Common use of DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Clause in Contracts

DEL PROCESO DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y mínimo de puntos y comprende la evaluación objetiva del postulante, que consta de dos etapas. Experiencia 20% 20 Cursos o estudios 10% 10 Grado de instrucción (de ser el caso) 20% 20 Dominio Temático 20% 20 Capacidad analítica (de ser el caso) 15% 15 Facilidad de comunicación 5% 05 Trabajo en equipo 5% 05 Iniciativa 5% 05 Se calificará de acuerdo al perfil esbozado por cada unidad orgánica en los Perfiles de Puesto y teniendo en cuenta los puntajes establecidos en la Fichas (F‐1, F‐1A y F‐1B) en el presente documento. El puntaje máximo es cincuenta (50) puntos. Pasarán a la siguiente fase (Entrevista de Personal) los postulantes que obtengan un mínimo de 25 puntos. Para la calificación se tomará en cuenta lo siguiente: a. Capacitación y Actualización en los últimos 4 años, relacionado con el cargo al cual postula. b. Para evaluar la experiencia laboral se considerará lo siguiente:  La experiencia profesional se considera a partir de la fecha de obtención del grado o título profesional, de acuerdo a los Perfiles de Puesto.  La experiencia laboral pública se acredita con copias de los Certificados de Trabajo, resoluciones, contratos, copias de comprobantes de pago.  La experiencia laboral privada, se acredita con las constancias de cada entidad o personal jurídica, contratos, o copias de los comprobantes de pago.  Se considerará como un año a los servicios prestados durante un mismo ejercicio presupuestal que sume 06 meses como mínimo. c. Los postulantes que obtengan menos de 25 puntos, no pasarán a la etapa siguiente.

DEL PROCESO DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y mínimo de puntos y comprende la evaluación objetiva del postulante, que consta de dos etapas. Experiencia 20% 20 Cursos o estudios 10% 10 Grado de instrucción (de ser el caso) 20% 20 Dominio Temático 20% 20 Capacidad analítica (de ser el caso) 15% 15 Facilidad de comunicación 5% 05 Trabajo en equipo 5% 05 Iniciativa 5% 05 Se calificará de acuerdo al perfil esbozado por cada unidad orgánica en los Perfiles de Puesto y teniendo en cuenta los puntajes establecidos en la Fichas (F‐1, F‐1A y F‐1B) en el presente documento. El puntaje máximo es cincuenta (50) puntos. Pasarán a la siguiente fase (Entrevista de Personal) los postulantes que obtengan un mínimo de 25 puntos. Para la calificación se tomará en cuenta lo siguiente: a. Capacitación y Actualización en los últimos 4 años, relacionado con el cargo al cual postula. b. Para evaluar la experiencia laboral se considerará lo siguiente:  • La experiencia profesional se considera a partir de la fecha de obtención del grado o título profesional, de acuerdo a los Perfiles de Puesto.  • La experiencia laboral pública se acredita con copias de los Certificados de Trabajo, resoluciones, contratos, copias de comprobantes de pago.  • La experiencia laboral privada, se acredita con las constancias de cada entidad o personal jurídica, contratos, o copias de los comprobantes de pago.  • Se considerará como un año a los servicios prestados durante un mismo ejercicio presupuestal que sume 06 meses como mínimo. c. Los postulantes que obtengan menos de 25 puntos, no pasarán a la etapa siguiente.

DEL PROCESO DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y mínimo de puntos y comprende la evaluación objetiva del postulante, que consta de dos etapas. Experiencia 20% 20 Cursos o estudios 10% 10 Grado de instrucción (de ser el caso) 20% 20 Dominio Temático 20% 20 Capacidad analítica (de ser el caso) 15% 15 Facilidad de comunicación 5% 05 Trabajo en equipo 5% 05 Iniciativa 5% 05 Se calificará de acuerdo al perfil esbozado por cada unidad orgánica en los Perfiles de Puesto y teniendo en cuenta los puntajes establecidos en la Fichas (F‐1, F‐1A y F‐1B) en el presente documento. El puntaje máximo es cincuenta (50) puntos. Pasarán a la siguiente fase (Entrevista de Personal) los postulantes que obtengan un mínimo de 25 puntos. Para la calificación se tomará en cuenta lo siguiente: a. Capacitación y Actualización en los últimos 4 años, relacionado con el cargo al cual postula. b. a. Para evaluar la experiencia laboral se considerará lo siguiente:  La experiencia profesional se considera a partir de la fecha de obtención del grado o título profesional, de acuerdo a los Perfiles de Puesto.  La experiencia laboral pública se acredita con copias de los Certificados de Trabajo, resoluciones, contratos, copias de comprobantes de pago.  La experiencia laboral privada, se acredita con las constancias de cada entidad o personal jurídica, contratos, o copias de los comprobantes de pago.  Se considerará como un año a los servicios prestados durante un mismo ejercicio presupuestal que sume 06 meses como mínimo. c. b. Los postulantes que obtengan menos de 25 puntos, no pasarán a la etapa siguiente.