Common use of Rendimiento mínimo, pactado, habitual y óptimo o tipo Clause in Contracts

Rendimiento mínimo, pactado, habitual y óptimo o tipo. Se considera rendimiento mínimo exigible el 100 de la escala de valoración centesimal, que equivale al 75 de la norma británica y el 60 Bedaux. Es el rendimiento de un operario retribuido por tiempo, cuyo ritmo es comparable al de un hombre físico corriente que camine sin carga, en llano y línea recta, a la velocidad de 4,8 kilómetros a la hora, durante su jornada. Rendimiento pactado es el que las partes han acordado en este Convenio con el carácter de mínimo garantizado. Rendimiento habitual es el que repetidamente viene obteniendo cada persona trabajadora, en cada puesto de trabajo, en las condiciones normales de su Centro. Rendimiento óptimo es el 133, 100 y 80, en cada una de las escalas anteriormente citadas y equivale a un caminar de 6,4 kilómetros/hora. Es un rendimiento que no perjudica a la integridad de un trabajador/a normal, física y psíquicamente durante su vida laboral, ni tampoco le impida un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo. Constituye el desempeño tipo o ritmo tipo en el texto de la Organización Internacional de Trabajo, “Introducción al Estudio del Trabajo”. En lo relacionado con los coeficientes de descanso por fatiga y otros se estará a lo dispuesto en las normas legales nacionales e internacionales ratificadas por España.

Rendimiento mínimo, pactado, habitual y óptimo o tipo. Se considera rendimiento mínimo exigible el 100 de la escala de valoración centesimal, que equivale al 75 de la norma británica y el 60 Bedaux. Es el rendimiento de un operario retribuido por tiempo, cuyo ritmo es comparable al de un hombre físico corriente que camine sin carga, en llano y línea recta, a la velocidad de 4,8 kilómetros a la hora, durante su jornada. Rendimiento pactado es el que las partes han acordado en este Convenio con el carácter de mínimo garantizado. Rendimiento habitual es el que repetidamente viene obteniendo cada persona trabajadoratrabajador, en cada puesto de trabajo, en las condiciones normales de su Centro. Rendimiento óptimo es el 133, 100 y 80, en cada una de las escalas anteriormente citadas y equivale a un caminar de 6,4 kilómetros/hora. Es un rendimiento que no perjudica a la integridad de un trabajador/a trabajador normal, física y psíquicamente durante su vida laboral, ni tampoco le impida un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo. Constituye el desempeño tipo o ritmo tipo en el texto de la Organización Internacional de Trabajo, “Introducción al Estudio del Trabajo”. En lo relacionado con los coeficientes de descanso por fatiga y otros se estará a lo dispuesto en las normas legales nacionales e internacionales ratificadas por España.