Overarbejdstillæg. Tillægget for overarbejde udgør dagligt 50% for de første 2 timer og deref- ter 100% af den oppebårne løn. Overarbejde efter kl. 24.00 betales dog al- tid med 100%. Overarbejdstillægget udbetales ved førstkommende lønudbetaling eller af- spadseres, jf. stk. 6.
Overarbejdstillæg. Beordret overarbejde betales for de første 3 timer pr. dag med et tillæg på 50%. Efterfølgende timer betales med et tillæg af 100%.
Overarbejdstillæg. Der henvises til Overenskomst Del 1, § 3, stk. 6.
Overarbejdstillæg. Mandag-fredag, første 3 timer: 50 % • Lørdag, første 2 timer før kl. 12.00: 50 % • Alle øvrige timer: 100 %.
Overarbejdstillæg. Overarbejde, der beregnes pr. halve påbegyndte time, betales med et til- læg på 50% af den oppebårne løn for de første 2 timer og 100% for timer herudover pr. dag. Overarbejde efter kl. 24.00 eller på fridage betales altid med et tillæg på 100% af den oppebårne løn2.
Overarbejdstillæg. (§ 6, stk. 1) Første 3 timer, 50% kr. 72,19 (144,37 + 1,19 + 4,95 + 72,19) kr. 222,70 i alt for en overarbejdstime. Følgende timer, 100% kr. 144,37 (144,37 + 1,19 + 4,95 + 144,37) kr. 294,88 i alt for en overarbejdstime.
Overarbejdstillæg. (§ 6, stk. 1)
Overarbejdstillæg. Hverdage: For den første klokketime 50 procent. For den anden klokketime 50 procent. Heraf kan én klokketime lægges forud for den normale arbejdstid. For alle øvrige overarbejdstimer 100 procent.
Overarbejdstillæg. Overarbejde betales for 1. og 2. time efter normal arbejdstids ophør med et tillæg på 50 %. Heraf kan en time lægges forud for normal arbejdstid. Øvrige timer betales med et tillæg på 100 %.
Overarbejdstillæg. Stk. 1 For arbejde ud over den normale arbejdstid betales for alle timer et tillæg på følgende: kr. 79,33 Tillægget forhøjes fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. maj 2023 kr. 82,10 1. januar 2024 kr. 84,57
Stk. 2 For arbejde på en i forvejen tilsikret hverdagsfridag betales for alle timer et tillæg med samme sats som i stk. 1.
Stk. 3 Der etableres lønmæssig opsparing, medmindre medarbejder og virksom- hed er - eller senere bliver - enige om at udbetale både timelønnen og over- tidstillægget for overarbejde.
Stk. 4 Beregningen går 13 uger tilbage i tiden. Opsparingen omfatter den person- lige timeløn, således at alene overtidstillægget udbetales ved overarbejdets udførelse.
Stk. 5 Det opsparede beløb kan også anvendes til enkeltfridage efter aftale med arbejdsgiveren.
Stk. 6 Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 2, stk. 3, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk over- arbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksi- malt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest in- den normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det syste- matiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – med mindre andet aftales – af- spadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets ud- førelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsdag, vide- reføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren med 2 x 24 timers varsel. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overar- bejde efter Isoleringsoverenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af mulig- heden for at varsle systematisk overarbejde.
Stk. 7 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejde- ren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor af- spadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.