Common use of PERMISO POR ENFERMEDAD Clause in Contracts

PERMISO POR ENFERMEDAD. 40.01 Excepto como una enfermedad, lesión salario seguro proporcionado por un municipal, Condado, ciudad, estado x xxx federal a una tasa mayor, todos los empleados cubiertos por este acuerdo que han sido empleado por la Compañía durante el período de al menos un 1 año serán derecho a un total de cinco 5 días de seguro de enfermedad/lesión por año. La Compañía cumplirá con la Ley de Licencia por Enfermedad de California. Si la Compañía así lo desea, puede solicitar una prueba razonable de la discapacidad. La falsificación de los reclamos de permisos por enfermedad o el abuso comprobado de los privilegios del permiso por enfermedad puede ser motivo de despido o acción disciplinaria. 40.02 Sujeto al siguiente párrafo, el pago completo significará (5) días de ocho (8) horas xx xxxxxxx a la tarifa regular de pago del empleado para esos días que el empleado hubiera trabajado de no haber ocurrido la discapacidad. 40.03 El seguro de enfermedad y/o enfermedad se integrará con los beneficios por incapacidad de Compensación por Desempleo y los beneficios por incapacidad temporal de Compensación al Trabajador de manera que la suma de la asignación diaria permitida por permiso de enfermedad y las prestaciones diarias por incapacidad del Estado antes mencionadas, sin incluir los beneficios hospitalarios diarios, que puedan ser pagados a un empleado , no será superior al cien (100%) por ciento xxx xxxxxxx diario regular del empleado. Si el pago permitido por permiso por enfermedad de un empleado, cuando se combina con cualquiera de dichos beneficios por incapacidad del Estado recibidos por el empleado supera el cien (100%) por ciento de su tarifa diaria regular para cualquier día, entonces dicho pago por permiso por enfermedad para ese día será por consiguiente reducido. Cualquier parte de la asignación de pago de permiso por enfermedad no recibido por el empleado en razón de tal reducción se mantendrá en la cuenta de pago de permiso por enfermedad del empleado como parte de sus créditos de pago por permiso por enfermedad acumulados. 40.04 Todos los empleados trabajan bajo los término y condiciones de este acuerdo de negociación colectiva en el momento de la ratificación, tendrán ventaja de seguro xx xxxxxxx enfermedad/lesión en cada año se acumula de año en año hasta un máximo de cuarenta 40 días. 40.05 Los créditos del seguro de enfermedad y/o lesión seguirán acumulándose durante los períodos de enfermedad, lesión, despido temporal o permiso de ausencia; Sin embargo, después de veinte (20) días hábiles consecutivos de ausencia todo el crédito terminará y el permiso por enfermedad del empleado deberá ser prorrateado seguro de enfermedad y/o lesión durante tales períodos de ausencia.

