Überblick über die Vergütungsbestandteile. Die Vergütung der Vorstandsmitglieder setzt sich aus festen und variablen Bestandteilen zusammen. Feste Bestandteile der Vergütung der Vorstandsmitglieder sind grundsätzlich die monatlichen Gehalts- zahlungen („Festgehalt“), Nebenleistungen und die betriebliche Altersversorgung. Variable Bestand- teile sind der STI mit einer einjährigen Laufzeit und der LTI mit einer vierjährigen Laufzeit. Ferner sieht das Vergütungssystem eine Aktienerwerbs- und -halteverpflichtung, marktübliche Malus- und Clawback-Regelungen sowie eine betragliche Maximalvergütung gemäß § 87a Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 AktG vor. Die Möglichkeit für die Gewährung etwaiger Sondervergütungen während der Laufzeit des Dienstvertrags besteht ausdrücklich nicht. Festgehalt Zahlbar grundsätzlich jeweils zum Monatsende Nebenleistungen – Dienstwagen auch zur privaten Nutzung, Fahrerpool – Unfallversicherung – Ärztliche Gesundheitsuntersuchung – Möglichkeit für einmalige und zeitlich begrenzte Leistungen an neu eintretende Vorstandsmitglieder – Möglichkeit für sonstige Nebenleistungen in Sonderfällen, ins- besondere im Zusammenhang mit einer Auslandstätigkeit oder -entsendung, z. B. Erstattungen für höhere Steuer- oder Sozial- lasten, Ausgleich für Wechselkursschwankungen, zusätzliche Kosten für Reisen oder Unterkunft sowie Versicherungen u.a. Betriebliche Altersversorgung (bAV) – Grundsätzlich: beitragsorientiertes Versorgungssystem – Alternativ: jährliches Versorgungsentgelt Einjährige variable Vergütung (Short Term Incentive/STI) Plantyp: Zielbonus Performanceperiode: Ein Geschäftsjahr Erfolgsziele: – EBIT Marge bereinigt (30 %) – Free Cashflow (30%) Vergütungsbestandteil Ausgestaltung – Umsatz (20 %), – ESG-Ziele (20 %) – Individuelle Leistung (Multiplikator 0,8-1,2) Cap: 200 % des Zielbetrags Auszahlung: In bar nach Billigung des Konzernab- schlusses für das jeweilige Geschäfts- jahr Mehrjährige variable Vergütung (Performance Share Plan/LTI) Plantyp: Performance Share Plan Laufzeit: 4 Jahre: – 3 Jahre Performanceperiode – 1 Jahr Wartefrist Erfolgsziele: – ROCE (50 %) – Relativer TSR vs. MDAX (30 %) – ESG-Ziele (20 %) Caps: – Stückzahl-Cap: 200 % der bedingt zugeteilten Per- formance Shares – Auszahlungs-Cap: 250 % des Zuteilungsbetrags Auszahlung: In bar oder Aktien der Gesellschaft nach Ende der Wartefrist Möglichkeit für einmalige Leistung an neu eintretende Vorstandsmitglieder zur Kom- pensation verfallener Vergü- tung – (Anteilige) Kompensation bei Nachweis verfallener Vergütung bei früherem Arb...
