PALDISKI LASTEAIA NAERULIND PALGAJUHEND

KINNITATUD

direktori käskkirjaga nr 23.10.2015 nr 1-3/26

KOOSKÕLASTATUD

lasteaia hoolekoguga 21.10.2015.a protokoll nr 1

PALDISKI LASTEAIA NAERULIND PALGAJUHEND

1.ÜLDSÄTTED

1.1. Paldiski Lasteaia Naerulind (edaspidi lasteaed) töötasustamise alusdokument on direktori kehtestatud palgajuhend, mis sisaldab töötasustamise põhimõtteid, sh töötasu maksmise korda.

1.2. Lasteaia palgajuhendi koostamise korraldab direktor. Palgajuhend kooskõlastatakse lasteaia hoolekoguga.

1.3. Lasteaia Naerulind töötajate töötasu määramisel lähtutakse Eesti Vabariigi õigusaktidest, Paldiski Linnavolikogu määrustest, Paldiski Linnavalitsuse korraldustest ja muudest asjakohastest õigusaktidest ja lasteaia direktori kehtestatud nõuetest ning käesolevast juhendist.

1.4. Direktor rakendab palgajuhendit õiglaselt, läbipaistvalt ning põhjendades oma töötasustamise korraldust puudutavaid otsuseid.

1.5. Töötajate töötasu kokku leppimisel arvestatakse eelarvevahendite võimalustega.

2. TÖÖTASU MAKSMINE

2.1. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

2.2. Töötasu makstakse üks kord kalendrikuus töötaja töölepingus määratud kuupäeval. Kui kokkulepitud töötasu väljamaksmise päev langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb töötajal esitada direktorile vastavasisuline avaldus.

2.3. Paldiski Linnavalitsuse raamatupidamise osakond väljastab töötajale teatise arvestatud töötasu, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta ning xxxxx ülekantav summa. Töötajal on õigus saada selgitusi direktorilt ja raamatupidajalt.

TÖÖTAJA TÖÖTASU

3.1. Töötasu on töötajale makstav tasu, mis koosneb töölepingus fikseeritud töötasumäärast ning punktides 4.1.-4.3 loetletud võimalikest lisatasudest.

3.2. Töötasumäär on töötaja töölepinguga fikseeritud tasu, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu.

3.3. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus ja ametijuhendis.

3.4. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus.

3.5. Töötaja töötasumäär lepitakse töötaja ja direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasumäära kokku leppimisel arvestab direktor käesoleva juhendiga ametikohale kehtestatud töötasumäärade vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormusi, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni ning pedagoogide puhul atesteerimisel omistatud ametijärku.

3.6. Vabariigi Valitsuse 22.08.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas.

3.7. Täistööajaga õppealajuhataja, majandusjuhataja, tervisedendaja, eripedagoogi, õpetajate, õpetaja abide, tugiisiku töötasu ei või olla xxxxxxx xxx Paldiski Linnavalitsuse 28. jaanuari 2015.a korralduses nr 37 „Paldiski Lasteaed Naerulind personali struktuuri, töö tasustamise piirmäärade ning puhkuse kestuse kinnitamine“ määratud.

3.8 Õpetajatele, kellel ei ole kõrgemat haridust makstakse 15-20% madalamat töötasu. Paldiski Linnavalituse korralduse alusel määrab lasteaia direktor eelarve võimalusi silmas pidades töötajate töötasustamise piirmäärad vastavalt haridustasemele, arvestades ametijärke ja pädevusi.

3.9 Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

4. MUUD TASUD

4.1. Xxxxxxxx täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad lasteaia direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Kirjalikus kokkuleppes näidatakse, milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on täiendav tasu määratud. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab lasteaia direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna.

4.2. Töötajale hüvitatakse ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamine rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.

4.3. Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest, lasteaia esindamise eest konverentsidel, tööalaste artiklite avaldamise eest meedias või projektide koostamise ning erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes lasteaia

eelarvelistest võimalustest, kooskõlas lasteaias kehtestatud töötajate tunnustamise tavaga töökorralduse reeglites. Preemia suuruse otsustab lasteaia direktor igal korral eraldi. Preemia maksmine kooskõlastatakse Paldiski Linnavalitsusega.

5. PUHKUSETASU ARVESTAMINE JA MAKSMINE

6.1. Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.

6.2. Tööandja maksab töötajale puhkusetasu proportsionaalselt puhatud ajaga eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Hilisema puhkusetasu soovi korral esitab töötaja tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust sellekohase avalduse.

6.3. Koolitusel osalemiseks antakse töötajale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul.

6.4. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest, ülejäänud 10 päeva on tasustamata puhkus.

6.5. Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötajale töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär.

6.6. Punktis 6.4 toodud õppepuhkuse tasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Keskmise töötasu arvutamisel on aluseks õppepuhkuse alguse päevale eelnenud kuuel kalendrikuul töötaja teenitud töötasu.

7. HÜVITISTE ARVUTAMINE JA KINNIPIDAMISED TÖÖSUHTE LÕPPEMISEL

7.1. Töösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid.

7.2. Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid

Xxxxx Xxxxx direktor