Common use of Tabel Clause in Contracts

Tabel. 9.1.2: Er retningslinjerne for arbejdspladsens samlede indsats i tilknytning til arbejdsbetinget stress aftalt på grund af ”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne”, eller eksisterede retningslinjerne, før aftalen trådte i kraft 1. april 2008? Formænd Næstformænd Retningslinjerne er aftalt på grund af aftalen 40 % (27) 47 % (24) Retningslinjerne eksisterede også før aftalens ikrafttræden 1. april 2008, men vi har revideret dem i henhold til aftale 24 % (16) 25 % (13) Vi har retningslinjer for vores samlede indsats mod arbejdsbetinget stress, som er udarbejdet uafhængigt af aftalen 30 % (20) 18 % (9) Vi havde en stresspolitik, som vi har revideret i henhold til aftalen 4 % (3) 4 % (2) Ved ikke / ikke relevant 1 % (1) 6 % (3) Total 100 % (67) 100 % (51) 40 % af formændene og 47 % af næstformændene bekræfter, at retningslinjerne for området er aftalt på grund af Trivselsaftalen. Yderligere omkring en fjerdedel af formænd og næstformænd svarer, at der også før Trivselsaftalens ikrafttræden eksisterede retningslinjer, men at disse efterfølgende er revideret i henhold til aftalen. 30 % af formændene og 18 % af næstformændene angiver, at man har retningslinjer for området, som er udarbejdet uafhængigt af og ikke er revideret i henhold til Trivselsaftalen. Nedenstående tabel 9.1.3 viser, hvem der har aftalt retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats i til- knytning til arbejdsbetinget stress. Respondenterne har haft mulighed for at afgive mere end ét svar og der- for summer procentandelene til mere end 100. Fordelingen af svarene er opdelt på svar fra henholdsvis for- mænd og næstformænd.

Tabel. 9.1.210.1.2: Er retningslinjerne for arbejdspladsens samlede indsats i tilknytning til arbejdsbetinget stress vold aftalt på grund af '”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne”, eller eksisterede retningslinjerne, før aftalen trådte i kraft 1. april 2008? Formænd Næstformænd Retningslinjerne er aftalt på grund af aftalen 38 % (26) 40 % (27) 47 % (2419) Retningslinjerne eksisterede også før aftalens ikrafttræden 1. april 2008, men vi har revideret dem i henhold til aftale 24 % (16) 25 % (1317) 35 % (17) Vi har retningslinjer for vores samlede indsats mod arbejdsbetinget stressvold, som er udarbejdet uafhængigt af aftalen 30 22 % (2015) 18 19 % (9) Vi havde en stresspolitikpersonalepolitik for vores samlede indsats mod arbejdsbetinget vold, som vi har revideret i henhold til aftalen 4 6 % (34) 4 % (2) Ved ikke / ikke relevant 1 9 % (6) 2 % (1) 6 % (3) Total 100 % (6768) 100 % (5148) 40 38 % af formændene og 47 40 % af næstformændene bekræfter, at retningslinjerne for området er aftalt på grund af Trivselsaftalen. Yderligere omkring en fjerdedel af formænd og næstformænd svarer, at der også før Trivselsaftalens ikrafttræden eksisterede retningslinjer, men at disse efterfølgende er revideret i henhold til aftalen. 30 25 % af formændene og 18 35 % af næstformændene svarer, at allerede eksisterende retningslinjer er revideret pga. aftalen. 22 % af formændene og 19 % af næstformændene angiver, at man har allere- de eksisterende retningslinjer for området, som er udarbejdet uafhængigt af og ikke er revideret videreføres i henhold til Trivselsaftalenuredigeret form. Nedenstående tabel 9.1.3 10.1.3 viser, hvem der har aftalt retningslinjer retningslinerne for arbejdspladsens samlede indsats i til- knytning tilknytning til arbejdsbetinget stressvold. Respondenterne Tabel 10.1.3: Hvem har haft mulighed aftalt retningslinjerne for at afgive mere end ét svar og der- arbejdspladsens samlede indsats i tilknytning til vold? (Mu- lighed for summer procentandelene til mere end 100flere svar). Fordelingen af svarene er opdelt Formænd Næstformænd Hoved-MED-udvalget eller tilsvarende 93 % (63) 92 % (44) MED-udvalg på svar fra henholdsvis for- mænd og næstformænd.forvaltnings- eller områdeniveau 29 % (20) 40 % (19) MED-udvalg på institutionsniveau 26 % (18) 56 % (27) ▇▇▇▇▇, beskriv venligst 4 % (3) 10 % (5) Ved ikke/ikke relevant 0 % (0) 0 % (0)

Tabel. 9.1.26.1.1: Er retningslinjerne Redegør ledelsen årligt i hoved-MED-udvalget for arbejdspladsens samlede indsats budgettets konsekvenser for arbejds- og per- sonaleforhold, herunder eventuelle konsekvenser i tilknytning forhold til arbejdsbetinget stress aftalt sammenhængen mellem ressourcer og ar- bejdsmængde? Formænd Næstformænd Ja 84 % (64) 62 % (40) Nej 3 % (2) 22 % (14) Nej, redegørelsen finder sted lokalt 12 % (9) 8 % (5) Ved ikke/ikke relevant 1 % (1) 8 % (5) Total 100 % (76) 100 % (64) Af tabel 6.1.1 fremgår det, at 84 % af formændene og 62 % af næstformændene bekræfter, at den årlige redegørelse for budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold finder sted. Hertil kommer, at 12 % af formændene og otte procent af næstformændene svarer, at redegørelsen finder sted, men at den sker lokalt. En procent af formændene og 22 % af næstformændene angiver, at redegørelsen IKKE finder sted. Der er således relativt stor forskel på, hvad henholdsvis formænd og næstformænd svarer på grund dette spørgs- mål. Det skyldes både, at formænd og næstformænd i nogle tilfælde er fra forskellige kommuner. Hvis kom- muner, hvor der er kommet svar fra både formænd og næstformænd betragtes isoleret, ses dog også for- skelle i svarene. Således er der otte kommuner i undersøgelsen, hvor formand og næstformand har svaret modstridende på, om redegørelsen finder sted. Nedenstående tabel 6.1.2 viser, hvor vidt den årlige redegørelse for budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold finder sted som følge af ”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne”Trivselsaftalen, eller eksisterede retningslinjerneom redegørelsen også fandt sted, før aftalen trådte i kraft 1. april 2008? Formænd Næstformænd Retningslinjerne er aftalt på grund af aftalen 40 % (27) 47 % (24) Retningslinjerne eksisterede også før aftalens ikrafttræden 1. april 2008, men vi har revideret dem i henhold til aftale 24 % (16) 25 % (13) Vi har retningslinjer for vores samlede indsats mod arbejdsbetinget stressKun de respondenter, som er udarbejdet uafhængigt af aftalen 30 % (20) 18 % (9) Vi havde en stresspolitik, som vi har revideret i henhold til aftalen 4 % (3) 4 % (2) Ved ikke / ikke relevant 1 % (1) 6 % (3) Total 100 % (67) 100 % (51) 40 % af formændene og 47 % af næstformændene bekræfter, at retningslinjerne for området redegørelse finder sted, er aftalt på grund af Trivselsaftalen. Yderligere omkring en fjerdedel af formænd og næstformænd svarer, at der også før Trivselsaftalens ikrafttræden eksisterede retningslinjer, men at disse efterfølgende er revideret i henhold til aftalen. 30 % af formændene og 18 % af næstformændene angiver, at man har retningslinjer for området, som er udarbejdet uafhængigt af og ikke er revideret i henhold til Trivselsaftalen. Nedenstående tabel 9.1.3 viser, hvem der har aftalt retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats i til- knytning til arbejdsbetinget stress. Respondenterne har haft mulighed for at afgive mere end ét svar og der- for summer procentandelene til mere end 100. Fordelingen af svarene er opdelt på svar fra henholdsvis for- mænd og næstformændblevet stillet dette spørgsmål.

Tabel. 9.1.26.1.2: Er retningslinjerne for arbejdspladsens samlede indsats i tilknytning til arbejdsbetinget stress aftalt Finder de årlige redegørelser sted på grund af ”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsernearbejdspladser- ne”, eller eksisterede retningslinjerneredegørelserne, før aftalen trådte i kraft 1. april 2008? Formænd Næstformænd Retningslinjerne er aftalt Redegørelserne finder sted på grund af aftalen 40 15 % (2711) 47 27 % (2412) Retningslinjerne Redegørelserne eksisterede også før aftalens ikrafttræden 1. april 2008, men vi har revideret dem i henhold til aftale 24 % (16) aftalen 25 % (1318) Vi har retningslinjer for vores samlede indsats mod arbejdsbetinget stress, som er udarbejdet uafhængigt af aftalen 30 38 % (2017) 18 Redegørelserne eksisterende også før aftalens ikrafttræden 1. april 2008 55 % (940) Vi havde en stresspolitik, som vi har revideret i henhold til aftalen 4 33 % (3) 4 % (215) Ved ikke / ikke relevant 1 5 % (4) 2 % (1) 6 % (3) Total 100 % (6773) 100 % (5145) 40 Af tabel 6.1.2 fremgår det, at 15 % af formændene og 47 27 % af næstformændene bekræfteri de kommuner, hvor ledel- sen årligt redegør for budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i hoved-MED-udvalget, be- kræfter, at retningslinjerne for området er aftalt den årlige redegørelse finder sted på grund af Trivselsaftalen. Yderligere omkring en fjerdedel 25 % af formænd formændene og næstformænd 38 % af næstformændene svarer, at der også før Trivselsaftalens ikrafttræden eksisterede retningslinjerikrafttrædelse 1. april 2008 fandt sådanne redegørelser sted, men at man efterfølgende har revideret disse efterfølgende er revideret i henhold til aftalenafta- len. 30 55 % af formændene og 18 33 % af næstformændene angiverangiver imidlertid, at redegørelserne også fandt sted før Trivselsaftalens ikrafttrædelse, men angiver ikke, at man efterfølgende har retningslinjer for området, som er udarbejdet uafhængigt af og ikke er revideret disse i henhold til den nu gældende aftale. Samlet kan det konkluderes, at flertallet af kommuner har implementeret denne del af Trivselsaftalen, men at det kun nogle steder er sket som følge af Trivselsaftalen. Nedenstående tabel 9.1.3 viserDet hænger sammen med, hvem der har aftalt retningslinjer at ledelsen mange steder også tidligere redegjorde for arbejdspladsens samlede indsats budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i til- knytning til arbejdsbetinget stress. Respondenterne har haft mulighed for at afgive mere end ét svar og der- for summer procentandelene til mere end 100. Fordelingen hoved-MED- udvalget som følge af svarene er opdelt på svar fra henholdsvis for- mænd og næstformændMED-rammeaftalen.

Tabel. 9.1.211.1.2: Er retningslinjerne for arbejdspladsens samlede indsats i tilknytning til arbejdsbetinget stress mobning og chikane aftalt på grund af ”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne”, eller eksisterede retningslinjerne, før aftalen trådte i kraft 1. april 2008? Formænd Næstformænd Retningslinjerne er aftalt på grund af aftalen 40 60 % (2731) 47 59 % (2423) Retningslinjerne eksisterede også før aftalens ikrafttræden 1. april 2008, men vi har revideret dem i henhold til aftale 24 15 % (16) 25 8) 26 % (1310) Vi har retningslinjer for vores samlede indsats mod arbejdsbetinget stressmobning og chikane, som er udarbejdet uafhængigt af aftalen 30 13 % (207) 18 5 % (92) Vi havde en stresspolitikpersonalepolitik for vores samlede indsats mod mobning og chikane, som vi har revideret i henhold til er udar- bejdet uafhængigt af aftalen 4 % (32) 4 10 % (24) Ved ikke / ikke relevant 1 8 % (14) 6 0 % (30) Total 100 % (6752) 100 % (5139) 40 Af tabel 11.1.2 fremgår det, at 60 % af formændene og 47 59 % af næstformændene bekræfter, at retningslinjerne retningslin- jerne for området arbejdspladsens samlede indsats i tilknytning til mobning og chikane er aftalt på grund af TrivselsaftalenTrivselsaf- talen. Yderligere omkring en fjerdedel 15 % af formænd formændene og næstformænd svarer26 % af næstformændene angiver, at der også før Trivselsaftalens ikrafttræden ikrafttræ- delse 1. april 2008 eksisterede retningslinjerretningslinjer på området, men at man efterfølgende har revideret disse efterfølgende er revideret i henhold til aftalen. 30 13 % af formændene og 18 % fem procent af næstformændene angiverangiver imidlertid, at man har retningslinjer for på området, som er udarbejdet uafhængigt af og ikke er revideret i henhold til Trivselsaftalenaftalen. Nedenstående tabel 9.1.3 11.1.3 viser, hvem der har aftalt retningslinjer retningslinerne for arbejdspladsens samlede indsats i til- knytning tilknytning til arbejdsbetinget stressmobning og chikane. Respondenterne har haft mulighed for at afgive mere end ét svar og der- for summer procentandelene til mere end 100. Fordelingen af svarene er opdelt på svar fra henholdsvis for- mænd og næstformænd.