Arviointi palkkauksen perusteena Mallilausekkeet

Arviointi palkkauksen perusteena. Työntekijälle on maksettava vähintään asianomaisen palkkaryhmän mu- kaista vähimmäisperuspalkkaa, jos työehtosopimuksella ei ole toisin sovittu. Tarkoituksenmukainen palkkaporrastus palkkaryhmän sisällä tarkoittaa sitä, että työntekijän peruspalkan taso vastaa hänen työtehtäviensä, ammattitai- tonsa ja työsuorituksensa tasoa, joka on saatu esille käyttämällä asianmu- kaisia kriteereitä. Palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaa voidaan maksaa työntekijälle, jonka tehtävät, ammattitaito ja suoritustaso ovat palkkaryh- mässä tarkoitettua perustasoa. Kussakin palkkaryhmässä noudatetaan tarkoituksenmukaista palkkaporras- tusta. Työntekijöiden henkilökohtaiset peruspalkat määräytyvät sen mu- kaan, miten vaativia tehtäviä he suorittavat, miten hyvä ammattitaito heillä on ja minkälainen on heidän työsuorituksensa. Oikean peruspalkan määrit- täminen työntekijälle edellyttää näiden tekijöiden arviointia työntekijän työssä. Palkkausjärjestelmässä keskeistä on, että työntekijä voi itse vaikuttaa palk- kaukseensa osaamisellaan ja työsuorituksellaan. Olennaista on, että työn- tekijä tuntee etukäteen ne perusteet, joilla hänen työtään arvioidaan. Arvioi- tavien tekijöiden tulee olla työssä keskeisiä, yhteisön tavoitteiden saavutta- miseen olennaisesti vaikuttavia asioita, koska arviointi ohjaa työntekijää toi- mimaan yhteisön tavoitteiden suuntaisesti. Arvioinnissa on olennaista, että peruspalkan määrittelyn kriteereinä palkka- ryhmän sisällä käytetään niitä tekijöitä tai ominaisuuksia, jotka ovat tehtävän työn kannalta olennaisimpia ja tärkeimpiä. Siten kriteerit on harkittava kun- kin ammattiryhmän osalta erikseen. Jotkut tehtävät edellyttävät omia erityi- siä kriteereitään. Esimerkiksi kehittämistyössä korostuvat innovatiivisuus ja projektien ja hankkeiden läpivienti. Tarkkuus ja huolellisuus ovat tekijöitä, jotka voivat olla tärkeitä monissa töissä kuten esimerkiksi sekä kirjanpidossa että potilaan hoidossa, vaikka ne esiintyvät niissä eri tavoin. Työntekijän peruspalkan lähtötasoon voivat vaikuttaa myös paikkakunnan ja ammattialan yleinen palkkataso ja työnantajan noudattamat palkkapoliit- tiset periaatteet. Esimerkiksi niillä paikkakunnilla, joilla tietyn ammattialan työntekijöistä on pulaa, käytössä oleva vähimmäisperuspalkkataso voi nousta yli palkkaryhmän vähimmäistason. Työnantajan käyttämä palkkauk- sen lähtötaso voi silloin jo olla vähimmäisperuspalkkatasoa korkeampi myös kokonaan riippumatta työntekijän omasta panoksesta, mikä on otettava huo- mioon suhteutettaess...