TÖÖ TASUSTAMINE. 4.1. Töötaja töötasu suurus ja töö tasustamise tingimused lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel.
4.2. Töötajatele makstakse töötasu üks (1) kord kuus hiljemalt jooksva kuu eelviimasel tööpäeval. Kui töötasu maksmise päev langeb puhkepäevale, makstakse töötajale töötasu puhkepäevale eelneval päeval.
4.3. Töötasu maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega töötaja poolt tööandjale teatatud pangaarvele.
TÖÖ TASUSTAMINE. 4.1. Töötaja töötasu suurus ja töötasustamise tingimused lepitakse kokku töölepingus.
4.2. Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud xxxxxx xx maksed.
4.3. Töötaja on kohustatud oma pangarekvisiitide muutmisest teavitama kirjalikult tööandjat hiljemalt xxxx tööpäeva enne palgapäeva.
4.4. Xxx xxxxx Rahandusamet väljastab töötajale tema soovil palgateatise arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta töötaja meilile.
4.5. Täiendav töötasu ühekordsete lisaülesannete täitmise eest, mis pole töölepinguga sätestatud, makstakse välja koos töötasuga.
TÖÖ TASUSTAMINE. 7.1 Töötaja töötasu suurus määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel, võttes aluseks kehtivad õigusaktid.
7.2 Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, hiljemalt järgmise kuu 10. kuupäeval. Kui antud kuupäev satub puhkepäevadele või riiklikele pühadele, siis nendele eelnevatel tööpäevadel.
7.3 Töötasu makstakse töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja poolt osutatud pangakontole. Töötasu või selle osa ülekandmise kulud kannab tööandja, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
7.4 Tööandja maksab töötajale lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest poolte eelnevale kokkuleppele ja muudele õigusaktides, või töölepingus ettenähtud juhtudele toetudes.
7.5 Tööandja maksab töötajale rahaliste vahendite olemasolul preemiat (tulemustasu) ühepoolse otsuse alusel töötaja silmapaistvate xx xxxxx töötulemuste eest.
7.6 Töötaja soovil väljastab raamatupidamine töötajale töötasuteatise (e-postile või paberkandjal) temale arvestatud ja makstud töötasu osas.
7.7 Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvitiste, asendustasu, puhkusetasu jms. küsimustes lahendatakse direktoriga, seejärel vajadusel vastavalt seadusega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale.
TÖÖ TASUSTAMINE. 2.1. Õpetajate töötasu alammäära kuus kinnitab Vabariigi Valitsus oma määrusega;
2.2. Teiste töötajate töötasufondi kinnitab Peipsiääre Vallavolikogu valla eelarvega. Töötasu määratakse ja makstakse asutuse töötajate personalikuludeks ettenähtud vahenditest;
2.3. Töötasu on töötaja ja kooli direktori vahel töölepingus kokkulepitud töötasu määr, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu;
2.4. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis tööülesandeid;
2.5. Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast;
2.6. Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammäärast. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.
TÖÖ TASUSTAMINE. ⮚ Töötasu suurus, alammäär, keskmine töötasu, lisatasud. ⮚ Kinnipeetavad xxxxxx xx maksed. ⮚ Autojuhi töötasu arvutamise ja maksmise erisused tulenevalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 561/2006 artikli 10 nõuetest.
TÖÖ TASUSTAMINE. 4.1. Tellija kohustub tasuma Töö eest vastavalt Lepingu põhitekstis kokkulepitud korras.
4.2. Töö maksumus sisaldab kõiki Tööde teostamiseks vajalikke kulutusi, kui konkreetses Lepingu punktis ei ole öeldud teisiti.