PERMISO POR ENFERMEDAD. 40.01 Excepto como una A. Los empleados acumularán medio (1/2) crédito por día de ausencia por enfermedad, lesión salario seguro proporcionado por cada mes de servicio completo en el empleo del Empleador, excepto que un municipal, Condado, ciudad, estado x xxx federal a una tasa mayor, todos los empleados cubiertos Empleado despedido o con permiso de ausencia por este acuerdo que han sido empleado por la Compañía durante el período más de al menos un 1 año serán derecho a un total 30 días no acumulará créditos de cinco 5 días de seguro de enfermedad/lesión por año. La Compañía cumplirá con la Ley de Licencia por Enfermedad de California. Si la Compañía así lo desea, puede solicitar una prueba razonable de la discapacidad. La falsificación de los reclamos de permisos por enfermedad o el abuso comprobado de los privilegios del permiso por enfermedad puede ser motivo durante tal periodo de despido ausencia de más de 30 días. Se entenderá que un “mes de servicio completo” quiere decir 104 horas trabajadas o acción disciplinariapagadas. Los empleados no pueden acumular más de un máximo de seis días de crédito para permiso de ausencia por enfermedad pagado en un año, y el Empleador dará y administrará los primeros tres de estos seis días de ausencia por enfermedad pagada que es el beneficio en cumplimiento de los requisitos aplicables de la ley estatal. Los beneficios de ausencia por enfermedad disponibles bajo las políticas de permiso por enfermedad existentes de manera separada no buscan incrementar y no incrementan el máximo de seis días de tiempo pagado por enfermedad disponible para cualquier empleado. 40.02 Sujeto al siguiente párrafoB. Después de 90 días de empleo, un Empleado que ha acumulado tiempo de ausencia por enfermedad tendrá la opción ya sea de que le paguen por el tiempo de ausencia de enfermedad en incrementos de no menos de dos (2) horas en el momento que sea tomado dentro del lapso de tiempo en que el empleado ha acumulado pago completo significará por tiempo de ausencia por enfermedad, o esperar hasta el aniversario del Empleado para recibir el tiempo de ausencia por enfermedad acumulado y sin usar. Un empleado que se sale del trabajo o es despedido, excepto por causa, antes del aniversario del Empleado, recibirá la cantidad prorrateada de pago por tiempo acumulado de ausencia debido a una enfermedad pero no usado por el Empleado desde el aniversario anterior. C. El Empleador no tiene que pedirle una nota del doctor a un Empleado para verificar una enfermedad que dure menos de 5 días consecutivos a menos que las circunstancias individuales de la ausencia den lugar a la necesidad de verificar la enfermedad. D. Los primeros tres (53) días o veinticuatro (24) horas de ocho permiso de ausencia por enfermedad usadas cada año no pueden ser contadas como incidencias bajo la Política de Asistencia establecida en el Artículo XIII. E. El pago por un día de enfermedad será de 8 horas (8) bajo el Artículo XI, Párrafo A.1) o pago de 10 horas xx xxxxxxx (bajo el Artículo XI, Párrafo A.2) a la tarifa regular de pago del empleado para esos días que el empleado hubiera trabajado horario corrido del Empleado, la cual incluye primas de no haber ocurrido la discapacidadturno. 40.03 El seguro de enfermedad y/o enfermedad F. Un Empleado que se integrará con los beneficios por incapacidad de Compensación por Desempleo lesione realizando su trabajo que es enviado al doctor y los beneficios por incapacidad temporal de Compensación al Trabajador de manera regrese a trabajar durante su turno regular en el mismo día, si es posible que la suma de la asignación diaria permitida por permiso de enfermedad regrese a trabajar, no sufrirá pérdida en pago básico. Tal Empleado que regrese a trabajar y las prestaciones diarias por incapacidad del Estado antes mencionadas, sin incluir los beneficios hospitalarios diarios, se le requiere que puedan ser pagados visite a un empleado doctor en días subsecuentes durante el tiempo de su turno regular recibirá pago por tiempo perdido. Un Empleado lesionado al cuál el doctor le instruye que no regrese a trabajar el día que ocurrió la lesión, no será superior al cien (100%) por ciento xxx xxxxxxx diario regular del empleado. Si el recibirá pago permitido por permiso por enfermedad de un empleado, cuando se combina con cualquiera de dichos beneficios por incapacidad del Estado recibidos por el empleado supera el cien (100%) por ciento balance de su tarifa diaria regular para cualquier día, entonces dicho pago por permiso por enfermedad para ese día será por consiguiente reducidoturno regular. Cualquier parte de la asignación de Pago bajo este párrafo D es adicional al pago de permiso por enfermedad no recibido por el empleado estipulado en razón de tal reducción se mantendrá en la cuenta de pago de permiso por enfermedad del empleado como parte de sus créditos de pago por permiso por enfermedad acumuladoseste Artículo. 40.04 Todos los empleados trabajan bajo los término y condiciones de este acuerdo de negociación colectiva en el momento de la ratificación, tendrán ventaja de seguro xx xxxxxxx enfermedad/lesión en cada año se acumula de año en año hasta un máximo de cuarenta 40 días. 40.05 Los créditos del seguro de enfermedad y/o lesión seguirán acumulándose durante los períodos de enfermedad, lesión, despido temporal o permiso de ausencia; Sin embargo, después de veinte (20) días hábiles consecutivos de ausencia todo el crédito terminará y el permiso por enfermedad del empleado deberá ser prorrateado seguro de enfermedad y/o lesión durante tales períodos de ausencia.

