Common use of TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD Clause in Contracts

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.1. Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult alluvatele töötajatele. 10.2. Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldaja. 10.3. Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita. 10.4. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatule. 10.5. Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis 10.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile. 10.7. Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxx. 10.8. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjana.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.112.1. Kooli töökorralduse aluseks on kooli kodukord ja üldtööplaan. 12.2. Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult alluvatele töötajateleja käskkirju koolitöö kõikides valdkondades. 10.212.3. Otsese Direktori asetäitjatel, õppejuhil ja õppetoolide juhtidel on õigus tööalaseid korraldusi anda vastavalt oma ametijuhendile oma töövaldkonnas. 12.4. Õppetoolide juhid on volitatud ja kohustatud lahendama kõiki oma valdkonna tööalaseid küsimusi. 12.5. Töötaja on kohustatud xxxx Tööandja poolse erikorralduseta täitma töölepingus kokkulepitud ning ametijuhendis kirjeldatud tööülesandeid. Samas on Töötaja kohustatud täitma xxxx Tööandja poolse erikorralduseta selliseid ülesandeid, mida ei ole sätestatud töölepingus ega ametijuhendis, kuid mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest korraldusest. 12.6. Tööalased korraldused, mis puudutavad igapäevast tööd, antakse Töötajale Tööandja üldisest töökorraldusest lähtuvalt. Korraldusi annab Töötajale tema otsene ülemus, kes on märgitud töölepingus, erandkorras ja üksikjuhtudel ka teised kõrgemalseisvad juhid. 12.7. Tööalased korraldused on suulised või kirjalikud. Kirjalikke korraldusi vormistatakse juhul, xxx xxxx on oluline kaal või kui korralduse täitja seda nõuab. Nii suuliselt kui ka kirjalikult antud tööalased korraldused on Töötajale täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx kohustuslikud. Tööalase korralduse andja on kohustatud andma sellise korralduse selgelt, korrektselt ja üheselt mõistetavalt. 12.8. Töötajal on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldajakeelduda seadusevastase korralduse täitmisest. 10.312.9. Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isikAntud tööalaseid korraldusi muudetakse või peatatakse samas vormis, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täitamillises nad anti. Korraldusi võivad muuta või peatada ka kõrgemalseisvad juhid, informeerides sellest koheselt Töötaja otsest ülemust. 10.412.10. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatuleTunniplaani koostab ja muudab õppejuht. 10.512.11. Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis 10.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhileÕpetajal ei ole lubatud omavoliliselt tunniplaani muuta. 10.712.12. Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxx. 10.8. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. ErandinaXxxxxxxx tunniplaani osas peavad olema teatatud muutusele eelneval päeval, väljaarvatud need muutused, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjanaõpetaja teatab puudumisest tööpäeva hommikul.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.17.1. Direktor RAK-i direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult alluvatele töötajatelestruktuuriüksuste juhtidele. 10.27.2. Vahetult korraldab tööd, kontrollib tööülesannete täitmist ja kannab vastutust töötulemuste eest struktuuriüksuse juht või tema kohusetäitja. Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele osakonna, üksuse töötajatele. Nende struktuuriüksuste töötajad, kus puudub vahetu juht, alluvad otse direktorile. Direktoril ning xxxxx struktuuriüksuste juhtidel on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldajaviia läbi arenguvestlusi töötajatega. 10.37.3. Direktori äraolekul juhib kooli õppedirektor või määratakse direktori kohusetäitjaks käskkirjaga isikxxxx, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita. 10.47.4. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajadkooli juhtkonna liikmete kohusetäitjad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine kohusetäitmine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatulemakstakse teise töötaja asendamise eest kokkulepitult kompensatsiooni. 