4.3. Töövõtjal on õigus keelduda Tööde teostamisest, kui Xxxxxxx on arvete tasumisega viivituses.
TÖÖ TASUSTAMINE. 10.1.Töötaja töötasu suurus määratakse kindlaks töölepinguga ja direktori käskkirjaga tulenevalt töötajate töökoormusest. Töötaja töötasu suuruse määramise aluseks on Kooli direktori poolt kehtestatud töötasustamise kord. 10.2.Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. 10.3.Töötaja töötasu kantakse töötaja isiklikule pangakontole punktis 10.2. määratud ajal. 10.4.Räpina vallavalitsuse raamatupidamine väljastab töötajale elektronkirjaga teatise töötajale arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta. 10.5.Tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel võib muuta töötasu maksmise aega, vormi xx xxxxx. 10.6.Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvituste, puhkusetasu jm küsimustes lahendatakse direktoriga või vastavalt seadustega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale. 10.7.Ületunnitöö iga tunni eest makstakse töötajale lisatasu 50 % selle töötaja tunnipalga määrast või hüvitatakse poolte kokkuleppel vaba aja andmisega. Ületundide eest vaba aja andmisel arvestatakse iga töötunni eest üks tund vaba aega. 10.8.Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstakse töötajale lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud töötaja ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töö intensiivsuse olulise suurenemise.
TÖÖ TASUSTAMINE. 5.1 Töötasu arvestamine ja maksmine toimub kooli palgakorralduse juhendi alusel.
TÖÖ TASUSTAMINE. 5.1. Töötaja töötasu suurus, tasustamise tingimused ja töötasu maksmise päev lepitakse kokku kirjaliku töölepingu sõlmimisel. Töötasu makstakse tehtud töö eest üks kord kuus hiljemalt järgneva kuu 10. kuupäevaks töötaja kirjaliku avalduse alusel ülekandega tema isiklikule pangaarvele, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
5.2. Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha kinnipeetavad seaduses ettenähtud xxxxxx xx maksed.
5.3. Tulumaksuvaba miinimumi arvestamise aluseks on töötaja kirjalik avaldus.
5.4. Töötaja on kohustatud oma pangarekvisiitide muutmisest teavitama kirjalikult tööandjat hiljemalt xxxx tööpäeva enne palgapäeva.
5.5. Raamatupidamine väljastab töötajale tema soovil palgateatise arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta töötaja e-posti või kirjaliku teatise vormis.
5.6. Täiendav töötasu ühekordsete lisaülesannete täitmise eest, mis pole töölepinguga sätestatud, makstakse välja koos põhipalgaga.
TÖÖ TASUSTAMINE. 9.1. Pedagoogilistel ametikohtadel töötavate Töötajate töötasustamise alused, palgaastmed ja määrad lähtuvad Vabariigi Valitsuse määrusest, koolipidaja korraldustest ning Kooli palgajuhendist. Tööandja vormistab pedagoogide töötasu õppeaasta ja kalendriaasta alguses koostatavas tarifitseerimisnimekirjas, mille koostamise aluseks on riiklik õppekava ja Kooli aastaeelarves töötasuks määratud summa.
9.2. Teiste Töötajate töötasu suurus lepitakse kokku töölepingus, võttes aluseks koolipidaja korraldused. Sõltuvalt töötulemustest võib maksta lisatasu Kooli direktori käskkirja alusel.
9.3. Teiste Töötajate palga maksmise aluseks on tööaja arvestuse tabel.
9.4. Tööandja maksab Töötajale xxxxx üks xxxx xxxx kuu viimasel tööpäeval.
9.5. Töötajale makstakse xxxxx pangaülekandega Töötaja poolt määratud pangaarvele. Palga Töötaja pangaarvele ülekandmisega seotud kulud kannab Tööandja.
9.6. Tööandjal ei ole õigust xxxx Töötaja eelneva kirjaliku nõusolekuta avaldada mitte mingisuguseid andmeid Töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva palga, samuti palgatingimuste kohta, välja arvatud juhul, xxx xxxx andmeid nõuab xxxxx, prokuratuur, kohtueelse uurimise asutus, Maksu- ja Tolliamet või Riigikontroll, samuti seadusega ettenähtud juhtudel. Töötaja on kohustatud hoidma andmeid palga kohta konfidentsiaalsena.
9.7. Tööandja väljastab Töötajale elektroonilise palgateatise temale arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta.