DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. 8.1. Evaluación de Curricular Documentado
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo por el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de evaluación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una de las etapas será descalificatoria, más no acumulativa a excepción de encontrarse puntajes iguales en la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, se considerará el puntaje de la Evaluación de Conocimientos. La distribución se realizará de la siguiente manera: Puntaje de Evaluación de Conocimientos 11 puntos 20 puntos Puntaje de Evaluación de Psicotécnico (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Puntaje de Evaluación de Psicológica (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Formación Académica CUMPLE CUMPLE Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE Experiencia general CUMPLE CUMPLE Experiencia especifica CUMPLE CUMPLE Conocimientos CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE APTO/A Acredita con documentos los requisitos solicitados en el perfil del servicio de la convocatoria. Competencia 1: Trabajo en equipo 5 puntos 09 puntos Competencia 2: Orientación a resultados 5 puntos 09 puntos Competencia 3: Trabajo bajo presión 5 puntos 09 puntos (*) La evaluación psicológica y/o psicotécnica se tomará en caso sea solicitado por el área usuaria.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Cada una de las etapas de evaluación es eliminatoria y preclusiva, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo señalado para pasar a la siguiente etapa y se distribuyen de la siguiente manera: • Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluación de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes*: Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 1 Evaluación de ficha de postulación Obligatorio y Eliminatorio - No tiene puntaje No tiene puntaje 2 Evaluación de conocimientos Opcional 30% 20 30 3 Evaluación Curricular Obligatorio y Eliminatorio 30% 20 30 4 Evaluación Psicotécnica Opcional - No tiene puntaje No tiene puntaje 5 Entrevista Final Obligatorio y Eliminatorio 40% 24 40 *Si se considera la Evaluación de Conocimientos en el proceso, ésta será detalla en el punto VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO con la respectiva fecha en que se aplicará. • Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso NO SE CONSIDERE la Evaluación de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes: Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 1 Evaluación de ficha de postulación Obligatorio y Eliminatorio - No tiene puntaje No tiene puntaje - La persona interesada en participar en los procesos de selección de la SUCAMEC, deberá ingresar a la página web institucional xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxx.xxx/xxx-0000/ y descargar el Anexo Nº 2. - Ficha de Postulación, en la cual, el postulante deberá registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil de puesto. Al finalizar el registro, deberá suscribir (firmar) el Anexo Nº 2, convertirlo en archivo PDF y rotularlo de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES-CAS Nº XX (por ejemplo: XXXXXXXXX XXXX XXXXXX_XXX N° 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente correo electrónico: xxxxxxxxx.xxx@xxxxxxx.xxx.xx, indicando en el asunto del correo el número de proceso CAS al que postula. - La información consignada en el Anexo Nº 2-Ficha de Postulación, tiene carácter de declaración jurada, por lo que, el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. - Bajo responsabilidad del postulante, éste deberá consignar de forma obligatoria en el Anexo Nº 2 - Ficha de Postulación, correo electrónico y teléfono (fijo o celular), para tomar conocimiento...
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. 8.1. Evaluación de Ficha Resumen Curricular Documentado
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, distribuyéndose de esta manera: Experiencia 11 Formación académica Especialización Requisitos deseables para el puesto y/cargo 9
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE 40% 25 puntos 40 puntos
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: Evaluación Curricular 40% 40 40 Evaluación de conocimientos 20% 14 20 Evaluación de competencias Referencial Entrevista Personal 40% 24 40
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: Nº EVALUACIONES PESO% BONIFICACION POR DISCAPACIDAD PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMO ** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 31.25 50.00 ENTREVISTA 50% 38.75 50.00 PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00 El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.