Uddannelsesfond. 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbejdere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 18, etablerer HK/Privat og de ar- bejdsgiverforeninger som denne overenskomst er indgået med, med virk- ning fra 1. oktober 2007 en kompetenceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK/Privat’s område.
Uddannelsesfond. Til Bygge- og Anlægsbranchens Uddannelsesfond indbetales et be- løb svarende til 20 øre pr. faktisk præsteret arbejdstime for de på virksomheden ansatte medarbejdere.
Uddannelsesfond. Til DA/LO Udviklingsfonden opkræves der et bidrag på 42 øre pr. arbejdstime. Med virkning fra 1. januar 2018 udgør bidraget 45 øre pr arbejdstime.
Uddannelsesfond. Stk. 1. For de medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, betaler virksomheden kr. 800 pr. medarbejder pr. halvår til Finansforbundets Uddannelsesfond.
Stk. 2. Bidraget beregnes på grundlag af medarbejderantallet pr. 1. juni og betales halvårsvis forud pr. den 1. januar og den 1. juli. Grønlands Erhverv oplyser de enkelte selskabers medarbejderantal til Finansforbundet, som forestår opkrævningen af beløbene.
Stk. 3. Finansforbundet fremsender ved hver overenskomstfornyelse en redegørelse for hvad indbetalingerne til uddannelsesfonden er anvendt til og hvorledes det er kommet Finansforbundets medlemmer i Grønland til gode.
Uddannelsesfond. Til den af DA og LO etablerede uddannelsesfond betaler arbejdsgiveren 25 øre pr. præ- steret arbejdstime.
Uddannelsesfond. Uddannelsesfondsbidraget (FIU) følger de til enhver tid gældende beløbsstørrelser, som er aftalt mellem FH og Kooperationen. Beløbet indbetales samlet ved kalenderårets afslutning. Virksomheden indbetaler årligt kr. 520,00 pr. medarbejder omfattet af overenskomsten. Der opkræves ikke bidrag for elever. Parterne er enige om, at etablere eller tilslutte sig et administrationsselskab, som administrerer indbetalingen af bidrag.
Uddannelsesfond. Rederiet betaler 32 øre pr. mand pr. time til Metal Maritimes uddannelsesfond. Be- løbet udgør 3/4 af det tilsvarende uddannelsesbidrag, som er aftalt mellem DA og LO. Beløbet reguleres på tilsvarende vis, som der måtte blive aftalt mellem DA og LO for denne uddannelsesfond, dog således at der til Metal Maritimes uddannelses- fond alene indbetales ¾ af det samlede bidrag, som aftalt mellem DA og LO. Med virkning fra første lønningsperiode efter 1. januar 2022 forhøjes beløbet med 2 øre til samlet 34 øre pr. mand pr. time.
Uddannelsesfond. Til uddannelsesmæssige formål indbetaler arbejdsgiveren 35 øre pr. præsteret arbejdstime for de af overenskomsten omfattede funktio- nærer til Fagbevægelsens Interne Uddannelsesfond. Der afsættes 50 % heraf til den mellem parterne nedsatte uddannelsesfond. Til yderligere dækning af uddannelsesomkostninger indbetaler ar- bejdsgiveren pr. 1. marts 2014 40 øre pr. arbejdstime via Uddannelses- fonden. Pr. 1. marts 2015 indbetaler arbejdsgiveren 45 øre pr. arbejdstime. Pr. 1. marts 2016 indbetaler arbejdsgiveren 50 øre pr. arbejdstime. DM varetager på vegne af uddannelsesfonden opkrævning af FIU- bidrag og bidrag til uddannelsesfonden hos alle virksomheder, der er omfattet af overenskomsten. I tilfælde af udestående bidrag fra uorganiserede virksomheder over- gives sagen fra DM-Arbejdsgiver til HK.
Uddannelsesfond. Parterne er enige om at gennemføre en undersøgelse af nuværende ud- dannelsesforhold i administration og produktion og krav til ændringer heri. Herunder drøfter parterne det hensigtsmæssige i at nedsætte et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg.
Uddannelsesfond. Til DA/FH Udviklingsfonden opkræves der et bidrag på 45 øre pr. arbejdstime.