes Lønnings- og Takstnævn begære særlig forhandling med Foreningen af Speciallæger med henblik på fjernelse af opståede mis- forhold.
Bilaget omfatter
• ansatte, som i forbindelse med strukturreformen pr. 1. januar 2007 overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i en region, og
• ansatte ved selvejende institutioner, der med virkning fra 1. januar 2007 havde indgået driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de i lovgivnin- gen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte var omfattet af overenskomster med Hovedstadens Sygehusfællesskab,
og
• som før overgangstidspunktet var omfattet af cirkulære vedrørende tjeneste- mandsansatte afdelingslæger og overlæger mellem Hovedstadens Sygehusfæl- lesskab og Foreningen af Speciallæger af den 19. december 2005,
og
• som opfyldte betingelserne for at være omfattet af aftale vedrørende lægelige chefer mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Speciallægers protokollat nr. 1 om bestemmelser for tjenestemandsansatte overlæger, administrerende overlæger/ledende overlæger, cheflæger og vagtbærende overlæger, der er ansat inden den 1. januar 1996.
For overstående personale gælder følgende særvilkår:
De ansatte bevarer de særvilkår vedrørende ferie, som følger af pkt. 6 i cirkulære af 19. december 2005 vedrørende tjenestemandsansatte afdelingslæger og overlæger. Dette erstatter de rettigheder vedrørende kompensationsfrihed og efteruddannelse, der følger af § 5, stk. 1-3 og § 6 i protokollat nr. 1 om bestemmelser for tjenestemandsansatte overlæger, administrerende overlæger/ledende overlæger, cheflæger og vagtbærende overlæger, der er ansat inden den 1. januar 1996.
Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013.
PROTOKOLLAT NR. 2. ANSÆTTELSESVILKÅR VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE AF LÆGELIGE CHEFER
§ 1.
Aftalen omfatter lægelige chefer, der ansættes på åremål efter den 1. april 1997.
Rammeaftale om åremålsansættelse mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (OK 21.15.1) finder anvendelse ved ansættelser i henhold til dette protokollat.
Ansættelse på åremål kan ske på tjenestemandsvilkår eller efter reglerne for ikke- tjenestemænd, jf. kapitel 2 i rammeaftalen.
§ 2.
Stk. 1.
I henhold til rammeaftalens § 2, stk. 1, og § 4 fastsættes åremålslængden for ansættelser i henhold til dette protokollat til 6 år.
Stk. 2.
Åremålstillægget fastsættes til 15 % af den samlede (netto)løn.
Stk. 3.
Ved åremålets udløb har overlægen tilbagegangsret til en stilling som overlæge.
§ 3. SÆRLIGT OM IKKE-TJENESTEMÆND
Stk. 1.
For åremålsansættelser, der ikke sker på tjenestemandsvilkår, finder overenskomst for overlæger af den 1. april 2011 anvendelse, med undtagelse af overenskomstens § 2 om arbejdsområde, kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om arbejdstid, vagt, fridage, udetjeneste m.v., § 26, stk. 4, om efteruddannelse og § 29 om opsigelse og afskedigelse.
Stk. 2.
Endvidere finder følgende bestemmelser i aftale for lægelige chefer af den 1. april 2011 anvendelse: § 2 om arbejdsområde m.v., kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om vagt, be- redskab, kompensationsfrihed m.m. og § 24 om efteruddannelse.
**NYT**
Stk. 3.
For åremålsaftaler, der er indgået før den 1. april 2002 gælder:
Regionen indbetaler endvidere 15,79 % af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 15 % af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse.
For åremålsaftaler, der er indgået den 1. april 2002 eller senere, gælder:
Regionen indbetaler endvidere 17,5 % - med virkning fra den 1. januar 2012 18,3 %
- af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 17,5 % - med virkning fra den 1. januar 2012 18,3 % - af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse.
Stk. 4.
Opsigelser i henhold til rammeaftalens § 13, stk. 1 og 2, skal ske med et varsel, der sva- rer til bestemmelserne i § 29 i overenskomsten for overlæger.
§ 4.
Åremålsvilkår, der adskiller sig fra dette protokollats bestemmelser, skal aftales mellem regionsrådet og Foreningen af Speciallæger.
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal væ- re overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.(Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mo- biltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkur- ser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- lats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler inde- holder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er ad- gang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regi- onernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen ori- enteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsi- ges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 12. april 2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FORENINGEN AF SPECIALLÆGER:
Xxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx