Common use of Täiendavad tasud Clause in Contracts

Täiendavad tasud. 4.1. Xxxxxxxx täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus, või töö eest, mis tingib ajutiselt ette nähtud töö intensiivsuse olulise suurenemise. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna; 4.2. Kui täiendavate tööülesannete täitmine tingib ületundide tegemise, hüvitatakse ületunnitöö kokkuleppel töötajaga vaba ajaga või makstakse lisatasu koefitsiendiga 1,5; 4.3. Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees üldjuhul lisatasu ei maksta. Kokkuleppel töötajaga võib koormuse lisandudes maksta palgavahendite olemasolu korral lisatasu koefitsiendiga kuni 1,0. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 4.2 alusel ületunnitöö; 4.4. Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste jõupingutuste ja saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning arvestades töötaja otsese xxxx ettepanekuid. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi; 4.5. Xxxxxxxx või preemia maksmise määrab kooli direktor oma käskkirjaga; 4.6. Kui õpetaja ei saa temast mitteoleneval põhjusel anda tunniplaani järgset tundi, võib teda suunata xxxxx xxxx xxxx xxxxx klassi tundi, mille eest täiendavat tasu ei maksta. Tunniplaanis tundide aja vahetamise korral täiendavat tundi ei teki xx xxxx ei tasustata täiendavalt;

Täiendavad tasud. 4.1. Xxxxxxxx täiendava tööülesande täitmise eest 4.1 Lisatasu makstakse töötajale tööülesande tema töölepingus ja ametijuhendis määratlemata tööülesannete täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus, või töö eest, mis tingib ajutiselt ette nähtud töö intensiivsuse olulise suurenemise. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna;. 4.2. 4.2 Kui täiendavate tööülesannete täitmine tingib ületundide tegemise, hüvitatakse ületunnitöö kokkuleppel töötajaga vaba ajaga või makstakse lisatasu koefitsiendiga 1,5;. 4.3. Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees üldjuhul lisatasu ei maksta. Kokkuleppel töötajaga võib koormuse lisandudes maksta palgavahendite olemasolu korral lisatasu koefitsiendiga kuni 1,0. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 4.2 alusel ületunnitöö; 4.4. 4.3 Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste jõupingutuste ja saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning arvestades töötaja otsese xxxx ettepanekuidkooskõlas kooli töötajate tunnustamise tavaga. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi;. 4.5. Xxxxxxxx 4.4 Tulemustasu võib maksta kooli töötajale koolis kokku lepitud hindamisnäitajate kohaselt ja lähtudes töötaja arengu- või preemia maksmise määrab kooli direktor oma käskkirjaga;hindamisvestluse tulemustest. 4.6. 4.5 Kui õpetaja ei saa temast mitteoleneval põhjusel anda tunniplaani järgset tundi, võib teda suunata xxxxx xxxx xxxx xxxxx klassi tundi, mille eest täiendavat tasu ei maksta. Tunniplaanis tundide aja vahetamise korral täiendavat tundi ei teki xx xxxx ei tasustata täiendavalt;. 4.6 Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees üldjuhul lisatasu ei maksta. Kokkuleppel töötajaga võib koormuse lisandudes maksta palgavahendite olemasolu korral lisatasu koefitsiendiga kuni 1,0. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 4.2 alusel ületunnitöö.

Täiendavad tasud. 4.1. Xxxxxxxx täiendava tööülesande täitmise eest 4.1 Kui töötaja teeb talle kindlaks määratud tööajal tööandja taotlusel töölepingust või ametijuhendist mittetulenevate tööülesannetega võrreldes täiendavat tööd, makstakse töötajale tööülesande talle täiendavat tasu poolte kokkuleppel kindlaksmääratud summas. 4.2 Lisatasu maksmiseks täiendavate tööülesannete täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingussõlmitakse töötajaga kirjalik kokkulepe, või töö eestkonkreetselt ära näidates ajaperiood ja üheselt mõistetavad põhjendused täiendava töötasu maksmiseks. 4.3 Direktor võib määrata töötajatele ajutisi lisatasusid seoses kõrgendatud vastutuse, mis tingib ajutiselt ette nähtud töö intensiivsuse olulise suurenemise. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna;lisatöö kiireloomuliste ülesannete vms täitmisega. 4.2. Kui täiendavate tööülesannete täitmine tingib ületundide tegemise, hüvitatakse ületunnitöö kokkuleppel töötajaga vaba ajaga või makstakse lisatasu koefitsiendiga 1,5; 4.3. Puuduva 4.4 Lisatasu puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees üldjuhul lisatasu ei maksta. Kokkuleppel töötajaga võib koormuse lisandudes maksta palgavahendite olemasolu korral lisatasu koefitsiendiga kuni 1,0. Kui töötajatele määratakse direktori käskkirjaga konkreetselt ära näidates ajaperioodi ja millises ulatuses puuduva töötaja asendamine tingib ülesandeid täidetakse, vabastamata (lisatöö oma tööaja sees) või vabastades viimast tema tööülesannete täitmisest. 4.5 Huvikooli õpetaja asendamisel huvikooli õpetajat makstakse täiendavat tasu tunnipalgamäära alusel asendaja huvikooli õpetaja palgamäärast, mille xxxxx xx ole arvutatud üldtööaega. Huvikooli õpetaja asendamisel teisel ametikohal töötava töötajaga makstakse asendustasu direktori käskkirjaga töötajale määratud palga alusel vastavalt kokkuleppele töötajaga. 4.6 Ületunni tööks arvestatakse iga tund, mille võrra töötaja töötab üle tema töölepingus kokku lepitud tööaja normi, xxxx xxx õppekasvatustöö osas kui üldtööaja osas. 4.7 Ületunnitöö kohta peetakse eraldi arvestust iga töötaja iga ületunnitöö juhu kohta. Ületunnitöö tegemiseks sõlmitakse töötajatega kirjalik kokkulepe. Ületunnitöö kohta on sätestatud piirangud mitte üle 4 tunni päevas, koos riikliku tööajanormiga keskmiselt mitte üle 48 tunni nädalas. Arvestusperiood on neli kuud. 4.8 Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. 4.9 Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. 4.10 Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul. 4.11 Nõutavamast tulemuslikuma töö eest makstakse lisatasu, kusjuures tulemuslikuma töö kriteeriumid määratakse kindlaks järgmiselt: laste edukas osavõtt konkurssidest, näitustest, ühisüritustest; aktiivne osavõtt noortemaja arendamistegevusest, metoodika väljatöötamise ja uute ning huvitavate õpetamismeetodite kasutuselevõtt, mis on end praktikas õigustanud; edukate lahtiste tundide läbiviimine jms. Töö tulemuslikkuse eest lisatasu maksmise aluseks on töötaja panuse hindamine töö eesmärgi, kvaliteedi ja töö tulemuslikkuse saavutamisel. 4.12 Tunnipalgamäär saadakse kaheksatunnise ja seitsmetunnise tööpäeva korral kuupalgamäära jagamise xxxx tööpäevade arvuga ja seejärel töötundide arvuga. 4.13 Lisatasud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavamast tulemuslikuma töö eest kokku ei või ületada 50% ametikohale vastavast kuupalgamäärast (tunnipalgamäärast). 4.14 Õppepuhkuse tasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Keskmise töötasu arvutamisel on aluseks õppepuhkuse alguse päevale eelneval kuuel kalendrikuul töötaja poolt ületundide tegemiseteenitud töötasu. Õppepuhkuse tasu arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse rahvus- ja riigipühade võrra. 4.15 Haigushüvitis arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks esimesele haiguspäevale eelneneud kuuel kalendrikuul töötaja teenitud töötasu. 4.16 Töösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisl võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega, hüvitatakse töötajale punkti 4.2 alusel ületunnitöö;kasutades üldisi ümardusreegleid. 4.4. Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste jõupingutuste ja saavutuste 4.17 Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest või erakordse panuse eest ühekordses projektistöötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning arvestades töötaja otsese xxxx ettepanekuid. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi; 4.5. Xxxxxxxx või preemia maksmise määrab kooli direktor oma käskkirjaga; 4.6. Kui õpetaja ei saa temast mitteoleneval põhjusel anda tunniplaani järgset tundi, võib teda suunata xxxxx xxxx xxxx xxxxx klassi tundi, mille eest täiendavat tasu ei maksta. Tunniplaanis tundide aja vahetamise korral täiendavat tundi ei teki xx xxxx ei tasustata täiendavalt;kasutades üldisi ümardusreegleid.

Täiendavad tasud. 4.1. Xxxxxxxx täiendava tööülesande täitmise eest 4.1 Kui töötaja teeb talle kindlaks määratud tööajal tööandja taotlusel töölepingust või ametijuhendist mittetulenevate tööülesannetega võrreldes täiendavat tööd, makstakse töötajale tööülesande talle täiendavat tasu poolte kokkuleppel kindlaksmääratud summas. 4.2 Lisatasu maksmiseks täiendavate tööülesannete täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingussõlmitakse töötajaga kirjalik kokkulepe, või töö eestkonkreetselt ära näidates ajaperiood ja üheselt mõistetavad põhjendused täiendava töötasu maksmiseks. 4.3 Direktor võib määrata töötajatele ajutisi lisatasusid seoses kõrgendatud vastutuse, mis tingib ajutiselt ette nähtud töö intensiivsuse olulise suurenemise. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna;lisatöö kiireloomuliste ülesannete vms täitmisega. 4.2. Kui täiendavate tööülesannete täitmine tingib ületundide tegemise, hüvitatakse ületunnitöö kokkuleppel töötajaga vaba ajaga või makstakse lisatasu koefitsiendiga 1,5; 4.3. Puuduva 4.4 Lisatasu puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees üldjuhul lisatasu ei maksta. Kokkuleppel töötajaga võib koormuse lisandudes maksta palgavahendite olemasolu korral lisatasu koefitsiendiga kuni 1,0. Kui töötajatele määratakse direktori käskkirjaga konkreetselt ära näidates ajaperioodi ja millises ulatuses puuduva töötaja asendamine tingib ülesandeid täidetakse, vabastamata (lisatöö oma tööaja sees) või vabastades viimast tema tööülesannete täitmisest. 4.5 Huvikooli õpetaja asendamisel huvikooli õpetajat makstakse täiendavat tasu tunnipalgamäära alusel asendaja huvikooli õpetaja palgamäärast, mille xxxxx xx ole arvutatud üldtööaega. Huvikooli õpetaja asendamisel teisel ametikohal töötava töötajaga makstakse asendustasu direktori käskkirjaga töötajale määratud palga alusel vastavalt kokkuleppele töötajaga. 4.6 Ületunni tööks arvestatakse iga tund, mille võrra töötaja töötab üle tema töölepingus kokku lepitud tööaja normi, xxxx xxx õppekasvatustöö osas kui üldtööaja osas. Ületunnitöö kohta peetakse eraldi arvestust iga töötaja iga ületunnitöö juhu kohta. Ületunnitöö tegemiseks sõlmitakse töötajatega kirjalik kokkulepe. Ületunnitöö kohta on sätestatud piirangud mitte üle 4 tunni päevas, koos riikliku tööajanormiga keskmiselt mitte üle 48 tunni nädalas. Arvestusperiood on neli kuud. 4.7 Ületunnitöö eest makstakse lisatasu 50% ulatuses töötaja tunnipalgamäärast. 4.8 Ületunnitööd võidakse poolte kokkuleppel hüvitada xx xxxx aja andmisega. 4.9 Nõutavamast tulemuslikuma töö eest makstakse lisatasu, kusjuures tulemuslikuma töö kriteeriumid määratakse kindlaks järgmiselt: laste edukas osavõtt konkurssidest, näitustest, ühisüritustest; aktiivne osavõtt noortemaja arendamistegevusest; metoodika väljatöötamise ja uute ning huvitavate õpetamismeetodite kasutuselevõtt, mis on end praktikas õigustanud; edukate lahtiste tundide läbiviimine jms. Töö tulemuslikkuse eest lisatasu maksmise aluseks on töötaja panuse hindamine töö eesmärgi, kvaliteedi ja töö tulemuslikkuse saavutamisel. 4.10 Tunnipalgamäär saadakse kaheksatunnise ja seitsmetunnise tööpäeva korral kuupalgamäära jagamise xxxx tööpäevade arvuga ja seejärel töötundide arvuga. 4.11 Lisatasud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavamast tulemuslikuma töö eest kokku ei või ületada 50% ametikohale vastavast kuupalgamäärast (tunnipalgamäärast). 4.12 Õppepuhkuse tasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Keskmise töötasu arvutamisel on aluseks õppepuhkuse alguse päevale eelneval kuuel kalendrikuul töötaja poolt ületundide tegemiseteenitud töötasu. Õppepuhkuse tasu arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse rahvus- ja riigipühade võrra. 4.13 Haigushüvitis arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks esimesele esimesele haiguspäevale eelneneud kuuel kalendrikuul töötaja teenitud töötasu. 4.14 Töösuhte lõppemisel kasutamat jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisl võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega, hüvitatakse töötajale punkti 4.2 alusel ületunnitöö;kasutades üldisi ümardusreegleid. 4.4. Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste jõupingutuste ja saavutuste 4.15 Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest või erakordse panuse eest ühekordses projektistöötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning arvestades töötaja otsese xxxx ettepanekuid. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi; 4.5. Xxxxxxxx või preemia maksmise määrab kooli direktor oma käskkirjaga; 4.6. Kui õpetaja ei saa temast mitteoleneval põhjusel anda tunniplaani järgset tundi, võib teda suunata xxxxx xxxx xxxx xxxxx klassi tundi, mille eest täiendavat tasu ei maksta. Tunniplaanis tundide aja vahetamise korral täiendavat tundi ei teki xx xxxx ei tasustata täiendavalt;kasutades üldisi ümardusreegleid.

Täiendavad tasud. 4.112. Xxxxxxxx täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande Töötajale võib määrata ja maksta kooli eelarves ette nähtud töötasuvahendite piires järgmisi tasusid: lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingusindividuaalne lisatasu, või töö eestasendustasu, mis tingib ajutiselt preemia, tulemustasu ja toetus. (1) Töötajale võib määrata ja maksta kooli eelarves ette nähtud töö intensiivsuse olulise suurenemise. Täiendavate töötasuvahendite piires lisatasu täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. täitmise eest. (2) Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete täitmise eest määrab kooli direktor on töötaja xxxxxxxxxxx või ametijuhendis sätestamata tööülesannete täitmise eest makstav tasu. (3) Kui töötaja teeb talle kindlaksmääratud töö ajal töötaja ja tööandja kokkuleppel töötajaga ühekordse töölepingus või tähtaegse lisatasuna; 4.2. Kui ametijuhendis ettenähtuga võrreldes lisatööd, võidakse talle määrata ja maksta lisatasu täiendavate tööülesannete täitmine tingib ületundide tegemisetäitmise eest, hüvitatakse ületunnitöö kokkuleppel töötajaga välja arvatud ajavahemikul 01.juunist kuni 31.augustini, järgmises suuruses: Klassiõpetajale, põhikooli aineõpetajale, gümnaasiumi aineõpetajale ja õpiabirühma õpetajale ühe õppetunni eest nädalas, mis ületab 24 õppetundi nädalas: a) noorempedagoog 36,00 eurot, b) pedagoog 36,00 eurot, c) pedagoog-metoodik 39,60 eurot. (4) Klassijuhataja ülesandeid täitvate õpetajate täiendava tasu alammäär kalendrikuus, välja arvatud ajavahemikul 01.juunist kuni 31.augustini, on põhikoolis 130 eurot ja gümnaasiumis 100 eurot. (5) Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete täitmise eest määramisel tuleb kirjalikus kokkuleppes või käskkirjas nimetada selle maksmise põhjendus ning periood, mille eest tasu määratakse. Nimetatud tasu kuulub töötasu xxxxx xx makstakse välja asutuse palgapäeval. (6) Tasu täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest kokku võib xxxx xxxx 50 % ametikohale määratud kuutöötasumäärast. (1) Töötajale võib määrata ja maksta kooli eelarves ette nähtud töötasuvahendite piires asendustasu. (2) Asendustasu on ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba ajaga või makstakse lisatasu koefitsiendiga 1,5; 4.3. Puuduva töötaja töökoha ülesannete täitmise eest üldtööaja sees üldjuhul lisatasu makstav tasu, kui asendamine ei maksta. Kokkuleppel töötajaga võib koormuse lisandudes maksta palgavahendite olemasolu korral lisatasu koefitsiendiga kuni 1,0. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 4.2 alusel ületunnitöö;ole ette nähtud töölepingus või ametijuhendis. 4.4. Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste jõupingutuste ja saavutuste eest (3) Asendustasu määramisel tuleb kirjalikus kokkuleppes või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest käskkirjas nimetada selle maksmise põhjendus ning arvestades töötaja otsese xxxx ettepanekuid. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi; 4.5. Xxxxxxxx või preemia maksmise määrab kooli direktor oma käskkirjaga; 4.6. Kui õpetaja ei saa temast mitteoleneval põhjusel anda tunniplaani järgset tundi, võib teda suunata xxxxx xxxx xxxx xxxxx klassi tundiperiood, mille eest täiendavat tasu ei makstamääratakse. Tunniplaanis tundide aja vahetamise korral täiendavat tundi ei teki Nimetatud tasu kuulub töötasu xxxxx xx xxxx ei tasustata täiendavaltmakstakse välja asutuse palgapäeval. Töötajale võib määrata ja maksta kooli eelarves ette nähtud töötasuvahendite piires järgmisi tasusid: individuaalne lisatasu - tasu töötaja silmapaistvate teadmiste, kogemuste, oskuste või võimekuse eest ehk tasu nõutavast tulemuslikuma töö eest;