10.57.5. Xxxxx xx tema asendajal Juhtidel ja ka kohusetäitjail on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis: 10.67.5.1. on vastuolus seadusega; 7.5.2. ületavad korralduse andja võimupiire; 7.5.3. nõuavad tegusid, mille sooritamiseks korralduse xxxxxx puudub õigus; 7.5.4. eeldaks kõrgemat kvalifikatsiooni või teistsugust erialast ettevalmistust kui see, mis on antud töötajal; 7.5.5. on antud töötajale tervise tõttu vastunäidustatud. 7.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhilevahetule ülemusele. 10.77.7. Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx oma vahetu ülemuse xxxxx. 10.87.8. Direktori või tema asetäitja tasemel otsustamist vajavate tööalaste küsimustega pöördub ülalnimetatud ametiisikute xxxxx struktuuriüksuse juhataja, kaasates vajadusel vastava töötaja. 7.9. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx administratsiooni liikme poolt antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaidõpilasi, antakse kirjalikult direktori käskkirjanakorralduste või käskkirjadena. 7.10. Töötajal on õigus töökohalt lahkuda xxxx seoses tööülesannete täitmisega. Kõik ärakäimised tulevad kõne xxxx xxxx vahetu ülemuse loal. 7.11. Ametijuhendist tulenevate tööalaste korralduste mittetäitmisel on tööandjal õigus töötajat karistada käskkirjaga, kui juhitakse tähelepanu töökorralduse eiramisele, või tööandja hoiatusega, kui tööandja tahab viidata tegevuse kordumisest tulenevatele õiguslikele tagajärgedele.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.11. Xxxxx juhib direktor, kellel on korralduste andmisel kõrgeim õigus. Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult alluvatele töötajatelevõib muuta kõigi teiste juhtide korraldusi, tuues ära oma otsuse motiivid ja põhjenduse. 10.22. Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx Direktor annab välja kirjalikke käskkirju koolitöö kõikides valdkondades. 3. Direktori asetäitjatel ja töö vahetul korraldajal on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab anda oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldajavaldkonnas (vastavalt ametijuhendile) tööalaseid korraldusi. 10.34. Direktori äraolekul määratakse Direktsiooni koosseisu kuuluvad direktor, direktori käskkirjaga isikasetäitja õppe-kasvatusalal 1.- 6.klassini, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täitadirektori asetäitja õppe-kasvatusalal 7.-12.klassini, huvijuht (1.- 6.klass), huvijuht (7.-12.klass), projektijuht, psühholoog, infotehnoloogia juht ja direktori asetäitja majandusalalal (edaspidi majandusalajuhtaja). 10.45. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb Asendused on üldjuhul alljärgnevad (vastavalt alluvussuhtele täitaametijuhenditele):direktorit asendab 7.-12.klassi õppealajuhataja; 1.-6.kl.õppealajuhatajat asendab 1.- 6.kl huvijuht; 7.- 12.kl õppealajuhatajat asendab õppesekretär; 1.-6.kl. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatulehuvijuhti asendab 7.-12.kl. huvijuht; 7.-12.kl. huvijuhti asendab projektijuht; projektijuhti asendab 7.-12.kl. huvijuht; infotehnoloogia juhti asendab IT spetsialist; majandusalajuhatajat asendab remonditööline. 10.56. Xxxxx xx tema asendajal Töö vahetud korraldajad on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis 10.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja omas valdkonnas volitatud ja kohustatud kohe teatama korraldusest lahendama kõiki tööalaseid küsimusi ning korraldavad neile alluvate töötajate instrueerimist ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhileteostavad kontrolli antud korralduste täitmise üle. 10.77. Tööalaste probleemide Töö vahetud korraldajad töötavad välja töökorraldust reguleerivad juhendid, eeskirjad, valmistavad ette lepingud (v.a tööleping), direktori käskkirjade projektid, tööplaanid jms. ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxxesitavad need kinnitamiseks direktorile. 10.88. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi Direktsiooni liikmetel pole kehtestatud vastuvõtuaega, vestlusaeg tuleb eelnevalt kokku leppida. 9. Jooksvad parandus- ja remonttööd kooliruumides tuleb fikseerida ettenähtud žurnaali (Lille t koolimajas asub žurnaal õpetajate toas; Veski t koolimajas asub žurnaal valvelauas). 10. Tööalased põhikohustused on määratud ameti- või tööjuhenditega, ühekordsed ametialased korraldused antakse suuliselt otseselt ülemuselt või kooli direktori poolt. 11. Korraldust saab muuta xxxx tema isekorralduse andja või direktor. 