PLAN DE RETIRO Cláusulas de Ejemplo

PLAN DE RETIRO. I. Pensión A. El Empleador acuerda que proporcionará un Plan de Pensión contributivo de la siguiente manera: 1. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre cinco (5) y diez (10) Años de Servicio Acreditados a una tasa de $20 por año, con un beneficio mensual mínimo de $100, por 5 años y un beneficio mensual mínimo de $200.00 por 10 años. 2. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre once (11) y veinte (20) Años de Servicio Acreditados a una tasa de $21.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $221.50 por 11 años y un beneficio mensual mínimo de $415.00 por 20 años. 3. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre veintiún (21) y veinticinco (25) Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $438.50 por 21 años y un beneficio mensual mínimo de $532.50 por 25 años. 4. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre veintiséis (26) y treinta (30) o más Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mínimo de $556.00 por 26 años y un mínimo de $650.00 por 30 años. 5. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre treinta y uno (31) y treinta y cinco (35) o más Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $673.50 por 31 años y $767.50 por 35 años. 6. Un Programa de Beneficios de Pensión para empleados con entre treinta y seis (36) y cuarenta (40) o más Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $791.00 por 36 años y un beneficio mensual máximo de $885.00 por 40 o más años. 7. A partir del 15 xx xxxxx de 2002 (3/15/02), el Empleador debe proveer un nuevo Plan de Pensión de Beneficio para los empleados que tengan entre cuarenta (40) y cuarenta y cinco (45) o más Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $885.00 por 40 años y un beneficio mensual máximo de $1,002.50 por 45 o más años. 8. A partir del 1ro de julio de 2013, el Empleador debe proveer un nuevo Plan de Pensión de Beneficio para los empleados que tengan entre cuarenta y seis (46) y cincuenta (50) o más Años de Servicio Acreditados a una tasa de $23.50 por año, con un beneficio mensual mínimo de $1,026.00 por 46 años y un beneficio mensual máximo de $1,120.00 por 50 o más años. B. Los beneficios para los empleados que se retiren temprano con veinticinco (25) o más más Años de Servicio Acredita...
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PLAN DE RETIRO. Sección 1. Empleados actuales, en el momento de la ratificación, que están participando en el programa Money Purchase Plan tendrán la opción de quedarse en el mismo plan o excluirse del Money Purchase Plan y ser inscritos en el programa 401(k) xx Xxxxxxxxxx. Al mismo tiempo, el Money Purchase Plan ya no será una opción para empleados que decidan no participar en el Money Purchase Plan.
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PLAN DE RETIRO. (i) Se mantendrá un plan 401(k) que permita ahorros electivos (es decir, contribuciones de los Jugadores). Las contribuciones de los Jugadores se permitirán hasta el límite que indica el I.R.S. Se estructurará un plan en Canadá para compaginar la fórmula de contribución del subpárrafo (iii) tan cercanamente como sea posible. (ii) La MLS dará a cada Jugador información sobre la inscripción y los documentos necesarios para inscribirse. (iii) Sin importar si un Jugador contribuye como Jugador, la MLS hará las siguientes contribuciones de empresa (dentro de los límites del IRS) a la cuenta 401(k) de cada Jugador que se inscriba, basándose en el salario base pagado a cada Jugador en cada período de nómina: La tarifa 401(k) de 2015 entrará en vigencia el 1º xx xxxxx de 2015. (iv) El Jugador adquirirán derechos inmediatamente sobre sus contribuciones y las contribuciones de la MLS como empresa. (v) Se ofrecerá un plan 401(k) tipo Xxxx como opción para que los Jugadores hagan ahorros electivos de su ingreso para sus cuentas 401(k).
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PLAN DE RETIRO. Se mantendrá un plan 401(k) que permita ahorros electivos (es decir, contribuciones de los Jugadores). Las contribuciones de los Jugadores se permitirán hasta el límite indicado por Servicios de Ingresos Internos (“I.R.S.”) Se estructurará un plan en Canadá para compaginar la fórmula de contribución del subpárrafo (ii) tan cercanamente como sea posible. La MLS dará a cada Jugador información sobre la inscripción y los documentos necesarios para inscribirse. Sin importar si un Jugador contribuye como Jugador, la MLS hará las siguientes contribuciones de empresa (dentro de los límites del I.R.S.) a la cuenta 401(k) de cada Jugador que se inscriba, basándose en el salario base pagado a cada Jugador en cada período de nómina: 2020: 4.00% xxx xxxxxxx base del Jugador 2021: 4.00% xxx xxxxxxx base del Jugador 2022: 4.25% xxx xxxxxxx base del Jugador 2023: 4.25% xxx xxxxxxx base del Jugador 2024: 4.25% xxx xxxxxxx base del Jugador 2025: 4.25% xxx xxxxxxx base del Jugador 2026: 4.25% xxx xxxxxxx base del Jugador 2027: 4.25% xxx xxxxxxx base del Jugador La tarifa 401(k) de 2020 entrará en vigencia el 1º xx xxxxx de 2020. Las contribuciones del Jugador y las contribuciones de la MLS como empresa adquirirán derechos inmediatamente. Se ofrecerá un plan 401(k) tipo Xxxx como opción para que los Jugadores hagan ahorros electivos de su ingreso para sus cuentas 401(k).
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PLAN DE RETIRO. La Junta reconocerá los servicios de los empleados de la unidad de negociación que hayan prestado un servicio creíble al Distrito inmediatamente antes de su jubilación y sean elegibles para recibir beneficios de pensión a través del Fondo de Jubilación Municipal de Illinois (IMRF) del Estado de Illinois. Cualquier empleado que se jubile y haya trabajado para el Distrito por un mínimo de ocho (8) años y que tenga cincuenta y cinco (55) años de edad o más al momento de su jubilación podrá participar en el plan de seguro médico hasta los sesenta y cinco (65) años de edad. su propio gasto según la Política de la Junta siempre que El empleado está inscrito en el plan de seguro médico al momento de su jubilación.
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  • Plan de pensiones La aportación al plan se establece en tres niveles, uno fijo y dos variables: Nivel fijo, financiado totalmente por la Empresa, quedando fijado en un 0.90 por 100 xxx xxxxxxx base que corresponde a la persona trabajadora. Se entiende por salario base la retribución establecida en convenio colectivo según nivel económico. En el caso de los directivos, será el establecido como «sueldo profesional», con el límite del A3. cve: BOE-A-2020-16744 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Primer nivel variable, que será financiado por aportaciones del promotor y del partícipe. A tal fin, cada partícipe elegirá su aportación voluntaria según alguna de las posibilidades que más adelante se indican. Las opciones de aportación tanto del partícipe como del promotor son: Las aportaciones de nivel variable no son acumulables a las aportaciones fijas. Las aportaciones del promotor podrán variar cuando así se acuerde en convenio colectivo. Segundo nivel variable, que será financiado en su totalidad, de forma voluntaria, por aportaciones del partícipe, el cual podrá elegir en porcentajes sobre el salario base su aportación voluntaria al plan. La asignación individual anual a cada persona trabajadora no podrá superar el límite máximo señalado por la legislación vigente sobre planes y fondos de pensiones. El funcionamiento del plan de pensiones será supervisado por una Comisión de Control formada por representantes de los promotores, de los partícipes y personas beneficiarias. Estos dos colectivos tendrán una representación conjunta, de forma que se garantice la presencia de todos los intereses. La Comisión de Control estará compuesta por 7 personas, de los cuales 6 serán representantes de las/los partícipes y las personas beneficiarias y uno 1 promotor. Para su designación, en tanto que el número de personas beneficiarias del plan no supere el 20% sobre el número de partícipes y personas beneficiarias, la Comisión negociadora del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE designa los siguientes miembros: – 2 en representación del sindicato CCOO. – 2 en representación del sindicato SI. – 2 en representación del sindicato UGT. Cuando el número de personas beneficiarias sea superior al 20% señalado anteriormente, se procederá a la designación de los integrantes de la Comisión de Control mediante elección directa, para lo que se crearán 2 colegios electorales, 1 de partícipes y otro de personas beneficiarias. El número de sus representantes será respectivamente de 5 y 1.

