Begrænsning af overarbejde eksempelklausuler
Begrænsning af overarbejde. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift el- ler rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc.
Begrænsning af overarbejde. Overarbejde kan udføres uden ovennævnte begrænsninger indtil 15 timer pr. uge, forudsat at der mellem virksomheden og medar- bejderen er enighed herom, herunder om eventuel afspadsering. § 20 Systematisk overarbejde
Begrænsning af overarbejde. Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere overarbejde end 10 timer på hinanden følgende 3 uger og maksimalt 5 timer pr. uge.
Begrænsning af overarbejde. Omfanget af overarbejde bør som regel ordnes mellem arbejdsgiverens repræsentant og den enkelte medarbejder personligt under hensyn til vedkommende arbejdssteds særlige forhold, idet dog den enkelte medarbejder ikke må udføre mere overarbejde end 10 timer i 3 på hinanden følgende uger og maksimalt 5 timer i én uge.
Begrænsning af overarbejde. Overarbejde må ikke aftales uden tillidsrepræsentantens viden. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentanten ikke er til stede, skal tillidsre- præsentanten hurtigst og senest 2 dage efter have besked om overarbejdets omfang. Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere overarbejde end 12 timer på hinanden følgende 4 uger og maksimalt 6 timer pr. uge.
Begrænsning af overarbejde. Overarbejde kan udføres uden ovennævnte begrænsninger indtil 5 timer pr. uge, forudsat at der mellem mester og ▇▇▇▇▇ er enighed herom, herunder om eventuel afspadsering.
Begrænsning af overarbejde. Når overarbejde ønskes udført, skal dette meddeles dagen før. Hvis en sådan meddelelse ikke gives, betales der medarbejderen for manglen- de varsel en personlig timeløn. Inden overarbejdet udføres, skal områdets tillidsrepræsentant underrettes. Hvis varslet overarbejde annulleres på dagen for udførelsen, betales for 1 per- sonlig timeløn.