12. Erandina, kui see osutub vajalikuks, Alluvusvahekorrad on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt määratud ameti- või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjanatööjuhendite ja töölepingutega.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.1. Direktor 10.1.Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle teistele juhtidele xx xxxxx vahetult alluvatele töötajatele. 10.2. 10.2.Vahetult korraldab xxxx xx kontrollib tööülesannete täitmist otsene juht. Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx on õigus kontrollida tööülesannete täitmistalluvatele. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldaja. 10.3. Direktori 10.3.Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita. 10.4. Direktori 10.4.Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatule. 10.5. Xxxxx 10.5.Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis 10.610.5.1. Korralduse on vastuolus seadusega, 10.5.2. ületavad korralduse andja võimupiire, 10.5.3. nõuavad tegusid, mille sooritamiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, 10.5.4. on töötajale tervise tõttu vastunäidustatud. 10.6.Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile. 10.7. Tööalaste 10.7.Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxx. 10.8. Üldreeglina 10.8.Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjana. 10.9.Direktoril ja teistel juhtidel on kohtustus viia läbi arenguvestlusi temale alluvate töötajatega.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.1. Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning 7.1.Töötajale annab tööalaseid korraldusi talle vahetult alluvatele töötajatele. 10.2. Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldaja. 10.3. Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita. 10.4. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatule. 10.5. Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis 10.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile. 10.7. Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxx. 10.8. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi vahetu ülemus kas suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid Direktor võib anda korraldusi sõltumata töötaja alluvusest. 7.2.Direktor annab korraldusi ja kirjalikke käskkirju koolitöö kõikides valdkondades. 7.3.Kõik kooli töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid, neid võib muuta või tegevusjuhisedtühistada xxxx õppenõukogu või direktor. 7.4.Direktori asetäitjatel ning töölõikude juhtidel on õigus anda tööalaseid korraldusi oma juhitavas valdkonnas vastavalt ametijuhendile. 7.5.Direktori asetäitjad ja töölõikude juhid on volitatud ja kohustatud lahendama kõiki oma valdkonna tööalaseid küsimusi. Selleks: 7.5.1.asjaajaja, mis reeglina huvijuht töötavad ja vajadusel õpetajate töörühm töötavad vajadusel välja töösuhteid reguleerivaid juhendeid, eeskirju vms. ja esitavad need kinnitamiseks direktorile; 7.5.2.valmistavad ette lepingute, direktori käskkirjade vms. eelnõud ja esitavad need kinnitamiseks direktorile; 7.5.3.koostavad ruumide kasutamise graafikud, tööplaanid, tunniplaanid jms. ja esitavad need kinnitamiseks direktorile; 7.5.4.korraldavad neile alluvate töötajate instrueerimist ja teostavad kontrolli antud korralduste täitmise üle, tehes vajadusel direktorile esildisi häireteta töö tagamiseks; 7.5.5.toovad oma probleemid ja ettepanekud töö korraldamiseks, teisi valdkondi puudutavad paljusid töötajaid küsimused ning informatsiooni täitedistsipliini kohta regulaarselt direktsiooni nõupidamistele läbiarutamiseks; 7.6.Kõikidele töötajatele või õppijaidtöötajate gruppidele (õpetajad, pikapäevarühma kasvatajad jt.) antakse kirjalikult direktori käskkirjanakorraldused kirjalikult. Kirjalik teade või korraldus pannakse õpetajate toas teadete tahvlile või edastatakse elektronposti xxxx. 7.7.Kooli töö korraldajate ( huvijuht, majandustööline) antud korraldusi võib muuta või nende täitmist peatada direktor. 7.8.Tööalaste probleemide lahendamiseks pöördub töötaja oma vahetu ülemuse xxxxx. Kui töötajatele on korralduses või käskkirjas midagi selgusetut ja arusaamatut, on mõistlik nõuda selle korralduse või käskkirja andjalt selgitust. 7.9.Xxxxxx xx ole ühelgi xxxxx vastuvõtuaega. Kooli juhtkonna xxxxx võib pöörduda xxxxx, xxx juhtkond on vaba. 7.10.Üksikute õpilaste tundidest äralubamise otsustab vastava aine õpetaja, klassijuhataja või direktor.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.18.1. Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning Töötajale annab tööalaseid korraldusi talle vahetult alluvatele töötajatele. 10.2. Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldaja. 10.3. Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita. 10.4. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatule. 10.5. Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis 10.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile. 10.7. Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxx. 10.8. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi vahetu ülemus kas suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid Direktor võib anda korraldusi sõltumata töötaja alluvusest. 8.2. Direktor annab korraldusi ja kirjalikke käskkirju koolitöö kõikides valdkondades. 8.3. Kõik kooli töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid, neid võib muuta või tegevusjuhisedtühistada xxxx õppenõukogu või direktor. 8.4. Õppealajuhatajatel ja majandusjuhatajal ning töölõikude juhtidel on õigus anda tööalaseid korraldusi oma juhitavas valdkonnas vastavalt ametijuhendile. 8.5. Õppealajuhatajad ja majandusjuhataja ning töölõikude juhid on volitatud ja kohustatud lahendama kõiki oma valdkonna tööalaseid küsimusi. Selleks: 8.5.1. töötavad õppealajuhatajad ja majandusjuhataja ning töölõikude juhid vajadusel välja töösuhteid reguleerivaid juhendeid, mis reeglina eeskirju vms. ja esitavad need kinnitamiseks direktorile; 8.5.2. valmistavad ette lepingute, direktori käskkirjade vms. eelnõud ja esitavad need kinnitamiseks direktorile; 8.5.3. koostavad ruumide kasutamise graafikud, tööplaanid, tunniplaanid jms. ja esitavad need kinnitamiseks direktorile; 8.5.4. korraldavad neile alluvate töötajate instrueerimist ja teostavad kontrolli antud korralduste täitmise üle, tehes vajadusel direktorile esildisi häireteta töö tagamiseks; 8.5.5. toovad oma probleemid ja ettepanekud töö korraldamiseks, teisi valdkondi puudutavad paljusid töötajaid küsimused ning informatsiooni täitedistsipliini kohta regulaarselt juhtkonna nõupidamistele läbiarutamiseks. 8.6. Kõikidele töötajatele või õppijaidtöötajate gruppidele (õpetajad, pikapäevarühma kasvatajad jt.) antakse kirjalikult direktori käskkirjanakorraldused kirjalikult. Kirjalik teade või korraldus pannakse õpetajate toas teadete tahvlile või edastatakse elektronposti xxxx. 8.7. Otseste ülemuste (õppealajuhatajad, majandusjuhataja) antud korraldusi võib muuta või nende täitmist peatada direktor. 8.8. Tööalaste probleemide lahendamiseks pöördub töötaja oma vahetu ülemuse xxxxx. Kui töötajatele on korralduses või käskkirjas midagi selgusetut ja arusaamatut, on mõistlik nõuda selle korralduse või käskkirja andjalt selgitust. 8.9. Xxxxxx xx ole ühelgi xxxxx vastuvõtuaega. Kooli juhtkonna xxxxx võib pöörduda xxxxx, xxx nad on vabad. 8.10. Üksikute õpilaste tundidest äralubamise otsustab vastava aine õpetaja, kooli medõde või klassijuhataja või õppealajuhataja.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.18.1. Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning Töötajale annab tööalaseid korraldusi talle vahetult alluvatele töötajatele. 10.2. Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldaja. 10.3. Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita. 10.4. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatule. 10.5. Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis 10.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile. 10.7. Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxx. 10.8. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi vahetu ülemus kas suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid Direktor võib anda korraldusi sõltumata töötaja alluvusest. 8.2. Direktor annab korraldusi ja kirjalikke käskkirju koolitöö kõikides valdkondades. 8.3. Kõik kooli töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid, neid võib muuta või tegevusjuhisedtühistada xxxx õppenõukogu või direktor. 8.4. Õppealajuhatajatel ja majandusjuhatajal ning töölõikude juhtidel on õigus anda tööalaseid korraldusi oma juhitavas valdkonnas vastavalt ametijuhendile. 