  • Plan de Igualdad De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2.007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. En las empresas de más de 250 trabajadores, tengan uno o más centros de trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores. A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnósticos de situación deberá tenerse en cuanta lo señalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2.007, según el cual, no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Con esta finalidad, el presente Xxxxxxxx recoge a continuación una serie de directrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los diagnósticos de situación que podrán seguir las empresas de más de 250 trabajadores incluidas dentro de su ámbito de aplicación y cuya finalidad es facilitar a estas últimas la aplicación e implantación de la Ley Orgánica 3/2.007.

  • Plan de Seguridad y Salud En cumplimiento de lo establecido en el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción el contratista deberá presentar el Plan de Seguridad y Salud con el contenido indicado en el citado Real Decreto y basado en el estudio de seguridad o salud o en el estudio básico de seguridad y salud que acompaña al proyecto. Este plan deberá ser aprobado antes del inicio de la obra.

  • PLAN DE TRABAJO ENFOQUE, ALCANCE Y METODOLOGÍA

  • Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo Formalizado el contrato el adjudicatario elaborará un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra, ajustado al Estudio de Seguridad y Salud del Proyecto, en el que se analicen, estudien, desarrollen y complementen las previsiones contenidas en estos. En dicho Plan se incluirán, en su caso, las propuestas de medidas alternativas de prevención que el Contratista proponga con la correspondiente justificación técnica, que no podrán implicar disminución del nivel de protección previsto en el Estudio. El Plan será aprobado por el Ayuntamiento, antes del inicio de la obra, previo informe del Coordinador en materia de seguridad y salud o de la Dirección facultativa de la Obra, si no fuera preceptivo designar Coordinador, y se comunicará a la Autoridad Laboral. Efectuado este trámite se procederá al acta de replanteo e inicio de la obra.

  • SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIONES Concurso Público N° 007-2019-SBS 60

  • Capacidad para contratar y criterios de selección de las empresas Podrán optar a la adjudicación del presente contrato las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, a título individual o en unión temporal de empresarios, que tengan plena capacidad de obrar, que no se encuentren incursas en las prohibiciones e incompatibilidades para contratar con la Administración establecidas en el artículo 71 de la LCSP, en la Ley 14/1995, de 21 xx xxxxx, de Incompatibilidades de Altos Cargos de la Comunidad de Madrid, y en el artículo 29.5 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid, y que acrediten su solvencia económica, financiera y técnica o profesional, o su clasificación de conformidad con lo establecido en el apartado 7 de la cláusula 1. Los empresarios deberán contar, asimismo, con la habilitación empresarial o profesional que, en su caso, se especifica en el apartado 6 de la cláusula 1. Además, cuando se trate de personas jurídicas, las prestaciones del contrato objeto del presente pliego han de estar comprendidas dentro de los fines, objeto o ámbito de actividad que, conforme a sus estatutos o reglas fundacionales, les sean propios. Las empresas extranjeras no comunitarias, deberán reunir además, los requisitos establecidos en el artículo 68 de la LCSP.

  • RECEPCIÓN DE LA OBRA El contrato se entenderá cumplido por el contratista, cuando éste haya realizado, de acuerdo con los términos del mismo, y a satisfacción de la Administración, la totalidad de su objeto. Dentro del mes siguiente a la finalización de la obra, se procederá, mediante acto formal, a la recepción de la misma. Dicho acto será comunicado, cuando resulte preceptivo, a la Intervención General, a efectos de su asistencia potestativa al mismo. Si las obras se encuentran en buen estado y con arreglo a las prescripciones previstas, el funcionario técnico designado por la Administración contratante o, en el caso de que se hubiese nombrado, el responsable del contrato, las dará por recibidas, levantándose la correspondiente acta por cuadruplicado, que deberá ser firmada por los concurrentes a la recepción, entregándose un ejemplar al funcionario técnico que represente a la Administración, otro al director de la obra, el tercero al representante de la Intervención General y el cuarto al contratista, comenzando entonces el plazo de garantía. En el acta de recepción el director de la obra fijará la fecha para el inicio de la medición general, quedando notificado el contratista para dicho acto. El contratista tiene obligación de asistir a la recepción de la obra. Si por causas que le sean imputables no cumple esta obligación, el representante de la Administración le remitirá un ejemplar del acta para que, en el plazo xx xxxx días, formule las alegaciones que considere oportunas, sobre las que resolverá el órgano de contratación. Cuando las obras no se hallen en estado de ser recibidas, se hará constar así en el acta, y el Director de las mismas señalará los defectos observados y detallará las instrucciones precisas fijando un plazo para remediar aquellos. Si transcurrido dicho plazo el contratista no lo hubiese efectuado, podrá concedérsele otro plazo improrrogable o declarar resuelto el contrato, por causas imputables al contratista.

  • Dirección de los trabajos La dirección de los trabajos corresponde al responsable del contrato o, en su defecto, a los servicios dependientes del órgano de contratación. Son funciones del responsable del contrato: a) Interpretar el Pliego de Prescripciones Técnicas y demás condiciones técnicas establecidas en el contrato o en disposiciones oficiales.

  • PLAZO DE EJECUCIÓN DE LA OBRA El CONTRATISTA ejecutará y entregará la obra satisfactoriamente concluida, en estricto acuerdo con los ítems de la propuesta adjudicada, los planos del diseño final, la validación del lugar de la obra, las especificaciones técnicas y el Cronograma de Ejecución de Obra en el plazo de (Registrar en forma literal y numeral el plazo de ejecución de la obra) calendario, que serán computados a partir de la fecha en la que el SUPERVISOR expida la Orden de Proceder, por orden de la ENTIDAD. Emitida la Orden de Proceder, que constará en el Libro de Órdenes, comenzará a correr el plazo de ejecución de la obra. El plazo para la movilización del CONTRATISTA, realizando los trabajos de instalación de faenas, facilidades para la SUPERVISIÓN y propias, que será de (Registrar en forma literal y numeral el plazo previsto para el efecto) días calendario, forma parte del plazo total de ejecución de la obra, por lo que también se computa a partir de la emisión de la Orden de Proceder. El plazo de ejecución de la obra, establecido en la presente cláusula, podrá ser ampliado en los siguientes casos: a) Cuando la ENTIDAD así lo determine. b) Por demora en el pago de planillas de avance de obra. c) Por otras de las causales previstas en este Contrato y documentos que forman parte del mismo. En los casos señalados precedentemente se aplicara el procedimiento establecido en la Cláusula Trigésima, dando lugar a una modificación del contrato por Orden de Cambio y/o Contrato Modificatorio, conforme lo establecido en los incisos b) y c) del numeral 30.4, del presente contrato. El CONTRATISTA deberá efectuar el trámite de reclamo en su favor, cumpliendo el procedimiento pertinente, el que será analizado por el SUPERVISOR para luego emitir informe y recomendación respectiva al FISCAL, a efectos de la emisión de la Orden de Cambio y/o Contrato Modificatorio que establezca la ampliación de plazo.