DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. 8.1. Evaluación de Curricular Documentado
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo por el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de evaluación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una de las etapas será descalificatoria, más no acumulativa a excepción de encontrarse puntajes iguales en la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, se considerará el puntaje de la Evaluación de Conocimientos. La distribución se realizará de la siguiente manera:
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a. Experiencia 20% 20
b. Formación Profesional 20% 20
c. Estudios - Conocimientos 20% 20 Puntaje total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% 40 60 ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40 PUNTAJE TOTAL 100% 65 100% El puntaje aprobatorio será de sesenta y cinco (65) puntos.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a. Formación académica No cumple con uno o más criterios. Si cumple necesariamente los 3 criterios.
b. Experiencia
c. Cursos o estudios de especialización
a. Habilidades Cognoscitivas (*) 0 15
b. Habilidades Psicotécnicas. (*) 0 15 PT (**) = EHV + ET + EP 0 100 (*) El puntaje aprobatorio para cada subfase de la Evaluación Técnica (Habilidades Cognoscitivas y Habilidades Psicotécnicas, será mayor o igual a 9 puntos. (**) El puntaje Total aprobatorio será mayor o igual a 75 puntos. PF = Puntaje Final. PT = Puntaje Total. = Evaluación de Hoja de Vida.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a Experiencia 25% 4 5 b Formación Académica 20% 4 4
c Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 5% 0 1
a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica” indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO.
b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos.
c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a. Experiencia 30% 25 30
b. Cursos o estudios de especialización 20% 15 20 PUNTAJE TOTAL 100% 80 100 El puntaje aprobatorio minimo será de 80 puntos a mas, siendo el ganador el que obtenga mayor puntaje
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. 8.1. Evaluación de Ficha Resumen Curricular Documentado
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, distribuyéndose de esta manera: Experiencia 11 Formación académica Especialización Requisitos deseables para el puesto y/cargo 9
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios 20 % 20
b. Cursos de especialización o post grado 05 % 05