Common use of De la declaración de desierto del proceso de selección Clause in Contracts

De la declaración de desierto del proceso de selección. El proceso es declarado desierto por la Unidad de Recursos Humanos, en los supuestos siguientes: Responsable Supuesto Unidad de Recursos Humanos • Cuando no se presenten postulantes a la Convocatoria CAS. • Cuando ninguno de los/las postulantes cumple los requisitos mínimos establecidos (perfil del puesto). • Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las candidatos/as obtiene el puntaje mínimo aprobatorio establecido para la evaluación de conocimientos o, evaluación curricular. • Cuando ninguno de los/las candidatos/as supere la etapa de entrevista personal. • Cuando ninguno de los/las candidatos/as se presenta a la entrevista personal.

De la declaración de desierto del proceso de selección. El proceso es declarado desierto por la Unidad de Recursos Humanos, en los supuestos siguientes: Responsable Supuesto Unidad de Recursos Humanos • Cuando no se presenten postulantes a la Convocatoria CAS. • Cuando ninguno de los/las postulantes cumple cumplen los requisitos mínimos establecidos (perfil del puesto). • Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las candidatos/as candidatos obtiene el puntaje mínimo aprobatorio establecido para la evaluación de conocimientos o, evaluación curricular. • Cuando ninguno de los/las candidatos/as candidatos supere la etapa de entrevista personal. • Cuando ninguno de los/las candidatos/as candidatos se presenta a la entrevista personal.

De la declaración de desierto del proceso de selección. El proceso es declarado desierto por la Unidad de Recursos HumanosHumanos o por el Comité de Selección, según corresponda, en los supuestos siguientes: Responsable Supuesto Unidad de Recursos Humanos • Cuando no se presenten postulantes a la Convocatoria CAS. • Cuando ninguno de los/las los postulantes cumple los requisitos mínimos establecidos (perfil del puesto). • Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las candidatos/as los candidatos obtiene el puntaje mínimo aprobatorio establecido para en la evaluación de conocimientos o, y evaluación curricularcurricular del proceso. Comité de Selección • Cuando ninguno de los/las candidatos/as los candidatos supere la etapa de entrevista personal. • Cuando ninguno de los/las candidatos/as los candidatos se presenta a la entrevista personal.