8.5. Õppealajuhatajad ja majandusjuhataja ning töölõikude juhid on volitatud ja kohustatud lahendama kõiki oma valdkonna tööalaseid küsimusi. Selleks: 8.5.1. õppealajuhatajad ja majandusjuhataja ning töölõikude juhid töötavad vajadusel välja töösuhteid reguleerivaid juhendeid, mis reeglina eeskirju vms ja esitavad need kinnitamiseks direktorile; 8.5.2. valmistavad ette lepingute, direktori käskkirjade vms eelnõud ja esitavad need kinnitamiseks direktorile; 8.5.3. koostavad ruumide kasutamise graafikud, tööplaanid, tunniplaanid jms ja esitavad need kinnitamiseks direktorile; 8.5.4. korraldavad neile alluvate töötajate instrueerimist ja teostavad kontrolli antud korralduste täitmise üle, tehes vajadusel direktorile esildisi häireteta töö tagamiseks; 8.5.5. toovad oma probleemid ja ettepanekud töö korraldamiseks, teisi valdkondi puudutavad paljusid töötajaid küsimused ning informatsiooni täitedistsipliini kohta regulaarselt juhtkonna nõupidamistele läbiarutamiseks. 8.6. Kõikidele töötajatele või õppijaidtöötajate gruppidele (õpetajad, pikapäevarühma kasvatajad jt) antakse kirjalikult direktori käskkirjanakorraldused kirjalikult. Kirjalik teade või korraldus pannakse õpetajate toas teadetetahvlile või edastatakse elektronposti või õppeinfosüsteemi Stuudium kaudu. 8.7. Otseste ülemuste (õppealajuhatajad, majandusjuhataja) antud korraldusi võib muuta või nende täitmist peatada direktor. 8.8. Tööalaste probleemide lahendamiseks pöördub töötaja oma vahetu ülemuse xxxxx. Kui töötajatele on korralduses või käskkirjas midagi selgusetut ja arusaamatut, on mõistlik nõuda selle korralduse või käskkirja andjalt selgitust. 8.9. Xxxxxx xx ole ühelgi xxxxx vastuvõtuaega. Kooli juhtkonna xxxxx võib pöörduda xxxxx, xxx nad on vabad. 8.10. Üksikute õpilaste tundidest äralubamise otsustab vastava aine õpetaja, kooli medõde, klassijuhataja või õppealajuhataja.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.110.1 Tööalaste korralduste andmisel järgitakse reeglina alluvussuhte põhimõtet. Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult alluvatele töötajateleTööalane korraldus antakse selgelt, korrektselt ja üheselt mõistetavalt. 10.210.2 Töötaja otsene juht korraldab tööd, kontrollib täitmist ja kannab vastutust tööprotsessi tulemuslikkuse eest. Otsese xxxx Vastavalt vajadusele ja sõltuvalt töö iseloomust võib korraldusi andnud isik või temast kõrgemalseisev juht korraldust muuta, peatada või tühistada. 10.3 Tööalased korraldused, mis puudutavad igapäevast tööd, antakse suuliselt, kirjalikult paberkandjal, kooli infosüsteemis või e-posti xxxx, välja arvatud need korraldused, mille vormistamiseks on nõutav kirjalik vorm vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Nii suuliselt kui ka kirjalikult antud tööalased korraldused on töötajale täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldajakohustuslikud. 10.3. Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik10.4 Keelatud on anda korraldust, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täitamis on vastuolus seadustega, ületab korralduse andja volitusi või nõuab tegusid, mille sooritamiseks korralduse xxxxxx puudub õigus. 10.4. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad10.5 Töötaja võib korralduste täitmisest keelduda teatades sellest tööandjale kirjalikult koos põhjuse märkimisega, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud kui nende täitmine: 10.5.1 on suunatud tema lähisugulaste või –hõimlaste vastu; 10.5.2 on talle tervise tõttu vastunäidustatud; 10.5.3 ei võimalda kasutada laste kasvatamiseks ettenähtud soodustusi; 10.5.4 eeldab kõrgemat kvalifikatsiooni või teistsugust erialast ettevalmistust kui see, mis on antud töötajal; 10.5.5 ohustab töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatulevõi kolmandate isikute elu või tervist. 10.5. Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile 10.6 Töötaja peab täitma hädavajadusest tulenevaid korraldusi, mis 10.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhileeelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele kahju tekkimise ohu korral. 10.7. Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub 10.7 Töötaja peab viivitamatult teatama korralduse andnud isikule ülesande täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja enda otsese xxxx xxxxx. 10.8. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjana.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.112.1. Kooli töökorralduse aluseks on kooli kodukord ja üldtööplaan. 12.2. Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult alluvatele töötajateleja käskkirju koolitöö kõikides valdkondades. 10.212.3. Otsese Õppejuhil, huvijuhil ja majandusjuhatajal on õigus tööalaseid korraldusi anda vastavalt oma ametijuhendile oma töövaldkonnas. 12.4. Õppejuht, huvijuht ja majandusjuhataja on volitatud ja kohustatud lahendama kõiki oma valdkonna tööalaseid küsimusi. 