Täiendavad tasud. 4.1. Xxxxxxxx täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus, või töö eest, mis tingib ajutiselt ette nähtud töö intensiivsuse olulise suurenemise. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna;
4.2. Kui täiendavate tööülesannete täitmine tingib ületundide tegemise, hüvitatakse ületunnitöö kokkuleppel töötajaga vaba ajaga või makstakse lisatasu koefitsiendiga 1,5;
4.3. Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees üldjuhul lisatasu ei maksta. Kokkuleppel töötajaga võib koormuse lisandudes maksta palgavahendite olemasolu korral lisatasu koefitsiendiga kuni 1,0. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 4.2 alusel ületunnitöö;
4.4. Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste jõupingutuste ja saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning arvestades töötaja otsese xxxx ettepanekuid. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi;
4.5. Xxxxxxxx või preemia maksmise määrab kooli direktor oma käskkirjaga;
4.6. Kui õpetaja ei saa temast mitteoleneval põhjusel anda tunniplaani järgset tundi, võib teda suunata xxxxx xxxx xxxx xxxxx klassi tundi, mille eest täiendavat tasu ei maksta. Tunniplaanis tundide aja vahetamise korral täiendavat tundi ei teki xx xxxx ei tasustata täiendavalt;
Täiendavad tasud. 3.1. Täiendavat tasu tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis tingib ajutiselt ette nähtud töö intensiivsuse olulise suurenemise. Täiendavate tööülesannete täitmises xx xxxx suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Täiendava tasu ülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse täiendava tasuna.
3.2. Töötajale makstakse ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest täiendavat tasu või hüvitatakse see vaba ajaga töölepingu seaduses sätestatud korras.
3.3. Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees täiendavat tasu üldjuhul ei maksta. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 3.2 alusel ületunnitöö.
3.4. Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste jõupingutuste ja saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning arvestades töötaja otsese xxxx ettepanekuid. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.
3.5. Täiendava tasu või preemia maksmise määrab kooli direktor oma käskkirjaga.
Täiendavad tasud. 3.1 Õpetajatele makstakse lisatasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest vähemalt Tallinna Linnavolikogu määrusega kehtestatud suuruses. Klassijuhataja ülesanded kinnitab kooli direktor.
3.2 Töötajale, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal võrreldes töölepingus ettenähtuga lisatööd, makstakse selle töö eest poolte kokkuleppel lisatasu ( puuduva õpetaja asendamine laborandi ülesannete täitmine jne).
Täiendavad tasud. 3.1. Pedagoogidele makstakse täiendavat töötasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest vähemalt Tallinna Linnavalitsuse määrusega kehtestatud klassijuhataja tasu alammäära suuruses.
3.2. Töötajale, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal võrreldes töölepingus või ametijuhendis ettenähtuga lisatööd, makstakse täiendavate tööülesannete täitmise eest täiendavat töötasu, lisaks muud seadusest tulenevad lisatasud, s.o. töötamine öisel ajal ning riigipühadel.
3.3. Nõutavast tulemuslikuma töö, silmapaistvate teadmiste, kogemuste, oskuste või võimekuse eest võib töötajale määrata individuaalse lisatasu.
3.4. Töötajatele võib maksta preemiat:
3.4.1. töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest silmas pidades individuaalset tööpanust, kooli eesmärke ja väärtusi ning nende täitmist;
3.4.2. Sisehindamise (sisekontrolli) alusel, märkimisväärse tulemuse või koolile olulise projekti tulemusliku lõpetamise eest võib töötajale määrata ühekordse tasuna tulemustasu.
Täiendavad tasud. 3.1. Pedagoogidele makstakse täiendavat töötasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest Tallinna õigusaktides kehtestatud suuruses. Klassijuhataja ülesanded on kirjeldatud ametijuhendis.
3.2. Töötajale, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal võrreldes töölepingus või ametijuhendis ettenähtuga lisatööd, makstakse täiendavate tööülesannete täitmise eest täiendavat töötasu, lisaks muud seadusest tulenevad lisatasud, s.o. töötamine öisel ajal ning riigipühadel.
3.3. Nõutavast tulemuslikuma töö, silmapaistvate teadmiste, kogemuste, oskuste või võimekuse eest võib töötajale määrata individuaalse lisatasu.
3.4. Töötajatele võib maksta preemiat ja/või tulemustasu:
3.4.1 töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest silmas pidades individuaalset tööpanust, kooli eesmärke ja väärtusi ning nende täitmist;
3.4.2 Kalamaja Põhikooli töötajate tunnustamise korrast tulenevate aunimetuste omistamisel;
3.4.3 sisehindamise alusel, märkimisväärse tulemuse või koolile olulise projekti tulemusliku lõpetamise eest.
3.5. Täiendavat tasu pedagoogidele ja teistele töötajatele täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest makstakse kokku kuus kuni 50% ametikohale määratud töötasumäärast.
3.6. Töötajatele võib maksta preemiat, tulemustasu ja täiendavat töötasu asutuse eelarves kinnitatud töötasuvahendite piires. Preemia ja tulemustasu maksmise kooskõlastab kooli direktor eelnevalt Tallinna Haridusameti juhatajaga.
Täiendavad tasud. 3.1 Töötajale, kes vastavalt poolte vahel sõlmitud kirjalikule kokkuleppele teeb talle kindlaksmääratud töö ajal (oma normtööaja piires) võrreldes töölepingus või ametijuhendis ettenähtuga lisatööd, makstakse täiendavate tööülesannete täitmise eest täiendavat töötasu. Tasu täiendavate tööülesannete eest lühiajaliselt (maksimaalselt 6 kuud) määratakse lisatasuna. Lisatasu suurus on kuni 50% põhitasust kuus.
3.2 Puuduva töötaja või ajutiselt vaba ametikoha tööülesannete täitmise eest makstakse asendustasu. Asendamine ning asendustasu määramine vormistatakse eraldi kirjaliku kokkuleppega. Ühe asendaja asendamise maht ei või ületada 30% asendava tööst. Töötaja valikul antakse asendamise eest asendustöö ajaga võrdses ulatuses vaba päev pooltele sobival ajal.
3.2.1 Asendustasu määratakse juhul, kui asendamisega kaasneb töömahu oluline suurenemine. Suurenemise kriteeriumid on: õpilaste arvu oluline suurenemine; töömahu suurenemine; asendamisega kaasnev oluline muutus tööülesannetes.