Common use of REQUISITOS DE LA EMPRESA Clause in Contracts

REQUISITOS DE LA EMPRESA. Empresas, incluidos los trabajadores por cuenta propia o autónoma. • La empresa, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber optado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedente. La limitación afectara únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la Extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. • Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con la transformación al menos doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá pro- ceder al reintegro de los Incentivos. • No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

REQUISITOS DE LA EMPRESA. Empresas, incluidos los trabajadores por cuenta propia o autónomaautónomos. • La empresaLas empresas, incluidos los trabajadores autónomos, no deberán no haber optadorealizado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato contrato, decisiones extintivas improcedenteex- tintivas improcedentes. La limitación afectara únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la Extinción extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. • Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con la transformación el contrato durante, al menos un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce mesesmeses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá pro- ceder proceder al reintegro de los Incentivos. • No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando cuan- do uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

REQUISITOS DE LA EMPRESA. Empresas, incluidos los trabajadores por cuenta propia o autónoma. • La No podrá concertar este contrato la empresa, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber optado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedente. La En ambos supuestos, la limitación afectara únicamente a las extinciones ex- tinciones producidas con posterioridad a partir del 24 la entrada en vigor de febrero de 2013este Real Decreto-Ley, para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la Extinción extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. • Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con la transformación al menos doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá pro- ceder proceder al reintegro de los Incentivosincentivos. • No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio ser- vicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.