DEL PROCESO DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y mínimo de puntos y comprende la evaluación objetiva del postulante, que consta de dos etapas. Experiencia 20% 20 Cursos o estudios 10% 10 Grado de instrucción (de ser el caso) 20% 20 Dominio Temático 20% 20 Capacidad analítica (de ser el caso) 15% 15 Facilidad de comunicación 5% 05 Trabajo en equipo 5% 05 Iniciativa 5% 05 Se calificará de acuerdo al perfil esbozado por cada unidad orgánica en los Perfiles de Puesto y teniendo en cuenta los puntajes establecidos en la Fichas (F‐1, F‐1A y F‐1B) en el presente documento. El puntaje máximo es cincuenta (50) puntos. Pasarán a la siguiente fase (Entrevista de Personal) los postulantes que obtengan un mínimo de 25 puntos. Para la calificación se tomará en cuenta lo siguiente:
Appears in 5 contracts
Samples: Contrato Admnistrativo De Servicios Decreto Legislativo, Contrato Admnistrativo De Servicios Decreto Legislativo, Contrato Admnistrativo De Servicios Decreto Legislativo