PERMISO POR ENFERMEDAD. 40.01 Excepto (a) Los Empleados Regulares a Tiempo Completo y a Medio Tiempo, como una establecido aquí, será elegible y acumulará beneficios del permiso por enfermedad bajo la siguiente fórmula: (1) Los Empleados Regulares a Tiempo Completo recibirán cuatro (4) días por enfermedad dos (2) veces al año basándose en la comprobación de estado semestral, días que estarán disponibles para su uso el primer día del mes siguiendo la comprobación de estado semestral (ej., 1ero xx xxxxx y 1ero de septiembre) (2) Los Empleados a Medio Tiempo recibirán dos (2) días por enfermedad dos (2) veces al año basándose en la comprobación de estado semestral, días que estarán disponibles para su uso el primer día del mes siguiendo la comprobación de estado semestral (ej., 0xxx xx xxxxx x 1ero de septiembre) (3) Los Empleados Ocasionales y empleados bajo prueba no son elegibles para recibir días por enfermedad, lesión salario seguro proporcionado bajo este Acuerdo de Negociación Colectiva, pero pueden ser elegibles bajo el Código Laboral de California 246. (4) La asignación de permisos por Enfermedad a Empleados a Tiempo Completo y a Medio Tiempo se prorrateará en cualquier caso en el que un municipal, Condado, ciudad, estado x xxx federal a una tasa mayor, todos los empleados cubiertos por este acuerdo que han sido empleado por la Compañía estuviera de baja durante el período de acumulación. (b) Para poder recibir un pago de permiso por enfermedad, los empleados deben notificar al menos Empleador a más tardar dos (2) horas antes de su turno programado. El Empleador puede solicitar que un 1 año serán derecho a empleado presente una declaración escrita por un total de cinco 5 días de seguro de enfermedad/lesión por año. La Compañía cumplirá profesional médico con la Ley de Licencia por Enfermedad de Californialicencia. Si la Compañía así lo desea, puede solicitar una prueba razonable de la discapacidad. La falsificación de los reclamos de permisos por enfermedad o un empleado quiere utilizar el abuso comprobado de los privilegios pago del permiso por enfermedad puede ser motivo para tiempo libre personal, dicho empleado deberá notificar al Empleador con setenta y dos (72) horas de despido o acción disciplinariaanticipación. 40.02 Sujeto (c) Los días por enfermedad se pagarán basándose en las horas programadas para el día y se pagará a más tardar el siguiente día de pago del período en el que solicitó el permiso por enfermedad. (d) Los días por enfermedad sin utilizar en el primer semestre pueden pasarse al segundo semestre y utilizarlos antes del 28/29 de febrero del siguiente párrafoaño. El Empleador pagará cien por ciento (100%) de los días por enfermedad acumulados sin utilizar en virtud de este Acuerdo de Negociación Colectiva, del año anterior, aproximadamente el 16 xx xxxxx del año siguiente, de conformidad con la siguiente fórmula: (1) Los Empleados Regulares a Tiempo Completo recibirán un pago completo significará (5) días de ocho (8) horas xx xxxxxxx a la tarifa regular de pago del empleado para esos días que el empleado hubiera trabajado de no haber ocurrido la discapacidadpor cada día por enfermedad sin utilizar. 40.03 El seguro de enfermedad y/o enfermedad se integrará con los beneficios por incapacidad de Compensación por Desempleo y los beneficios por incapacidad temporal de Compensación al Trabajador de manera que la suma de la asignación diaria permitida por permiso de enfermedad y las prestaciones diarias por incapacidad del Estado antes mencionadas, sin incluir los beneficios hospitalarios diarios, que puedan ser pagados (2) Los Empleados a un empleado , no será superior al cien (100%) por ciento xxx xxxxxxx diario regular del empleado. Si Medio Tiempo recibirán el pago permitido según el promedio de horas diarias trabajadas el año civil anterior, pero no menos un pago de seis (6) horas por permiso cada día por enfermedad de un empleado, cuando se combina con cualquiera de dichos beneficios por incapacidad del Estado recibidos por el empleado supera el cien sin utilizar. (100%e) por ciento de su tarifa diaria regular para cualquier día, entonces dicho pago por permiso por enfermedad para ese día será por consiguiente reducido. Cualquier parte de la asignación de pago Los empleados no pueden utilizar los pagos de permiso por enfermedad no recibido por en días festivos y fines de semana festivos, a menos que el empleado en razón de tal reducción se mantendrá en la cuenta de pago de permiso entregue un certificado médico por enfermedad del para el día en que el empleado como parte dijo estar enfermo o presente pruebas de sus créditos de circunstancias atenuantes que causen la ausencia, salvo las prohibidas por ley. Si no se entrega certificación médica y no hay circunstancias atenuantes, el empleado no recibirá pago por permiso por enfermedad acumuladosy se le otorgarán puntos de acuerdo con la Política de Asistencia. Para los fines de este Artículo, los "fines de semana festivos" se definirán como xxxxxx, xxxxxxx y el día en que se observa el feriado (observancia del gobierno / banco), excepto el Día de la Independencia, Acción de Gracias, Navidad y Año Nuevo. Para el Día de Acción de Gracias, el fin de semana festivo será el Día de Acción de Gracias, viernes, sábado y domingo. El Día de la Independencia, el Día xx Xxxxxxx y el Día de Año Nuevo serán los siguientes: Si el feriado cae en martes, el fin de semana feriado será el sábado anterior a ese martes. Si el feriado cae en miércoles, únicamente el día del feriado se considerará el fin de semana feriado. Si el día festivo cae en jueves, el fin de semana festivo será del jueves al domingo siguiente. 40.04 Todos los empleados trabajan bajo los término y condiciones (f) A cualquier empleado que falte por más de este acuerdo ocho (8) días se le puede solicitar una autorización de negociación colectiva un profesional médico con licencia antes de regresar al trabajo. Si no se entrega dicha autorización solicitada, puede resultar en el momento de la ratificación, tendrán ventaja de seguro xx xxxxxxx enfermedad/lesión en cada año se acumula de año en año hasta un máximo de cuarenta 40 díassuspensión o despido. 40.05 Los créditos del seguro de enfermedad y/o lesión seguirán acumulándose durante los períodos de enfermedad, lesión, despido temporal o permiso de ausencia; Sin embargo, después de veinte (20) días hábiles consecutivos de ausencia todo el crédito terminará y el permiso por enfermedad del empleado deberá ser prorrateado seguro de enfermedad y/o lesión durante tales períodos de ausencia.

PERMISO POR ENFERMEDAD. 40.01 Excepto como una enfermedad, lesión salario seguro proporcionado 11.1 Cualquier empleado que haya estado activo y en servicio continuo con el Empleador por un municipal, Condado, ciudad, estado x xxx federal a una tasa mayor, todos los empleados cubiertos por este acuerdo que han sido empleado por la Compañía durante el período de al menos un 1 (1) año serán y que haya acumulado dos mil ochenta (2080) horas de servicio con el Empleador, tendrá derecho a un total seis (6) días o cuarenta y ocho (48) horas de cinco 5 días horario corrido de seguro de enfermedad/lesión por año. La Compañía cumplirá con la Ley de Licencia por Enfermedad de California. Si la Compañía así lo desea, puede solicitar una prueba razonable de la discapacidad. La falsificación de los reclamos de permisos por enfermedad o el abuso comprobado de los privilegios del permiso por enfermedad puede ser motivo de despido o acción disciplinaria. 40.02 Sujeto al siguiente párrafo, el pago completo significará (5) días de ocho (8) horas xx xxxxxxx con remuneración. Dicho permiso por enfermedad se acumulará a la tarifa regular de medio (½) día por mes trabajado efectivamente. Esta prestación se prorrateará para empleados que trabajen menos de dos mil ochenta (2080) horas. 11.2 El Permiso por enfermedad con remuneración se aplicará y estará disponible sólo en casos de enfermedad bona fide o accidente y se pagará comenzando el primer (1er) día de ausencia. El empleador puede solicitar un certificado médico como comprobante de enfermedad, si a criterio exclusivo del Empleador se determina que un empleado o empleados han abusado de dicho pago de un permiso por enfermedad. A falta de dicho certificado, el empleado no calificará para esta prestación. 11.3 El permiso por enfermedad no será acumulable de un año al siguiente. Sin embargo el permiso por enfermedad que no se utilice se le pagará a los empleados a manera de “retiro de efectivo,” con la tarifa de pago por hora de horario corrido que esté vigente durante la semana inmediatamente siguiente a la fecha del empleado para esos días que segundo y subsecuentes aniversarios del inicio del empleo con el empleado hubiera trabajado de no haber ocurrido la discapacidadEmpleador. 40.03 El seguro de enfermedad y/o enfermedad 11.4 Cuando la ausencia se integrará con los beneficios deba a una lesión en la industria, se pagarán por incapacidad de Compensación por Desempleo separado la indemnización laboral y los beneficios pagos por incapacidad temporal la prestación de Compensación al Trabajador de manera que permiso por enfermedad, y no podrá ni deberá la suma de la asignación diaria permitida por permiso de enfermedad y las prestaciones diarias por incapacidad del Estado antes mencionadas, sin incluir los beneficios hospitalarios diarios, que puedan ser pagados a un empleado , no será superior al cien dos (100%2) por ciento xxx xxxxxxx diario regular del empleado. Si exceder el pago permitido por permiso por enfermedad la prestación de un empleado, cuando se combina con cualquiera de dichos beneficios por incapacidad del Estado recibidos por el empleado supera el cien (100%) por ciento de su tarifa diaria regular para cualquier día, entonces dicho pago por permiso por enfermedad para ese día será dicho período, conforme a lo dispuesto en el presente documento. La misma regla se aplicará a los pagos de compensación de desempleo por consiguiente reducido. Cualquier parte de la asignación de pago de permiso discapacidad. 11.5 No se pagarán los permisos por enfermedad no recibido por el empleado en razón de tal reducción se mantendrá en la cuenta de pago de permiso por enfermedad del empleado como parte de sus créditos de pago por permiso por enfermedad acumuladosutilizados a los empleados que sean despedidos o que renuncien. 40.04 Todos los empleados trabajan bajo los término y condiciones de este acuerdo de negociación colectiva en el momento 11.6 El Empleador acatará todas las disposiciones de la ratificaciónley de Familias Saludables de CA de 2014, tendrán ventaja de seguro xx xxxxxxx enfermedad/lesión y todos los ordenamientos municipales aplicables en cada año se acumula de año en año hasta un máximo de cuarenta 40 días. 40.05 Los créditos del seguro de enfermedad y/o lesión seguirán acumulándose durante relación a los períodos días de enfermedad, lesión, despido temporal o permiso de ausencia; Sin embargo, después de veinte (20) días hábiles consecutivos de ausencia todo el crédito terminará y el permiso por enfermedad del empleado deberá ser prorrateado seguro de enfermedad y/o lesión durante tales períodos de ausencia.