Vergütungssysteme der BSH. Das vorliegende Kapitel beschreibt die Vergütungssysteme der Steuerungseinheit BSH. Die Steuerungseinheit BSH beinhaltet neben der Bausparkasse auch die Schwäbisch Hall Kreditservice (SHK) in Deutschland und be- rücksichtigt als Gruppen-Risikoträger die Geschäftsführung der Fundamenta-Lakáskassza Lakástakarékpénztár Zrt. (FLK) in Ungarn. Es bestehen Unterschiede in der Ausgestaltung der Vergütungssysteme von tariflichen Mitarbeitern, außertarif- lichen Mitarbeitern, Risikoträgern unterhalb der Ebene der Geschäftsleiter und der Vergütungssysteme von Ge- schäftsleitern. Die Vergütungssysteme werden nachfolgend beschrieben. Über die nachfolgend genannten Vergütungsbestandteile hinaus gibt es in der BSH, SHK und FLK keine Vergü- tung in Aktien, Optionen oder anderen Komponenten der variablen Vergütung. Die BSH bezieht Nachhaltigkeitsrisiken in ihre Vergütungspolitik ein und die Vergütung der BSH steht im Ein- klang mit ihren ESG-Zielen. Die Vergütungssysteme sind mit der jeweiligen Geschäfts-, Risiko- und Nachhaltig- keitsstrategie verknüpft und sollen nicht im Widerspruch zu den Inhalten dieser Strategien stehen. In ihrer Nachhaltigkeitsstrategie stellt die BSH alle drei Nachhaltigkeitsdimensionen in den Fokus. Im Bereich Umwelt sieht sich die BSH als kundennaher Ermöglicher der Energie- und Klimawende im Wohngebäudebereich. Über das Kerngeschäft Bausparen und Baufinanzierung kann die Klimawende bei Wohngebäuden unterstützt werden. Schwäbisch Hall ist Marktführer im Bausparen und gehört zu den führenden Immobilienfinanzierern mit einem umfassenden subsidiären Produkt- und Lösungsangebot im genossenschaftlichen Ökosystem Bauen und Wohnen. Die BSH finanziert klimafreundliche Bestandsmodernisierungen und nachhaltigen Neubau. Mit ihren Bauspar- und Baufinanzierungslösungen leistet sie einen Beitrag zur Vermögensbildung und zur privaten Altersvorsorge durch Immobilien für breite Bevölkerungsschichten. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber mit nachhaltigem Bankbetrieb bieten sie ihren Beschäftigten eine lebensphasenorientierte Personalpolitik mit vielen Zusatzleistungen. Langfristige Perspektiven, ein sicherer und moderner Arbeitsplatz sowie ein partnerschaftliches Umfeld und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind für die BSH selbstverständlich. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe bestimmen genossenschaftliche Werte wie Respekt, Solidarität, Verantwortung, Partnerschaftlichkeit das unternehmerische Handeln. In der BSH bzw. SHK wurde die var...
