Udbud af ledige timer. Stk. 1 Deltidsansatte i målgruppen, jf. § 3, stk. 2, 3 og 6, skal have tilbud om ledige timer og skal gives mulighed for at ansøge om de ledige timer.
Stk. 2 Inden for rammerne af stk. 1, drøftes i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg procedurer for, hvorledes kommunen skal udbyde de ledige timer for de deltidsansatte i målgruppen, herunder frister eller lignende for ansøgninger om de ledige timer.
Stk. 3 Når der på tjenestestedet opstår ledige timer, skal disse udbydes til allerede deltidsan- satte, før der kan ske et udbud af de ledige timer eksternt eller et udbud til andre end de, der er omfattet af § 3, stk. 6. Bemærkning: I de kommuner, hvor der er etableret en jobbank eller lignende for ansatte, der er blevet afskediget, vil ledige timer som hidtil kunne tilbydes disse efter de retningslinier som er fastsat lokalt. § 4, stk. 3 forhindrer ikke, at tjenestestedet besætter de ledige timer med en al- lerede fuldtidsansat fra tjenestestedet.
Udbud af ledige timer. Stk. 1. Deltidsansatte i målgruppen, jf. § 3, stk. 2, 3 og 6, skal have tilbud om ledige timer og skal gives mulighed for at ansøge om de ledige timer.
Stk. 2. Inden for rammerne af stk. 1, drøftes i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg procedurer for, hvorledes regionen skal udbyde de ledige timer for de deltidsansatte i målgruppen, herunder frister eller lignende for ansøgninger om de ledige timer.
Stk. 3. Når der på tjenestestedet opstår ledige timer, skal disse udbydes til allerede deltidsansatte, før der kan ske et udbud af de ledige timer eksternt eller et udbud til andre end de, der er omfattet af § 3, stk. 6.
Udbud af ledige timer. 4.1. Hvordan skal udbuddet foregå? Deltidsansatte i målgruppen skal have tilbud om de ledige timer, og skal gives mulighed for at ansøge om de ledige timer. Der er ikke formkrav i aftalen, der nærmere fastlægger, hvordan udbuddet af de ledige timer skal ske. Aftalen stiller således ikke krav om opslag, en særlig meddelelsesform, medievalg, frister eller lignende. Udbuddet kan både ske mundtligt og/eller skriftligt. Det skal dog anbefales, at udbuddet sker skriftligt af hensyn til arbejdsgiverens tilbuds- forpligtelse og af hensyn til at skabe klarhed over, hvem og om hvad udbuddet retter sig mod.
Udbud af ledige timer. 4.1. Hvordan skal udbuddet foregå? Deltidsansatte i målgruppen skal have tilbud om de ledige timer, og skal gives mulighed for at ansøge om de ledige timer. Der er ikke formkrav i aftalen, der nærmere fastlægger, hvordan udbuddet af de ledige timer skal ske. Aftalen stiller således ikke krav om opslag, en særlig meddelelsesform, medievalg, frister eller lignende. Udbuddet kan både ske mundtligt og/eller skriftligt. Det skal dog anbefales, at udbuddet sker skriftligt af hensyn til arbejdsgiverens tilbuds- forpligtelse og af hensyn til at skabe klarhed over, hvem og om hvad udbuddet retter sig mod.
4.2. Hvad skal drøftes i MEDudvalg? Der skal ske en drøftelse i MEDudvalg af procedurer i forbindelse med udbud af de le- dige timer. Der er ikke i aftalen krav om, at drøftelsen skal foregå i Hovedudvalg. På hvilket niveau drøftelsen skal finde sted, afhænger derfor af den lokale samarbejdsstruktur, og af hvad der skal drøftes. Fremsætter arbejdsgiveren et forslag til drøftelse om, at alle ledige timer skal fremgå af regionens centrale intranet, uanset hvor de ledige timer er, vil det formentlig være mest relevant at have en samlet drøftelse i Hovedudvalg. Fremsætter arbejdsgiveren et forslag til drøftelse om, at de ledige timer kan slås op på forskellig vis alt afhængig af, hvordan man på det pågældende tjenestested i øvrigt kommunikerer meddelelser ud internt, kan det være hensigtsmæssigt, at drøftelsen fore- går så tæt på tjenestestederne, som det er muligt i henhold til den lokale samarbejds- struktur. Det vil sige, at drøftelsen både kan ske i Hovedudvalg og/eller i MEDudvalg. ELEMENTER DER KAN INDGÅ I DRØFTELSEN I MEDUDVALG • Definition af tjenestested i regionen i relation til denne aftale, jf. også afsnit 3.3. • Sammenhængen mellem definitionen af tjenestested og fælles/forskellige procedurer. • Om det er mest hensigtsmæssigt, at der er en fælles procedure for hele regio- nen eller om det vil være hensigtsmæssigt fx at opdele på enheder? • Om der i forvejen er procedurer for interne opslag af stillinger, som kan an- vendes? • Om tjenestestedet ved udbud kan/skal benytte sig af fastlagte udbudsskema- er? • Om der skal gives særskilt besked til ansatte i målgruppen, som er fraværende fra tjenestestedet på tidspunktet for udbud? • Hvilke konkrete udbudsmuligheder som findes mest hensigtsmæssige? Fx hvor formel eller uformel et udbud og/eller en ansøgningsproces skal være? • Om der skal være særlige ansøgningsskemaer, som ansøgerne skal/kan benyt- te sig af...
Udbud af ledige timer