Aineiston keruu ja analyysi Mallilausekkeet

Aineiston keruu ja analyysi. Tutkielman aineisto koostuu pääsääntöisesti valmiista aineistosta. Valmista aineistoa täyden- nettiin lomakehaastattelulla. Valmis aineisto koostuu Puolustusvoimien dokumenteista, oh- jeista sekä kirjallisuudesta. Tärkeimmät lähteet ovat Kouluttajan opas (Halonen ym. 2007) se- kä tutkimus Puolustusvoimien koulutuskulttuurin rakentumisesta (Halonen 2007). Näitä läh- teitä käytetään työssä paljon, koska muun muassa Kouluttajan opas on tarkoitettu sekä palka- tulle henkilöstölle että varusmiehille antamaan perusteita koulutustapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen. Aikaisempaa tutkimusta, joka käsittelisi suoranaisesti tutkittavaa aihetta, ei löytynyt. Tutkimuksessa kerättiin tutkittava aineisto osittain itse. Tutkimusta varten laadittiin lomake- haastattelu 98. sekä 99. kadettikurssien kadeteille, jotka ovat toimineet sopimussotilaana heti varusmiespalveluksen jälkeen. Lomakehaastattelu on tutkielman liitteenä. (LIITE 3) Kysely oli avoin lomakehaastattelu. Tämänkaltaisen kyselyn etuna voidaan pitää laajaa tutkimusai- neistoa sekä nopeutta analysoida saatu aineisto. Vastaavasti haittoina voidaan pitää vastaajien motivaatiota kyselyä kohtaan, sekä mahdollisuutta ymmärtää kysymyksiä väärin. (Hirsjärvi ym. 2005, 184). Mahdollisten väärinymmärrysten välttämiseksi kyselyssä pyrittiin tarkenta- maan jokainen avoin kysymys mahdollisimman tarkasti. Väärinymmärrysten kontrolloimisek- si suoritettiin myös koekysely muutamalle kohdehenkilölle. Lomakehaastattelun yhteydessä lähetettiin saatekirje, jossa vastaajalle annettiin ohjeet vastaamiseen. (LIITE 2) Tutkimuksen aineisto kerättiin lomakehaastattelulla. Laadittu kysely on avoin lomakehaastat- telu, johon vastaaja voi kirjoittaa vapaasti omia asiaa koskevia mielipiteitään, kokemuksiaan ja ajatuksiaan. Lomakehaastattelu toteutettiin, koska se on tehokas menetelmä ja säästää tutki- jan aikaa. Lisäksi lomakehaastattelun aikataulu ja kustannukset voidaan määrittää melko tar- kasti. Lomakehaastattelulla saavutetaan paljon hyötyä, ja sen avulla saadaan kerättyä laaja ai- neisto. Tarvittaessa aineisto pystytään käsittelemään melko nopeasti. Lomakehaastattelun ky- selytyyppi on verkkokysely. Verkkokyselyssä tutkittaville henkilöille lähetettiin sähköisesti täytettäväksi kyselylomake, jonka he palauttivat vastattuaan. Avoimella kyselyllä saavutettiin vastaajien omien mielipiteiden esille tuonti, eikä vastaajaa pyritty ohjaamaan mihinkään suun- taan. Lomakehaastattelussa pitää ottaa huomioon, että vastaajalla on riittävästi t...

Related to Aineiston keruu ja analyysi

  • Valvontaviranomaiset Kuluttajaluottoja valvovat Finanssivalvonta (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx), kuluttaja-asiamies ja Kilpailu- ja kuluttajavirasto (xxx.xxx.xx) sekä sen alaisina piirihallintoviranomaisina aluehallintovirastot (xxx.xxx.xx).

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Sopimuksen osapuolet Vuokralainen Suomen Saaristokuljetus Oy (2538283-4) Vuokranantaja Helsingin kaupunki / Kulttuuri ja vapaa-aika / Liikunta / Ulkoilupalvelut (0201256-6)

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.

  • Sopimuksen soveltamisala 1. Tätä työehtosopimusta sovelletaan Medialiiton graafisen alan yritysjäsenten palveluksessa työsken- televiin kaupallisissa, hallinnollisissa ja toimistotehtä- vissä työskenteleviin toimihenkilöihin, lukuun ottamat- ta teknisiä, tuotannollisia tai toimituksellisia tehtäviä. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuulu- vat lehtiyrityksissä sellaiset toimihenkilötehtävät, joissa ilmoituksen vastaanottoon liittyy suorasyöttöä. 12 3. Sopimus ei kuitenkaan koske henkilöitä, jotka kuu- luvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäes- sä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallin- nollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityk- sessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Ylärajavetoa ja soveltamisalaa määriteltäessä otetaan huomioon viestintäalan erilaiset yritysorganisaatiot ja toimet. 4. Osa-aikatyötä tekeviin toimihenkilöihin ja henkilöi- hin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisio- palkalla, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. 5. Koeajaksi otettu toimihenkilö tulee työehtosopi- muksen alaiseksi työsuhteen alkaessa kuitenkin siten, ettei häneen tänä aikana sovelleta irtisanomisaikaa koskevia määräyksiä. 6. Vuokratyövoiman käytössä noudatetaan työsopi- muslain määräyksiä (TSL 2:9 §). 1. Tämä sopimus on voimassa 1.3.2022–29.2.2024 ja voimassaolo jatkuu senkin jälkeen vuoden kerral- laan, mikäli sitä ei puolin tai toisin irtisanota. Irtisano- misaika on kaksi kuukautta. 2. Järjestöt sitoutuvat noudattamaan tämän sopimuk- sen määräyksiä.

  • Palvelujen käyttöä ja toimittamista koskevat ehdot Xxxxxx toimittaa asiakkaalle talousvettä ja/tai vastaanottaa asiakkaan asumajätevettä tai laadultaan vastaavia muita käytöstä poistettuja vesiä ja/tai hule- ja perustusten kuivatusvesiä tätä sopimusta ja laitoksen voimassa olevia vesihuollon yleisiä toimitusehtoja noudattaen.

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Sopimusosapuolet Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestelmän mukaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Pääluottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita pääluottamusmiehen on katsottava edustavan. Yksittäisen työnteki- jän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa pääluottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa