Definición de Eventuales
Eventuales. Se estará a lo dispuesto en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y en lo previsto igualmente en el art. 8.2. del mismo Cuerpo Legal. La duración máxima de prestación de servicios, amparada por uno o varios contratos de esta naturaleza, será de nueve meses como máximo en un periodo de un año y se formalizará siempre por escrito. En el supuesto previsto en el art. 8.2. del E.T., si los contratos no tienen una duración superior a cuatro semanas, no será necesaria su formalización por escrito, bastando la simple comunicación a los organismos oficiales correspondientes y a la representación legal de los trabajadores. Si por las siguientes causas que a continuación se indican, ajenas todas ellas a la voluntad de las partes, fuera imposible la prestación de servicios en alguno o varios días dentro del periodo de vigencia pactado como de duración del contrato, éste se considerará suspendido de acuerdo con lo establecido en el art. 45.a) y b) del E.T., quedando exoneradas las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Las causas de suspensión que las partes suscriptoras del presente Convenio consideran como válidas son las siguientes:
Eventuales. Son aquellos que, sin tener relación permanente con la empresa, son llamados al trabajo por circunstancias ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, acumulación de trabajo, exceso de pedidos o razones de temporada, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración máxima de estos contratos será de 9 meses en un periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral.
Eventuales. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (duración
Examples of Eventuales in a sentence
Eventuales porciones de suelo contaminado por productos químicos y lubricantes deberán ser removidas, tratadas y retiradas del sitio para depositarlas en sitios autorizados.
Eventuales desvíos en relación con dicho Plan deberán ser justificados ante el CONCEDENTE y aprobados por el mismo.
Las Mejoras Eventuales se llevarán a cabo de acuerdo con la Propuesta Técnica comprendida en el Anexo D y señalada en el Anexo 5.5.2.2 y deberán cumplir con los Criterios Mínimos de Operación y los Criterios de Calidad.
Los contratos Eventuales por circunstancias ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, acumulación de tareas o exceso de pedidos, tendrán una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Eventuales incumplimientos de las obligaciones inherentes a la entrega de Información, debidamente justificados por escrito a la ANH, pueden dar lugar a la ampliación del o de los plazos correspondientes.
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Eventuales. Se estará a lo dispuesto en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y en lo previsto igualmente en el art. 8.2 del mismo Cuerpo Legal. La duración máxima de prestación de servicios, amparada por uno o varios contratos de esta naturaleza, será de doce meses como máximo en un periodo de dieciocho y se formalizará siempre por escrito.
Eventuales. Se acordará la creación de una bolsa de trabajo en cada entidad con o sin ánimo de lucro para la realización de contratos eventuales, de sustitución e indefinidos, por orden de antigüedad/puntuación, con las personas trabajadoras eventuales que hayan trabajado al menos 9 meses en la entidad o 3 contratos o prórrogas. Las entidades estarán obligadas a realizar los contratos temporales y contratos indefinidos siguiendo el estricto orden de la misma. Adjuntamos como Anexo III el Acuerdo de bolsa de trabajo y contrataciones.
Eventuales. Un mono o chaquetilla y pantalón al año.
Eventuales. Contrato eventual por circunstancias de la producción (duración determinada). Son aquellos que son contratados como tales, bien sea por acumulación de tareas, exceso de pedidos, así como para atender exigencias circunstanciales de la producción o mercado, aun tratándose de la actividad normal de la empresa; debiendo a tal fin, suscribir el correspondiente contrato. Estos contratos previstos en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 ▇▇ ▇▇▇▇▇ por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración de hasta 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. Si el contrato se concierta por una duración inferior a la máxima legal podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, y sin que la duración total del contrato exceda de la duración máxima establecida.
Eventuales. Son aquellos que, sin tener relación permanente con la empresa, son llamados al trabajo por circunstancias ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, acumulación ▇▇ ▇▇▇▇▇- jo, exceso de pedidos o razones de temporada, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración máxima de estos contratos será de 9 meses en un periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral. d)- Interinos: Son aquellos trabajadores que son admi- tidos para sustituir a los trabajadores fijos y fijos-dis- continuos,afectándoles el horario y la clasificación pro- fesional, así como el desempeño de trabajo que el sus- tituido realizara. Caso de que el trabajador sustituido no se reincorporar a el trabajo,aquel ocuparía su plaza con preferencia a cualquier otro trabajador. e)- Obra o servicio determinado:Con el objeto de no sobredimensionar la plantilla de fijos discontinuos en las empresas,a los que no se podría garantizar la pres- tación de servicios durante toda la campaña,las partes acuerdan que se puedan realizar contratos de obra ó servicio determinado para la realización de las tareas propias de la campaña. No podrá realizarse este tipo de contratos a más del 50% de la plantilla. A efectos de lo prevenido en este artículo,se denomi- na como campaña hortofrutícola a la actividad comer- cializadora de temporada que se desarrolla en las empresas del sector,y que abarca múltiples productos. Generalmente y dependiendo de las zonas de la pro- vincia, esta campaña se inicia en Septiembre/ Octubre de cada año y finaliza en Junio/Julio del siguiente, regis- trándose una menor actividad tanto al principio como al final de la misma, y con un importante descenso también en el centro (Marzo/Abril). Todo ello depende mucho de las condiciones climato- lógicas, que pueden cambiar cada año. No obstante esto,también es notorio que existen dos subcampañas dentro de la campaña,con una predomi- nancia de unos productos sobre otros:
a) Campaña otoño/invierno: calabacín, pepino, toma- te,berenjena, pimiento.
b) Campaña primavera, con predominancia de melón y sandía sobre el resto de los productos. Cada una de estas subcampañas poseen autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y tiene una duración incierta; aunque debido a la programación de cultivos y a la necesidad de que no se interrumpa el proceso productivo,pueden suce- derse en el tiempo sin solución de continuidad. Por ello, las partes acuerdan que puedan realizarse contratos de obra o servicio dete...
Eventuales. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción. • Contrato de Interinidad • Contrato para la Formación.
Eventuales. Se estará a lo dispuesto en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y en lo previsto igual- mente en el art. 8.2. del mismo Cuerpo Legal.