Common use of Varslers længde ved timelønsarbejde Clause in Contracts

Varslers længde ved timelønsarbejde. 1. Opsigelsesvarslernes længde er følgende: Fra 0 - 8 ugers beskæftigelse 1 arbejdsdag 1 arbejdsdag Fra 8 uger - 1 års beskæftigelse 2 arbejdsdage 2 arbejdsdage Fra 1 år - 2 års beskæftigelse 3 arbejdsdage 3 arbejdsdage Fra 2 års beskæftigelse 10 arbejdsdage 10 arbejdsdage 2. Medarbejdere, der har pligt til at afgive opsigelsesvarsel samt er beskæftiget ved akkorder på under 5 dages varighed, skal have ret til at fratræde ved akkordens afslutning.

Varslers længde ved timelønsarbejde. 1. Opsigelsesvarslernes længde er følgende: Fra 0 - 8 ugers beskæftigelse 1 arbejdsdag 1 arbejdsdag Fra 8 uger - 1 års beskæftigelse 2 arbejdsdage 2 arbejdsdage Fra 1 år - 2 års beskæftigelse 3 arbejdsdage 3 arbejdsdage Fra 2 års beskæftigelse 10 arbejdsdage 10 arbejdsdage 2. Medarbejdere, der har pligt til at afgive opsigelsesvarsel samt er beskæftiget ved akkorder på under 5 dages varighed, skal have ret til at fratræde ved akkordens afslutning.

Varslers længde ved timelønsarbejde. 1. Opsigelsesvarslernes længde er følgende: Fra 0 - virksomhed Fra medarbejder Fra 0-8 ugers beskæftigelse 1 arbejdsdag 1 arbejdsdag Fra 8 uger - – 1 års beskæftigelse 2 arbejdsdage 2 arbejdsdage Fra 1 år - 2 -2 års beskæftigelse 3 arbejdsdage 3 arbejdsdage Fra Efter 2 års beskæftigelse 10 arbejdsdage 10 arbejdsdage 2. Medarbejdere, der har pligt til at afgive opsigelsesvarsel samt er beskæftiget ved akkorder på under 5 dages varighed, skal have ret til at fratræde ved akkordens afslutning.