Udskydelse af orlov. En medarbejder har ret til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af fraværsretten efter § 12. , Stk. 1, 1. pkt. Kun den ene af forældrene kan benytte retten. Den udskudte fraværsret skal væ- re udnyttet, inden barnet fylder 9 år, og skal holdes i en sammenhængende periode. Hvis med- arbejderen fratræder, inden den udskudte fraværsret er udnyttet, vil fraværsretten også gælde i et eventuelt nyt ansættelsesforhold.
Appears in 2 contracts
Samples: Industriens Overenskomst Samt Lokalaftaler for Fagligt Fælles Forbund for Overenskomstansatte På Særlige Vilkår I Post Danmark, Lokalaftale for Fagligt Fælles Forbund Vedr. Postarbejdere I Post Danmark
Udskydelse af orlov. En medarbejder har ret til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af fraværsretten efter ef- ter § 12. , Stk. 1, 1. pkt. Kun den ene af forældrene kan benytte retten. Den udskudte fraværsret fra- værsret skal væ- re være udnyttet, inden barnet fylder 9 år, og skal holdes i en sammenhængende periode. Hvis med- arbejderen medarbejderen fratræder, inden den udskudte fraværsret fraværs- ret er udnyttet, vil fraværsretten også gælde i et eventuelt nyt ansættelsesforhold.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Udskydelse af orlov. En medarbejder har ret til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger (pr. 1. juli 2020: 16 uger) af fraværsretten efter § 12. , Stkstk. 1, 1. pkt. Kun den ene af forældrene kan benytte retten. Den udskudte fraværsret skal væ- re være udnyttet, inden barnet fylder 9 år, og skal holdes hol- des i en sammenhængende periode. Hvis med- arbejderen medarbejderen fratræder, inden den udskudte fraværsret er udnyttet, vil fraværsretten også gælde i et eventuelt nyt ansættelsesforhold.
Appears in 1 contract
Samples: Industriens Overenskomst Samt Lokalaftaler for Co Industri I Post Danmark