Common use of DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN Clause in Contracts

DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN. Evaluación de la hoja de vida.- La evaluación de la hoja de vida está a cargo del Comité Evaluador, en esta etapa se revisarán los documentos que acrediten el perfil del puesto requerido, de no presentar la documentación será declarado “NO CALIFICA” y no podrá acceder a las siguientes etapas de: Evaluación de conocimientos (de ser el caso) y Evaluación psicológica (de ser el caso) y entrevista personal. La documentación que sustenten tendrá carácter de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN. Evaluación de la hoja de vida.- La evaluación de la hoja de vida está a cargo del Comité Evaluadorcomité de selección, en esta etapa se revisarán revisará los documentos que acrediten el perfil del puesto requerido, de no presentar la documentación será declarado “NO CALIFICA” y no podrá acceder a las siguientes etapas de: Evaluación de conocimientos (de ser el caso) y Evaluación psicológica (de ser el caso) y entrevista personal. La documentación que sustenten tendrá carácter de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN. Evaluación de la hoja de vida.- La evaluación de la hoja de vida está a cargo del Comité Evaluadorcomité de selección, en esta etapa se revisarán revisará los documentos que acrediten el perfil del puesto requerido, de no presentar la documentación será declarado “NO CALIFICA” y no podrá acceder a las siguientes etapas de: Evaluación de conocimientos (de ser el caso) y Evaluación psicológica (de ser el caso) y entrevista personal. La documentación que sustenten tendrá carácter de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidadsiguiente etapa. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: