PLAN DE RETIRO Cláusulas de Ejemplo
PLAN DE RETIRO. I. Pensión
A. El Empleador acuerda que proporcionará un Plan de Pensión contributivo de la siguiente manera:
1. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre cinco (5) y diez (10) Años de Servicio Acreditados a una tasa de $20 por año, con un beneficio mensual mínimo de $100, por 5 años y un beneficio mensual mínimo de $200.00 por 10 años.
2. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre once (11) y veinte (20) Años de Servicio Acreditados a una tasa de $21.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $221.50 por 11 años y un beneficio mensual mínimo de $415.00 por 20 años.
3. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre veintiún (21) y veinticinco (25) Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $438.50 por 21 años y un beneficio mensual mínimo de $532.50 por 25 años.
4. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre veintiséis (26) y treinta (30) o más Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mínimo de $556.00 por 26 años y un mínimo de $650.00 por 30 años.
5. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre treinta y uno (31) y treinta y cinco (35) o más Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $673.50 por 31 años y $767.50 por 35 años.
6. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre treinta y seis (36) y cuarenta (40) o más Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $791.00 por 36 años y un beneficio mensual máximo de $885.00 por 40 o más años.
7. A partir del 15 ▇▇ ▇▇▇▇▇ de 2002 (3/15/02), el Empleador debe proveer un nuevo Plan de Pensión de Beneficio para los empleados que tengan entre cuarenta (40) y cuarenta y cinco (45) o más Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $885.00 por 40 años y un beneficio mensual máximo de $1,002.50 por 45 o más años.
8. A partir del 1ro de julio de 2013, el Empleador debe proveer un nuevo Plan de Pensión de Beneficio para los empleados que tengan entre cuarenta y seis (46) y cincuenta (50) o más Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $1,026.00 por 46 años y un beneficio mensual máximo de $1,120.00 por 50 o más años.
B. Los beneficios para los empleados que se retiren temprano con veinticinco (25) o más más Años de Servicio Acredita...
PLAN DE RETIRO. Se mantendrá un plan 401(k) que permita ahorros electivos (es decir, contribuciones de los Jugadores). Las contribuciones de los Jugadores se permitirán hasta el límite indicado por Servicios de Ingresos Internos (“I.R.S.”) Se estructurará un plan en Canadá para compaginar la fórmula de contribución del subpárrafo (ii) tan cercanamente como sea posible. La MLS dará a cada Jugador información sobre la inscripción y los documentos necesarios para inscribirse. Sin importar si un Jugador contribuye como Jugador, la MLS hará las siguientes contribuciones de empresa (dentro de los límites del I.R.S.) a la cuenta 401(k) de cada Jugador que se inscriba, basándose en el salario base pagado a cada Jugador en cada período de nómina: 2020: 4.00% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ base del Jugador 2021: 4.00% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ base del Jugador 2022: 4.25% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ base del Jugador 2023: 4.25% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ base del Jugador 2024: 4.25% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ base del Jugador 2025: 4.25% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ base del Jugador 2026: 4.25% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ base del Jugador 2027: 4.25% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ base del Jugador La tarifa 401(k) de 2020 entrará en vigencia el 1º ▇▇ ▇▇▇▇▇ de 2020. Las contribuciones del Jugador y las contribuciones de la MLS como empresa adquirirán derechos inmediatamente. Se ofrecerá un plan 401(k) tipo ▇▇▇▇ como opción para que los Jugadores hagan ahorros electivos de su ingreso para sus cuentas 401(k).
PLAN DE RETIRO. Sección 1. Empleados actuales, en el momento de la ratificación, que están participando en el programa Money Purchase Plan tendrán la opción de quedarse en el mismo plan o excluirse del Money Purchase Plan y ser inscritos en el programa 401(k) ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇. Al mismo tiempo, el Money Purchase Plan ya no será una opción para empleados que decidan no participar en el Money Purchase Plan.
PLAN DE RETIRO. La Junta reconocerá los servicios de los empleados de la unidad de negociación que hayan prestado un servicio creíble al Distrito inmediatamente antes de su jubilación y sean elegibles para recibir beneficios de pensión a través del Fondo de Jubilación Municipal de Illinois (IMRF) del Estado de Illinois. Cualquier empleado que se jubile y haya trabajado para el Distrito por un mínimo de ocho (8) años y que tenga cincuenta y cinco (55) años de edad o más al momento de su jubilación podrá participar en el plan de seguro médico hasta los sesenta y cinco (65) años de edad. su propio gasto según la Política de la Junta siempre que El empleado está inscrito en el plan de seguro médico al momento de su jubilación.
PLAN DE RETIRO. (i) Se mantendrá un plan 401(k) que permita ahorros electivos (es decir, contribuciones de los Jugadores). Las contribuciones de los Jugadores se permitirán hasta el límite que indica el I.R.S. Se estructurará un plan en Canadá para compaginar la fórmula de contribución del subpárrafo (iii) tan cercanamente como sea posible.
(ii) La MLS dará a cada Jugador información sobre la inscripción y los documentos necesarios para inscribirse.
(iii) Sin importar si un Jugador contribuye como Jugador, la MLS hará las siguientes contribuciones de empresa (dentro de los límites del IRS) a la cuenta 401(k) de cada Jugador que se inscriba, basándose en el salario base pagado a cada Jugador en cada período de nómina: La tarifa 401(k) de 2015 entrará en vigencia el 1º ▇▇ ▇▇▇▇▇ de 2015.
(iv) El Jugador adquirirán derechos inmediatamente sobre sus contribuciones y las contribuciones de la MLS como empresa.
(v) Se ofrecerá un plan 401(k) tipo ▇▇▇▇ como opción para que los Jugadores hagan ahorros electivos de su ingreso para sus cuentas 401(k).