Begrænsning af overarbejde. Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere overarbejde end 10 timer på hinanden følgende 3 uger og maksimalt 5 timer pr. uge.
Begrænsning af overarbejde. Omfanget af overarbejde bør som regel ordnes mellem arbejdsgiverens repræsentant og den enkelte medarbejder personligt under hensyn til vedkommende arbejdssteds særlige forhold, idet dog den enkelte medarbejder ikke må udføre mere overarbejde end 10 timer i 3 på hinanden følgende uger og maksimalt 5 timer i én uge.
Begrænsning af overarbejde. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift el- ler rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte normale daglige ar- bejdstid, betales følgende tillæg: Voksne arbejdere kr. pr. time Ungarbejdere kr. pr. time
Begrænsning af overarbejde. 5. Overarbejde kan udføres uden ovennævnte begrænsninger indtil 15 timer pr. uge, forudsat at der mellem virksomheden og medar- bejderen er enighed herom, herunder om eventuel afspadsering. § 20 Systematisk overarbejde
Begrænsning af overarbejde. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør und- gås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggø- relse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte nor- male daglige arbejdstid, betales følgende tillæg: • Første, anden og tredje time efter normal arbejdstid 1.3.2023 1.3.2024 Voksne Unge Voksne Unge Kr. pr. time 64,59 45,82 66,53 47,19 • Fra fjerde time og derefter indtil den normale arbejdstids begyn- delse 1.3.2023 1.3.2024 Voksne Unge Voksne Unge Kr. pr. time 119,55 91,83 123,14 94,58 • Overarbejde forud for normal arbejdstid, således at der arbejdes ind i den normale arbejdstid, såvel ved dagarbejde som ved for- skudte hold, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 05:00-17:00 1.3.2023 1.3.2024 Voksne Unge Voksne Unge Kr. pr. time 64,59 45,82 66,53 47,19 • Overarbejde forud for normal arbejdstid, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 17:00-05:00 1.3.2023 1.3.2024 Voksne Unge Voksne Unge Kr. pr. time 119,55 91,83 123,14 94,58
Begrænsning af overarbejde. Overarbejde kan udføres uden ovennævnte begrænsninger indtil 15 timer pr. uge, forudsat at der mellem virksomheden og medarbejderen er enighed herom, herunder om eventuel afspadsering.
Begrænsning af overarbejde. Overarbejde må ikke aftales uden tillidsrepræsentantens viden. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentanten ikke er til stede, skal tillidsre- præsentanten hurtigst og senest 2 dage efter have besked om overarbejdets omfang. Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere overarbejde end 12 timer på hinanden følgende 4 uger og maksimalt 6 timer pr. uge.
Begrænsning af overarbejde. Når overarbejde ønskes udført, skal dette meddeles dagen før. Hvis en sådan meddelelse ikke gives, betales der medarbejderen for manglen- de varsel en personlig timeløn. Inden overarbejdet udføres, skal områdets tillidsrepræsentant underrettes. Hvis varslet overarbejde annulleres på dagen for udførelsen, betales for 1 per- sonlig timeløn.
Begrænsning af overarbejde. 44 Behandling af faglig strid 103 - lokalforhandling 103 - organisationsmægling 103 - mæglingsbegæring – frist 103 - sted for mæglingen 103 - oplysning om mæglingsmænd 103 Bortfald af varslingspligt 100 Brud på xxxxxxxxxxxxxx 000 - kompetent forsamling 106 - varsling af arbejdsstandsning 106 Definition af Industri- og Værkstedsområdet 14 - virksomhedstyper 14 - definition af arbejdspladsen 14 - udearbejde 15 - arbejdslokalerne 15 Definition af overarbejde 41 Deltagelse i efter- og videreuddannelse 92 - virksomhedsforanlediget uddannelse 92 - selvvalgt uddannelse 93 Det lokale samarbejde 87 Det rummelige arbejdsmarked 95 -formålet 95 -principper 95 -fravigelse 95 -godkendelse 96 Dispensation for afspadsering 44 - dispensationsansøgning 44 - særlige tilfælde 45 Elevers uddannelse 93 - dækningsområde 93 - ret til lønforhandling 94 - fridage 94 - sygdom, barsel og barns/børns første sygedag 94 - pension til elever 94 - uoverensstemmelser/forhandlingsregler 94 11 timers reglen – Bilag H 152 Erstatning for ventetid 53 EU-direktiv om arbejdstid – Bilag J 154 EU-direktiv om børn og unge – Bilag K 157 EU-direktiv om deltidsarbejde – Bilag M 161 EU-direktiv om forældreorlov – Bilag L 160 EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse – Bilag N 164 Faglig klub 87 - oprettelse af faglig klub 87 - formål 88 - bidrag til faglig klub 88 - formand for klub 88 - aftalers omfang 88 Faglig voldgift 104 - ret til faglig voldgift 104 - regler for arbejdsstandsning 104 - ret til arbejdsstandsning 104 - inddragelse af hovedorganisationerne 105 - voldgiftsrettens sammensætning 105 - frist for påstand 105 - voldgiftsrettens afgørelse. 105 - efterlevelse af kendelse 106 - afholdelse af udgifter 106 Fastsættelse af akkord 51 - fri forhandling 51 - uenighed 51 - løn efter uenighed 51 - hjælpemedarbejdere 52 Feriefridage 77 - sygdom på feriefridage 78 Feriegodtgørelse 67 - beregning af sygeferiegodtgørelse 67 Feriekortordning 68 - feriekort 68 - lønseddel som feriekort 68 - attestation af feriekort 69 - udstedelse af restferiekort 69 Flextid 29 Forskud på akkordløn 52 Forsøgsordninger 26 Forsørgertabsydelse 62 Fravigelse af overenskomsten 102 Fridage 77 Frihed ved barns/børns sygdom 60 -hjemmeværende barn/børn 60 -friheden omfatter 61 -betalingssatsen 61 -dokumentation 61 -børns hospitalsindlæggelse 61 Funktionærlignende ansættelsesforhold 22 - lønvurdering 22 - anciennitet. 23 - opsigelse. 23 - arbejdstid 23 - uddannelse 24 - ferie 24 - søgnehelligdage/fridage og feriefridage 24 - kompensat...
Begrænsning af overarbejde. Overarbejde kan udføres uden ovennævnte begrænsninger indtil 5 timer pr. uge, forudsat at der mellem mester og xxxxx er enighed herom, herunder om eventuel afspadsering.