CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO PARA APOYAR EL DESARROLLO Y PROMOCIÓN DEContrato De Obra Y Servicio • July 25th, 2017
La Secretaría General iberoamericana (SEGIB) es un Organismo Internacional creado en virtud del Convenio de Santa Cruz de la Sierra (Bolivia) de 18 de mayo de 2004. De acuerdo a su estatuto de creación, “es el órgano permanente de apoyo institucional, técnico y administrativo de la Conferencia Iberoamericana”, teniendo en virtud de dicho estatuto como funciones esenciales las de ejecutar los mandatos que recibe de las Cumbres y Reuniones iberoamericanas, apoyar a la Secretaría Pro-Tempore en la preparación de las cumbres y demás reuniones de la Conferencia Iberoamericana, fortalecer la cooperación iberoamericana y contribuir a la proyección internacional de la Comunidad Iberoamericana.
OFERTA DE CONTRATACIÓN: CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO PARA TECNICO/A DE PLANIFICACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓNContrato De Obra Y Servicio • May 5th, 2020
La Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) es un Organismo Internacional creado en virtud del Convenio de Santa Cruz de la Sierra (Bolivia) de 18 de mayo de 2004. De acuerdo a su Estatuto de creación, “es el órgano permanente de apoyo institucional, técnico y administrativo de la Conferencia Iberoamericana”, teniendo en virtud de dicho estatuto como funciones esenciales las de ejecutar los mandatos que recibe de las Cumbres y Reuniones iberoamericanas, apoyar a la Secretaría Pro-Tempore en la preparación de las cumbres y demás reuniones de la Conferencia Iberoamericana, fortalecer la cooperación iberoamericana y contribuir a la proyección internacional de la Comunidad Iberoamericana.
CUADRO DE CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATOContrato De Obra Y Servicio • October 4th, 2024
CONTRATO DE OBRA Y SERVICIOContrato De Obra Y Servicio • May 5th, 2020
La novedad radica en la fijación de un límite máximo en cuanto a su duración, de tal manera, que los contratos de obra y servicio no podrán tener una duración superior a 3 años ampliable hasta doce meses por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurrido el referido plazo, el trabajador adquirirá la condición de trabajador fijo de la plantilla, condición que ha de ser comunicada formalmente por el empresario al trabajador en el plazo de 10 días siguientes al cumplimiento del plazo, mediante un documento justificativo. Si el empresario no le facilita este documento, el trabajador podrá solicitar un certificado de todos los contratos temporales al Servicio Público de Empleo con el objetivo de acreditar su condición de fijo. El incumplimiento empresarial de esta obligación formal es constitutivo de una infracción administrativa leve.