12.5. Töötaja on kohustatud xxxx Tööandja poolse erikorralduseta täitma töölepingus kokkulepitud ning ametijuhendis kirjeldatud tööülesandeid. Samas on Töötaja kohustatud täitma xxxx Tööandja poolse erikorralduseta selliseid ülesandeid, mida ei ole sätestatud töölepingus ega ametijuhendis, kuid mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest korraldusest. 12.6. Tööalased korraldused, mis puudutavad igapäevast tööd, antakse Töötajale Tööandja üldisest töökorraldusest lähtuvalt. Korraldusi annab Töötajale tema otsene ülemus, kes on märgitud töölepingus, erandkorras ja üksikjuhtudel ka teised kõrgemalseisvad juhid. 12.7. Tööalased korraldused on suulised või kirjalikud. Kirjalikke korraldusi vormistatakse juhul, xxx xxxx on oluline kaal või kui korralduse täitja seda nõuab. Nii suuliselt kui ka kirjalikult antud tööalased korraldused on Töötajale täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx kohustuslikud. Tööalase korralduse andja on kohustatud andma sellise korralduse selgelt, korrektselt ja üheselt mõistetavalt. 12.8. Töötajal on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldajakeelduda seadusevastase korralduse täitmisest. 10.312.9. Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isikAntud tööalaseid korraldusi muudetakse või peatatakse samas vormis, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täitamillises nad anti. Korraldusi võivad muuta või peatada ka kõrgemalseisvad juhid, informeerides sellest koheselt Töötaja otsest ülemust. 10.412.10. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatuleTunniplaani koostab ja muudab õppejuht. 10.512.11. Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis 10.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhileÕpetajal ei ole lubatud omavoliliselt tunniplaani muuta. 10.712.12. Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxx. 10.8. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. ErandinaXxxxxxxx tunniplaani osas peavad olema teatatud muutusele eelneval päeval, väljaarvatud need muutused, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjanaõpetaja teatab puudumisest tööpäeva hommikul.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.112.1. Kooli töökorralduse aluseks on Kooli arengukava, kodukord ja üldtööplaan. 12.2. Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult alluvatele töötajateleja käskkirju koolitöö kõikides valdkondades. 10.212.3. Otsese Töötajatel on õigus anda tööalaseid korraldusi vastavalt oma ametijuhendis kehtestatule. 12.4. Töötajad on volitatud ja kohustatud lahendama kõiki oma valdkonna tööalaseid küsimusi vastavalt ametijuhendis kehtestatule. 12.5. Töötaja on kohustatud xxxx Tööandja poolse erikorralduseta täitma töölepingus kokkulepitud ning ametijuhendis kirjeldatud tööülesandeid. Samas on Töötaja kohustatud täitma xxxx Tööandja poolse erikorralduseta selliseid ülesandeid, mida ei ole sätestatud töölepingus ega ametijuhendis, kuid mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest korraldusest. 12.6. Tööalased korraldused, mis puudutavad igapäevast tööd, antakse Töötajale Tööandja üldisest töökorraldusest lähtuvalt. Korraldusi annab Töötajale tema otsene juht, kes on märgitud töölepingus, erandkorras ja üksikjuhtudel ka teised kõrgemalseisvad juhid. 12.7. Tööalased korraldused võivad olla suulised või kirjalikud. Nii suuliselt kui ka kirjalikult antud tööalased korraldused on Töötajale täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx kohustuslikud. Tööalase korralduse andja on kohustatud andma sellise korralduse selgelt, korrektselt ja üheselt mõistetavalt. 12.8. Töötajal on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldajakeelduda seadusevastase korralduse täitmisest. 10.312.9. Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täitaTunniplaani koostab ja muudab õppejuht. Õpetajal ei ole lubatud omavoliliselt tunniplaani muuta. 10.412.10. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajadXxxxxxxx tunniplaani osas peavad olema teatatud muutusele eelneval päeval, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatule. 10.5. Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis 10.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile. 10.7. Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxx. 10.8. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandinaväljaarvatud need muutused, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjanaõpetaja teatab puudumisest tööpäeva hommikul.