advertencia escrita/Suspensión Cláusulas de Ejemplo

advertencia escrita/Suspensión. En cualquier caso, en el que un empleado sea objeto de una advertencia o suspensión formal por escrito, el Empleador le notificará sobre la opción que tiene para ser notificado de la advertencia en una reunión presencial o en teleconferencia, y para contar con la presencia de un representante de la unión en dicha reunión o como partícipe de la teleconferencia cuando esté programada. Si se quiere contar con un representante de la unión, es responsabilidad del empleado de notificarle a la unión y organizar la representación. Antes de realizar la entrega de la advertencia o suspensión formal por escrito en la reunión programada, se le dará al empleado un formulario para confirmar que se le ha ofrecido la opción de contar con la presencia de un representante de la unión. La confirmación se adjuntará a la advertencia o suspensión formal por escrito como parte del registro permanente de la reunión. En los casos en que una suspensión dé lugar a la desvinculación por justa causa, no se ofrecerá el salario atrasado por el periodo de suspensión. El Empleador, el empleado y el representante de la Unión harán todo lo posible para llevar a cabo esta reunión en un plazo de 5 días hábiles. La fecha, hora y lugar previstos para la reunión se le comunicarán a la Unión y luego se procederá según lo planeado.